En esta parte de nuestro Proceso de Solicitud de la Tarjeta Verde, abordamos la tarjeta verde basada en el empleo. Si usted es el empleador ubicado en Montana, Dakota del Norte o Wyoming, y desea patrocinar a un empleado para empleo permanente, podemos ayudarle. Por favor, siga leyendo para obtener más información, o póngase en contacto con nosotros.
Tipos de permisos de residencia basados en el empleo
Antes de hablar de las tarjetas de residencia basadas en el empleo, conviene compararlas con las tarjetas de residencia basadas en la familia. Las tarjetas verdes basadas en el empleo, al igual que las tarjetas verdes basadas en la familia, tienen categorías de preferencia. Como recordatorio, las categorías de preferencia tienen un número limitado de visados disponibles. A diferencia de las tarjetas verdes basadas en la familia, ninguna categoría de empleo permite tarjetas verdes ilimitadas para las personas que desean convertirse en residentes permanentes. En su lugar, Estados Unidos distribuye el número de visados entre cinco categorías de preferencia.
Antes de presentar brevemente cada categoría de preferencias, las enumeramos a continuación:
- La primera preferencia es para los extranjeros con capacidades extraordinarias.
- En segundo lugar, se da preferencia a los extranjeros con estudios superiores.
- En tercer lugar, se da preferencia a los extranjeros con una licenciatura o una experiencia laboral considerable.
- La cuarta preferencia es para los visados especiales de inmigrante.
- La quinta preferencia es para los extranjeros que crean empleo en Estados Unidos a través de la inversión.
Cada categoría tiene plazos de tramitación diferentes. Por lo general, esta diferencia se debe a que en las categorías con menor número de visados hay menos demanda y más visados disponibles. Por lo tanto, los plazos de tramitación suelen ser más cortos en las categorías con menor número de visados. Por ejemplo, desde que tengo uso de razón, la primera categoría está siempre vigente; los extranjeros que desean convertirse en residentes permanentes disponen inmediatamente de un visado. En cambio, la tercera categoría solo tiene un número determinado de visados disponibles y, en un momento dado, tuvo plazos de tramitación de aproximadamente siete años. Ahora, la tercera categoría preferente suele estar al día a principios de año, pero se queda sin visados hacia finales de año. Para seguir la evolución de los plazos de tramitación, el Boletín mensual de visados ofrece los tiempos de espera para todas las categorías de permisos de residencia basados en el empleo.
Certificación laboral: el proceso PERM
Algunas de las categorías preferentes enumeradas anteriormente y analizadas a continuación requieren un certificado laboral. Una certificación laboral es una determinación de que no hay estadounidenses mínimamente cualificados disponibles para el puesto. En los casos en que la normativa especifica una certificación laboral, el empleador que solicita al extranjero debe utilizar el proceso PERM. Debido a su complejidad, tenemos una guía separada para el proceso PERM. Sin embargo, proporcionamos una breve sinopsis aquí para aquellos que deseen seguir leyendo.
Tarjeta verde basada en el empleo
En resumen, el empresario debe contratar para el puesto de acuerdo con las especificaciones del Departamento de Trabajo (DOL). Para ello, primero debe obtener del DOL el salario vigente. A continuación, el empleador debe anunciar y contratar utilizando ese salario. Si no se presentan candidatos cualificados para el puesto, la empresa puede presentar una solicitud electrónica de certificación laboral al DOL. Para recibir la certificación, el DOL debe aceptar que el proceso de contratación cumple con sus especificaciones. Un empleador que despidió a trabajadores del mismo puesto o de uno relacionado en los últimos seis meses todavía puede usar PERM, pero primero debe ofrecerles el puesto a esos trabajadores; nuestra página sobre PERM después de despidos explica la regla.
Una vez comprobado el cumplimiento, el DOL expide la certificación laboral. Dicho certificado establece que no hay ciudadanos estadounidenses cualificados disponibles para cubrir la vacante. Ahora, el empleador peticionario puede presentar la solicitud de petición de preferencia con la certificación laboral. Esa petición, la I-140, también debe demostrar la capacidad del empleador para pagar el salario ofrecido desde la fecha de prioridad hasta que el trabajador obtenga la residencia. Cuando una declaración muestra una pérdida en uno de esos años, las reglas de capacidad de pago tras un año de pérdidas deciden si la petición todavía puede aprobarse.
