Si usted es un empleador agrícola con una necesidad temporal o estacional de trabajadores, la visa H-2A es lo que necesita. Servimos a agricultores y ganaderos ubicados en Montana, Dakota del Norte o Wyoming. Sin embargo, hemos ayudado a empleadores en otros estados con necesidades especiales. Si quiere saber más sobre el programa de visados H-2A, siga leyendo. Si sabe que necesita ayuda ahora, póngase en contacto con nosotros. Esta guía sobre el visado H-2A forma parte de nuestra serie sobre tipos de visado para EE.UU.
La necesidad temporal del ganadero o agricultor
A diferencia del visado H-2B, es mucho más fácil para el empleador agrícola demostrar al Departamento de Trabajo (DOL) que tiene una necesidad temporal o estacional. Mientras que el empleador no agrícola H-2B debe presentar una amplia documentación para demostrar que tiene una necesidad que encaja en una de las cuatro categorías, el DOL generalmente aceptará que un agricultor o ganadero tiene una necesidad estacional. Lo único que tiene que hacer el agricultor o ganadero es solicitar un trabajador para un periodo que se ajuste a las necesidades agrícolas tradicionales. Por ejemplo, si un ganadero o agricultor especifica el periodo comprendido entre el 15 de marzo y el 31 de diciembre como el momento en que el empleador necesita ayuda adicional, el DOL suele aceptar esta necesidad sin requerir más información.
Cumplimiento de los requisitos del DOL para la necesidad temporal
Mientras que el empleador agrícola no es impugnada en el período de necesidad, para tener éxito recibir la certificación de trabajo temporal requerida, el empleador debe cumplir con otros requisitos del DOL. El empleador debe demostrar que no hay suficientes trabajadores de EE.UU. fueron capaces, dispuestos, cualificados y disponibles para hacer este trabajo temporal. En la contratación de los trabajadores temporales requiere que el empleador demuestre que este empleo no afectará negativamente a los salarios y las condiciones de trabajo de otros trabajadores agrícolas. Los empleadores agrícolas cumplen estos requisitos mediante la publicidad a las especificaciones del DOL donde se dirige a la tarifa por hora especificada por el DOL. Si no se presentan trabajadores, el DOL aprobará el certificado de trabajo temporal requerido, ETA-9142.
Requisitos de alojamiento y viaje del Departamento de Trabajo (DOL)
Uno de los aspectos singulares del programa de visados H-2A es el requisito del Departamento de Trabajo (DOL) de que el empleador agrícola proporcione alojamiento y transporte hasta el lugar de trabajo. Este requisito da lugar a una inspección del alojamiento que el ganadero o agricultor propone ofrecer al solicitante del visado H-2A. Si la propiedad se encuentra en una zona rural típica, esto también implica comprobar las fuentes de agua potable. Estas inspecciones ayudan al agricultor o ganadero a cumplir los requisitos de alojamiento. Además, el empleador agrícola debe trasladar al trabajador desde su país de origen hasta el rancho o la granja. Los empleadores agrícolas tienen flexibilidad en cuanto al tipo de alojamiento que proporcionan, incluidas opciones de alojamiento móvil para los trabajadores H-2A, siempre y cuando el alojamiento cumpla con todas las normas aplicables de la OSHA.
Mientras el trabajador está de viaje, deben proporcionarle una dieta diaria para las comidas. Estos gastos pueden aumentar si el trabajador procede de un país H-2A lejano, como Filipinas o Perú. El DOL hace cumplir estos requisitos a través de garantías proporcionadas por el empleador como condición para recibir la certificación de trabajo temporal. No todos los países cumplen los requisitos para suministrar trabajadores temporales H-2A. Sin embargo, la mayoría de los países de los que los empresarios agrícolas reciben trabajadores figuran en la lista de países aprobados por el USCIS.
Proceso de solicitud H-2A
Una vez comprendidos los requisitos del Departamento de Trabajo para solicitar con éxito la certificación laboral temporal necesaria, pasamos ahora a explicar el proceso administrativo. El empleador agrícola presenta el formulario ETA-790 ante el Departamento de Trabajo del estado. Si el estado acepta la solicitud, certificará el ETA-790, Orden de autorización agrícola. Ahora, con esta certificación, el solicitante puede solicitar al DOL federal la certificación laboral temporal. El DOL exige el uso de su sistema electrónico, en el que el solicitante debe cargar los documentos requeridos. Una vez que el DOL acepta la solicitud, dicha aceptación obliga al empleador a informar de la contratación. El DOL también asesora sobre dónde debe realizar el empleador la contratación requerida. Más información sobre dos estrategias de temporada.
