Si desea saber más sobre el visado H-1B, siga leyendo nuestro artículo, que forma parte de nuestra guía sobre los tipos de visados estadounidenses. Además, si usted es un empleador o un empleado que trabaja con un empleador y sabe que necesita ayuda con el proceso del visado H-1B, póngase en contacto con nosotros. Hemos presentado numerosas solicitudes de visado H-1B para empresarios de nuestra zona de servicio habitual, Montana, Dakota del Norte y Wyoming. Sin embargo, la ley de inmigración es federal y podemos ayudarle dondequiera que se encuentre. Los ciudadanos australianos pueden optar al visado E-3, que aplica el mismo criterio de ocupación especializada pero con un proceso de solicitud más sencillo.
Visión general del visado H-1B
El visado H-1B está sujeto a un límite numérico anual, y el USCIS utiliza un sorteo para seleccionar las solicitudes que aceptará. Si no está familiarizado con el funcionamiento del proceso de selección del límite de visados H-1B —incluido el sistema de registro electrónico y la nueva ponderación del nivel salarial—, consulte nuestra guía sobre el sorteo y la selección del límite de visados H-1B antes de continuar. Algunos empleadores están exentos del límite por completo, y en ciertas circunstancias entre ellos se encuentran los distritos escolares públicos afiliados a una universidad; vea la H-1B para distritos escolares rurales. La parte difícil es saber si un distrito en particular califica; vea qué hace que un distrito escolar público esté exento del límite. Para los puestos docentes, la cuestión de la ocupación especializada tiene sus propias trampas; vea las RFE de la H-1B para maestros y la descripción del puesto.
Debe tener una relación empleador/empleado
El programa de visados H-1B es para empresarios. Debe tener una relación empleador-empleado para poder solicitar al USCIS los trabajadores que desea contratar. Como empleador, no puede utilizar el programa para contratar a un contratista. El modelo de USCIS para este visado exige el compromiso de pagar salarios y ofrecer empleo a tiempo completo.
Debe ofrecer empleo especializado
A continuación, debe ofrecer un empleo especializado. Tanto el DOL como el USCIS entienden que esto significa que la descripción del puesto requiere normalmente un título universitario. Un empleador puede cumplir este requisito de cuatro maneras: 1. El Manual de Perspectivas Ocupacionales (OOH) del DOL especifica que la mayoría de las personas que trabajan en el puesto tienen una licenciatura. 2. El requisito de licenciatura para el puesto es común en el sector. 3. El empleador normalmente exige una licenciatura o su equivalente para el puesto. 4. La naturaleza de las funciones del puesto es tan complicada que los conocimientos necesarios para desempeñarlas suelen estar asociados a una licenciatura o un grado superior.
Para las empresas que ofrecen empleos especializados, el visado TN (TLCAN comercial) puede ser una mejor opción. Pero sólo es aplicable si el posible empleado procede de Canadá o México. Además, los visados TN no están disponibles para todos los puestos con titulación. Para saber si un visado TN puede ser una buena opción, consulta nuestra guía sobre visados TN.
Solicitudes sencillas de visado H-1B: Coincidencia entre el cargo del empleador y el título del empleado
Las solicitudes de visado H-1B más sencillas de preparar y presentar son aquellas en las que el empleador puede utilizar la primera alternativa, remitiéndose al OOH. El USCIS nunca cuestiona el requisito de una licenciatura si el OOH lo especifica. Otras formas de demostrar que un puesto requiere una licenciatura suelen requerir más trabajo. También están sujetas a impugnación por parte del USCIS.
Si es razonable que el puesto ofrecido requiera una licenciatura, el siguiente requisito del USCIS es que el posible empleado tenga una licenciatura o su equivalente. Por ejemplo, si el empleador es una empresa de contabilidad y el puesto ofrecido es el de contable, el posible empleado debe tener una licenciatura en contabilidad. Si el título del empleado no procede de una universidad estadounidense, el USCIS exige una evaluación. Esa evaluación debe demostrar que el título del empleado es equivalente a una licenciatura estadounidense.
Cuanto menor sea el solapamiento entre la titulación del empleado y los requisitos del puesto del empleador, más compleja será la solicitud del visado H-1B. Por ejemplo, si el empleador tiene un puesto de marketing y el empleado es licenciado en empresariales, puede ser difícil conseguir que el USCIS apruebe la solicitud sin recurrir a expedientes académicos de las clases de marketing y referencias a profesores de empresariales y marketing.
El empresario debe comprometerse a pagar el salario regulador
Una vez establecida la adecuación entre el puesto del empleador y la formación del empleado, la siguiente cuestión es la retribución del puesto. Cuando el Congreso estableció el visado H-1B era plenamente consciente del problema que suponía que los empresarios estadounidenses prefirieran trabajadores extranjeros. Su hipótesis era que los trabajadores extranjeros podrían trabajar por menos que sus homólogos estadounidenses.