El patrocinio del empleador a través del PERM está disponible para beneficiarios en diversas situaciones migratorias, incluidos los antiguos beneficiarios de la libertad condicional cuyo estatus haya expirado. Para saber cómo encaja el proceso PERM en una estrategia más amplia para los antiguos beneficiarios de la libertad condicional, consulte nuestra guía específica.
EB-1, Primera preferencia
Los reglamentos del USCIS reconocen tres formas de obtener una tarjeta verde de primera preferencia basada en el empleo. Usted, como extranjero, puede calificar demostrando que tiene habilidades excepcionales en las ciencias, artes, educación, negocios o atletismo. Guide To Immigration está ahí para ayudarle con cualquier duda relacionada con los servicios de inmigración.
También puede optar a él si tiene pruebas de que es un profesor o investigador destacado. Por lo general, puede demostrarlo mediante artículos publicados o premios distinguidos. Los directivos o ejecutivos de multinacionales que cumplan los requisitos de empleo dentro o fuera de EE.UU. también pueden reunir los requisitos. En cada uno de estos casos, la normativa le exime a usted o a su empleador solicitante de la necesidad de una certificación laboral aprobada con la petición de preferencia.
EB-2, segunda preferencia
Un título de máster o superior que utilices en tu trabajo te da derecho a optar a la categoría de segunda preferencia. Por ejemplo, podrías trabajar como ingeniero con un máster en ingeniería. Su empleador podría presentar una solicitud ante el USCIS en la categoría de segunda preferencia EB-2, citando el puesto de trabajo y su formación académica. Una certificación laboral aprobada debe acompañar a la solicitud de inmigración en esta categoría. Los diferentes tipos de visados estadounidenses tienen criterios distintos para cada persona. La categoría EB-2 también incluye una opción de autosolicitud denominada «Exención por Interés Nacional» (National Interest Waiver). Antes de presentar una petición de este tipo, conviene revisar las razones más frecuentes por las que el USCIS niega las peticiones NIW.
EB-3, tercera preferencia
La tercera categoría de preferencia es poco habitual. Incluye puestos que exigen una licenciatura como requisito educativo. Pero también establece que un empleo que sólo requiera dos años de experiencia también puede entrar en la tercera categoría preferente. Los empleos que sólo requieren cierta experiencia, desde dos años hasta cero, también entran en esta categoría. Independientemente del requisito de experiencia o formación, una petición de inmigrante de preferencia EB-3 para una tarjeta verde basada en el empleo debe incluir una certificación laboral.
Ocasionalmente, el Congreso crea una excepción a la categoría preferente normal de inmigración laboral. Una de estas excepciones son los pastores de ovejas. Un empleador de un pastor de ovejas puede optar por tratar al pastor de ovejas como una tercera petición de preferencia con experiencia limitada como único requisito. Alternativamente, el empleador puede hacer la petición al USCIS sin una certificación laboral. Hablamos de esta anomalía en una guía dedicada a las tarjetas verdes para pastores de ovejas. Si ya tiene pendiente un ajuste de estatus basado en el empleo, consulte cómo afecta el memorando PM-602-0199 a los casos de ajuste EB pendientes.
La categoría EB-3 contiene en realidad tres subcategorías distintas, cada una con diferentes requisitos y tiempos de espera:
EB-3 Profesional
Requisitos: El puesto requiere como mínimo una licenciatura estadounidense (o equivalente extranjero) y el trabajador debe poseer dicho título.
Puestos típicos: contable, ingeniero, profesor, puestos directivos que requieren titulación universitaria.
Tiempo de espera actual: aproximadamente entre 2 y 3 años desde la fecha de prioridad hasta la fecha de la acción final (a marzo de 2026).
EB-3 Trabajador calificado
Requisitos: El puesto requiere al menos 2 años de formación o experiencia laboral.
Puestos típicos: chef, electricista, mecánico, supervisor agrícola con experiencia.
Tiempo de espera actual: aproximadamente entre 2 y 3 años desde la fecha de prioridad hasta la fecha de la acción final (a marzo de 2026).
EB-3 Otros trabajadores (no cualificados)
Requisitos: El puesto requiere menos de 2 años de formación o experiencia.
Puestos típicos: trabajador agrícola, peón ganadero, jornalero agrícola, trabajador de producción general, paisajista.
Tiempo de espera actual: aproximadamente entre 4 y 5 años desde la fecha de prioridad hasta la fecha de la acción final (a marzo de 2026).
IMPORTANTE: Actualmente, esta es la categoría basada en el empleo con mayor retraso.