Cumplir los requisitos del USCIS
Una vez cumplidos estos requisitos, el Departamento de Trabajo aprueba la certificación de trabajo temporal y el agricultor o ganadero puede presentar su solicitud al USCIS. La solicitud al USCIS requiere que el empleador complete algunos formularios y presente la certificación de trabajo temporal firmada. Si el empleador solicita la notificación consular, el USCIS exige que la solicitud se presente por duplicado. El USCIS suele tramitar las solicitudes dentro de una semana desde su recepción. El empleador puede realizar un seguimiento del progreso de la solicitud a través de correos electrónicos del USCIS.
Solicitar el visado H-2A
Una vez aprobada la solicitud de visado H-2A, el trabajador puede solicitar el visado en su país de origen. Muchos trabajadores no están familiarizados con el proceso de obtención del visado. Algunos viven en zonas remotas sin acceso a los ordenadores necesarios para realizar la solicitud. Esto lleva a muchos trabajadores a contratar a agentes que les ayuden a obtener el visado H-2A requerido. Algunos empleadores colaboran con estos agentes y les pagan por adelantado para traer al trabajador a Estados Unidos. Si el empleador no cuenta con un agente concreto, deberá reembolsar al trabajador el coste del agente. Con el visado, el trabajador agrícola puede viajar a Estados Unidos y comenzar a trabajar para el empleador. Véase también: cambio al estatus de turista B-2 mediante el formulario I-539
Proteja el estatus de sus trabajadores H-2A
Una vez que su trabajador H-2A llega y comienza a trabajar, proteger su estatus migratorio se vuelve crucial tanto para el trabajador como para su operación agrícola. Comprender los riesgos potenciales puede ayudarle a mantener una fuerza laboral estable y evitar interrupciones en sus operaciones estacionales.
Cargos penales y consecuencias migratorias
Uno de los riesgos más graves para la situación de un trabajador H-2A son los cargos penales, especialmente los delitos de conducción bajo los efectos del alcohol. Aunque un solo cargo por conducción bajo los efectos del alcohol no suele resultar en la terminación inmediata de la estancia autorizada del trabajador, puede generar complicaciones importantes:
- Impacto en la temporada actual: Los trabajadores suelen poder completar su período de trabajo autorizado, pero deben resolver cualquier asunto penal antes de regresar a su país.
- Solicitudes de visado futuras: Las condenas por conducir bajo los efectos del alcohol pueden complicar el proceso de solicitud de visado del próximo año en los consulados.
- Riesgo de revocación de visado: El Departamento de Estado puede revocar los visados basándose en detenciones, incluso antes de que se dicte sentencia.
Lo que deben saber los empleadores
Como empleador, debe tener en cuenta que:
- Los trabajadores que se enfrentan a cargos penales necesitan representación legal cualificada de inmediato.
- Los casos penales sin resolver pueden impedir que los trabajadores regresen en temporadas futuras.
- La legislación federal propuesta podría convertir cualquier condena por conducir bajo los efectos del alcohol en motivo de deportación automática.
Proteja su inversión
Dado el tiempo y los gastos que conlleva el proceso H-2A, muchos empleadores optan por:
- Educar a los trabajadores sobre las leyes estadounidenses y sus consecuencias.
- Ofrecer alternativas de transporte para evitar la conducción bajo los efectos del alcohol.
- Conecta a los trabajadores con asesores legales cualificados cuando sea necesario.
- Trabaje con abogados de inmigración para comprender las opciones disponibles para los valiosos trabajadores que regresan.
Para obtener información detallada sobre cómo los cargos penales afectan a los trabajadores H-2A, consulte nuestra guía completa: Cargos por conducir bajo los efectos del alcohol y su visa H-2A: lo que los trabajadores agrícolas deben saber.
Si tiene dudas sobre la situación laboral de un trabajador o necesita orientación sobre estas cuestiones, póngase en contacto con nosotros para una consulta.
Asociaciones agrarias como peticionarias
Un examen del proceso, tal como se describe aquí, demuestra que entraña cierta complejidad y burocracia. Muchos agricultores y ganaderos reconocen que no pueden gestionar el proceso de solicitud por sí solos. Las asociaciones agrícolas ofrecen a menudo el servicio de solicitar visados H-2A. Por ejemplo, Mountain Plains Agricultural Service, situada en Casper, Wyoming, presenta solicitudes para muchos empleadores agrícolas situados en Montana y Wyoming. La ventaja de recurrir a una asociación agrícola es que puede publicar un anuncio para todos los trabajadores agrícolas temporales de su empleador. Esto reduce los costes del empleador, ya que la publicidad, normalmente cara, se comparte entre muchos empleadores. Para aquellos empresarios agrícolas que necesiten ayuda en el oeste de Montana o Idaho, la Asociación de Agricultores del Río Snake ofrece también un servicio H-2A. Por experiencia, esta asociación es conocida por entregar regantes.