El salario predominante, establecido por el Departamento de Trabajo (DOL), asegura que los trabajadores extranjeros con visado H-1B no reciban salarios inferiores a los de los trabajadores estadounidenses que ocupan puestos similares. Para fijar este salario, el empleador debe presentar una descripción detallada del puesto, y el DOL ajusta el salario según factores como la educación, experiencia, y ubicación geográfica. Los puestos que requieren una licenciatura suelen tener un salario más bajo que aquellos que requieren un máster y más años de experiencia. Esto garantiza que los trabajadores con visado H-1B reciban una compensación justa y equitativa en comparación con los trabajadores estadounidenses.
Solicitud de condición laboral
El proceso de solicitud del visado H-1B incluye varios pasos importantes, y uno de los requisitos clave es la Certificación de Condición Laboral (LCA) que debe ser aprobada por el Departamento de Trabajo (DOL). La LCA garantiza que el empleador cumplirá con las leyes laborales de Estados Unidos, incluido el pago del salario predominante que se ha determinado para el puesto. Si el salario determinado por el DOL es demasiado alto para el empleador, la solicitud podría ser rechazada, ya que el empleador no podrá comprometerse a pagar esa cantidad. En estos casos, el empleador debe buscar alternativas, como ajustar la descripción del puesto o revisar el salario ofrecido, para cumplir con las condiciones del DOL y poder continuar con la solicitud de visado H-1B. Las protecciones de la LCA ante despidos solo se aplican a algunos empleadores y son distintas de la regla de la green card; comparamos ambas en despidos y patrocinio PERM.
Periodo de validez y renovación del visado H-1B
Una vez resueltos con éxito los aspectos salariales y la certificación, el siguiente paso es presentar la solicitud ante el USCIS. Tal y como se ha descrito anteriormente, si la solicitud se presenta durante la primera semana de abril y es seleccionada por el USCIS, el empleador tiene la oportunidad de obtener un visado H-1B. Suponiendo que el USCIS apruebe la petición, el empleado podrá comenzar a trabajar el primer día especificado en la misma. El USCIS concede tres años por cada petición. Por lo tanto, ganar el sorteo de visados H-1B merece la pena si el empleador tiene una necesidad a largo plazo de los servicios del empleado. Además, el USCIS permite un total de seis años con estatus H-1B, por lo que el empleador puede renovar el H-1B para un segundo periodo de tres años. La renovación no forma parte del sorteo. Si su futuro trabajador H-1B se encuentra actualmente en estatus F-1 con Formación Práctica Opcional (OPT), suele haber un lapso de tiempo entre la expiración de la OPT y la fecha de inicio de la H-1B el 1 de octubre. Las regulaciones federales prevén una prórroga automática por “cap-gap” que cubre este periodo; consulte nuestra guía sobre “cap-gap” para obtener más detalles.
Consideraciones sobre el procesamiento preferencial para los casos H-1B
Muchos empleadores desean acelerar sus solicitudes H-1B mediante el procesamiento premium, pero deben cumplirse estrictos requisitos de plazos para evitar el rechazo. No se puede solicitar el procesamiento premium inmediatamente después de presentar la solicitud H-1B; primero debe esperarse a recibir la notificación de recepción del USCIS.
Es fundamental comprender cuándo se pueden presentar solicitudes de tramitación preferente para evitar costosos retrasos. Infórmese sobre los requisitos de plazos para la tramitación preferente y por qué no puede presentar la solicitud inmediatamente.
Trabajadores con visado H-1B: tus derechos en el marco del programa
El programa H-1B está diseñado para proteger tanto a los empleadores como a los trabajadores. Si eres un empleado con visado H-1B —y no un empleador que está leyendo esta guía—, hay varias cosas que debes saber sobre tus derechos.
La normativa federal prohíbe a los empleadores repercutir los gastos relacionados con el visado H-1B a los trabajadores. Las tasas de tramitación, los honorarios de los abogados y los gastos de contratación son responsabilidad del empleador. No pueden deducirse de tu salario ni recuperarse mediante un acuerdo de reembolso.
También tienes derecho a cambiar de empleador sin el permiso de tu empleador actual, una disposición conocida como “portabilidad AC21”. Si tu solicitud ha sido aprobada y lleva 180 días pendiente, puedes cambiarte a un nuevo empleador con visado H-1B.
Para obtener una explicación detallada de los derechos de los trabajadores en el marco del programa H-1B, incluyendo cómo funcionan los acuerdos de reembolso y qué recursos existen cuando los empleadores incumplen estas normas, consulte nuestro artículo sobre los derechos de los profesores filipinos y los trabajadores con visado H-1B.
Cómo podemos ayudar
Aunque hemos trabajado con empleadores en todo Estados Unidos, la mayoría de los empleadores que utilizan nuestros servicios para presentar solicitudes de visa H-1B se encuentran en Montana, Dakota del Norte o Wyoming. Si usted es un empleador ubicado en estos estados y necesita ayuda para presentar una solicitud de visa H-1B, por favor contáctenos.