La distinción es muy importante para los empleadores agrícolas. La mayoría de los puestos de trabajadores agrícolas, peones de rancho y mano de obra agrícola en general requieren menos de dos años de experiencia, lo que significa que entran en la categoría EB-3 Otros trabajadores, la que tiene los tiempos de espera más largos.
Para los empleadores que patrocinan a trabajadores H-2A para la residencia permanente, esto crea un problema de tiempo: los trabajadores H-2A solo pueden permanecer en los Estados Unidos de forma continua durante tres años, pero los trabajadores EB-3 Otros trabajadores actualmente esperan entre cuatro y cinco años desde la fecha de presentación de la certificación laboral hasta la aprobación final de la tarjeta verde. Esto significa que la mayoría de los trabajadores H-2A no pueden completar el proceso de la tarjeta verde mientras mantienen el estatus H-2A continuo.
La planificación estratégica es esencial. Para obtener un análisis detallado sobre la sincronización de las tarjetas de residencia dentro del plazo de tres años del visado H-2A y las opciones para gestionar este intervalo, consulte nuestra guía completa sobre los trabajadores con visado H-2A que permanecen más de una temporada.
Los tiempos de tramitación actuales se basan en el Boletín de Visas de marzo de 2026. Las fechas de prioridad y los tiempos de espera cambian mensualmente, por lo que se recomienda consultar el Boletín de Visas actual para obtener la información más reciente.
EB-4, Cuarta Preferencia – Visados especiales para inmigrantes
Una inusual colección de excepciones especiales constituye la cuarta categoría de preferencia, que es para los visados especiales de inmigrante. Esta categoría tiene su propia guía, visados especiales para inmigrantes. Aparte de eso, como la categoría contiene tantos casos especiales, algunos de ellos merecen una discusión aparte y tienen un artículo, como el visado especial de inmigrante trabajador religioso.
EB-5, quinta preferencia
La quinta categoría de preferencia sólo cubre a los empresarios que crean empleo en Estados Unidos a través de la inversión. Un empresario puede realizar una inversión directa comprando una empresa que cumpla los requisitos. Alternativamente, el inversor puede realizar una inversión en un centro regional que tenga proyectos cualificados que cumplan los requisitos del USCIS. La importancia de este programa de inmigración por inversión hace que lo tratemos en detalle en su propia guía.
Tramitación de la tarjeta verde basada en el empleo
La mayoría de los procesos para obtener la tarjeta verde basada en el empleo implican tres pasos. Las categorías de segunda y tercera preferencia constituyen la mayoría de las peticiones de permiso de residencia por motivos laborales. En el primer paso, el empleador solicita un certificado laboral a través del proceso PERM. Si la categoría de preferencia no requiere una certificación laboral, el proceso se desarrolla en dos pasos.
Solicitar el visado de inmigrante
Durante el segundo paso, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) comprueba si el empleador tiene fondos suficientes para pagar al posible empleado. El USCIS también verifica que el empleado cumple los requisitos del empleador para el puesto. De acuerdo con las leyes de inmigración, si el empleador cumple los requisitos, el USCIS aprueba la petición.
Obtención del visado de inmigrante: Ajuste de Estatus o Tramitación Consular
En el tercer paso, el empleado solicita el visado de inmigrante. Si el empleado se encuentra en situación regular y en Estados Unidos, puede solicitar el cambio de estatus mediante la solicitud I-485. Australian professionals often maintain E-3 status while pursuing employment-based permanent residence
Alternativamente, si el empleado no se encuentra en Estados Unidos, puede realizar un trámite consular para obtener un visado de inmigrante y regresar a Estados Unidos. Una vez admitido en Estados Unidos, el empleado puede incorporarse a la empresa.
Las solicitudes basadas en el empleo suelen recibir solicitudes de información adicional (RFE) sobre los requisitos laborales o cuestiones relacionadas con la certificación laboral. Aprenda cómo responder a las RFE relacionadas con el empleo.
Cómo podemos ayudar
La Guía de Recursos de Inmigración puede ayudar a un empleador a trabajar a través de todo el proceso de la tarjeta verde basada en el empleo. A veces, los empleadores necesitan un abogado de inmigración para ayudarles a entender si el inicio de los procesos permanentes es el paso correcto. Una vez que el empleador decide que este es el proceso correcto, estamos muy familiarizados con los tres pasos de la tarjeta verde basada en el empleo. Si desea patrocinar a un empleado, póngase en contacto con nosotros.