Contratación directa frente a contratistas laborales: diferencias clave
Si usted es un agricultor o ganadero de Montana y necesita trabajadores temporales para sus propias operaciones, como plantar trigo de primavera o cercar pastizales, puede presentar una solicitud directamente como empleador H-2A. No hay obstáculos adicionales más allá de demostrar la escasez de mano de obra y cumplir con las normas salariales y de vivienda. La regla salarial es menos sencilla de lo que parece; vea cómo se fija el salario H-2A para 2026–27.
Pero, ¿qué pasa si prestas servicios agrícolas a terceros? Si prestas tu equipo H-2A para la cosecha de un vecino u ofreces servicios personalizados de preparación del suelo, te conviertes en un contratista de mano de obra agrícola (FLC) según la Ley de Protección de Trabajadores Agrícolas Migrantes y Temporales (MSPA). Esto requiere el registro en el Departamento de Trabajo (formulario WH-530), una fianza (más de 5000 dólares), inspecciones de vehículos y protección completa para los trabajadores.
¿Por qué la división? La contratación directa simplifica las operaciones individuales. La condición de contratista amplía su negocio, pero añade salvaguardias contra los abusos, basadas en las lecciones aprendidas del antiguo Programa Bracero.
No registrarse conlleva el riesgo de multas o inhabilitación. Hemos ayudado a docenas de clientes de Montana a recorrer ambos caminos.
Lea nuestra Guía completa para contratistas laborales H-2A para ver ejemplos y consejos sobre cómo presentar la solicitud.
Cómo podemos ayudarle, o por qué contratarnos
Entendemos todas las necesidades de los empleadores en el proceso de obtención del visado H-2A y podemos ayudar al agricultor o ganadero a que sus trabajadores agrícolas temporales lleguen a tiempo. Sabemos que nuestros servicios tienen un costo más alto que el de las asociaciones agrícolas mencionadas anteriormente. Entonces, ¿por qué debería contratarnos para que le ayudemos? Para empezar, ofrecemos un servicio personalizado que, debido a las economías de escala, las asociaciones agrícolas a menudo no pueden proporcionar.
Y lo que es más importante, como somos un bufete de abogados de inmigración que ofrece servicios completos, podemos solucionar los difíciles problemas relacionados con el proceso del visado H-2A. Por ejemplo, hemos ayudado a empleadores que, por recibir un mal asesoramiento, intentaron obtener empleados permanentes a través del programa de visas H-2A. Por último, muchos empleadores agrícolas descubren que desean patrocinar a empleados temporales leales y trabajadores con visa H-2A para obtener tarjetas verdes. Podemos proporcionar ese servicio y entendemos cómo interactúan la solicitud permanente y la solicitud temporal para no causar problemas al empleador agrícola.
Una vez leída esta guía y comprendidos nuestros servicios de ayuda en todo lo relacionado con el visado H-2A, si podemos ayudarle, póngase en contacto con nosotros.
Más allá del patrón estacional estándar
La mayoría de los trabajadores H-2A siguen un ciclo predecible: trabajan una temporada agrícola, regresan a casa y repiten al año siguiente. Para muchos trabajadores y empleadores, este patrón funciona bien. Las asociaciones y los agentes agrícolas gestionan estos casos sencillos de manera eficiente.
Sin embargo, algunas situaciones no se ajustan al patrón estándar:
– Empleadores que han invertido mucho en la formación de sus trabajadores y no quieren perderlos entre temporadas.
– Trabajadores que tienen razones de peso por las que no pueden o prefieren no regresar a casa.
– Empleadores que estén considerando el patrocinio a largo plazo para la residencia permanente.
– Trabajadores que se acercan al máximo de tres años de estancia continua.
Estos escenarios no tradicionales requieren una planificación estratégica y un análisis jurídico. Para los empleadores y trabajadores que se enfrentan a estas situaciones, hemos elaborado una guía completa que abarca los puestos secuenciales con múltiples empleadores, las certificaciones de dos temporadas y los complejos plazos de las tarjetas de residencia dentro del plazo de tres años del visado H-2A.
Véase: Opciones para los trabajadores H-2A que permanecen más de una temporada.
