Ofrecemos esta guía sobre la visa de capacitación H-3 como parte de nuestra guía sobre los diversos tipos de visas estadounidenses. Si usted, ya sea empleador o aprendiz, desea obtener más información sobre la visa H-3 de Estados Unidos, puede continuar leyendo. Si sabe que necesita ayuda con la solicitud de la visa de capacitación H-3, por favor comuníquese con nosotros. Comenzaremos con una consulta estratégica para que pueda comprender sus opciones.
Requisitos para la visa H-3
La idea de la visa de capacitación H-3 es proporcionar una manera para que los empleadores capaciten a individuos para el empleo fuera de los Estados Unidos. Un aprendiz viene a los Estados Unidos para participar en un programa de capacitación en cualquier campo que no sea educación médica de posgrado. Para ilustrar cómo funciona este programa de capacitación en la práctica, pensamos que podría ser útil utilizar un ejemplo.
La equitación occidental como ejemplo práctico para el proceso de visa H-3
Vamos a considerar la situación de un ranchero que desea capacitar a alguien en equitación occidental para que esa persona pueda trabajar en el Reino Unido (UK). Al hacer la solicitud, el empleador necesitaría demostrar lo siguiente según las regulaciones del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS):
- Que la capacitación propuesta en equitación no está disponible en el Reino Unido;
- Que el aprendiz no es tratado como un empleado regular del ranchero;
- Que cualquier empleo productivo para el aprendiz es incidental a la capacitación y necesario para seguir una carrera en equitación en el Reino Unido;
- Que la capacitación en equitación beneficiará al beneficiario en la búsqueda de una carrera de vuelta en el Reino Unido.
Factores negativos en la visa de capacitación H-3
Además de mostrar los atributos positivos mencionados anteriormente del programa de capacitación, el ranchero en nuestro ejemplo también tendría que demostrar que el programa de capacitación estaba libre de las siguientes deficiencias.
- El programa de capacitación debe tener especificaciones, junto con un cronograma fijo. También debe mostrar objetivos alcanzables y que existe un método para evaluar la capacitación.
- La capacitación debe ser compatible con el negocio del ranchero. Por ejemplo, un ranchero no podría ofrecer capacitar a vegetarianos.
- El aprendiz no debe tener ya experiencia en el campo. Aunque el solicitante sea del Reino Unido, si ya es un experto en equitación occidental, no se beneficiaría del programa.
- La capacitación no debe conducir a un empleo productivo fuera del horario de capacitación. Usando nuestro ejemplo, si el ranchero ofreciera dos horas al día de capacitación en equitación occidental y luego ofreciera seis horas al día de trabajo como vaquero en un rancho, este empleo adicional invalidaría la solicitud.
- Al igual que la deficiencia anterior, si el empleador diseñara el programa de capacitación para proporcionar vaqueros al ranchero en los Estados Unidos en lugar de capacitar a ciudadanos del Reino Unido para trabajar en el Reino Unido, el programa de capacitación fracasaría.
- Por último, un empleador no tendrá éxito con el USCIS si no cuenta con el equipo y el personal necesarios para llevar a cabo el programa de capacitación.
Teniendo en cuenta tanto estos factores positivos como negativos, presentar una solicitud exitosa al USCIS implica cubrir los puntos positivos y negativos enumerados anteriormente y completar los detalles. Por ejemplo, ¿cuánto tiempo pasará el aprendiz en empleo productivo? ¿Cuántas horas pasará el aprendiz en un aula? ¿Cuántas horas supervisará el empleador al aprendiz? Un empleador que presente una solicitud al USCIS que aborde todos estos puntos tiene más probabilidades de tener éxito.
Proceso de solicitud para la visa H-3 de EE. UU.
Al igual que la mayoría de las otras visas basadas en el empleo, un empleador para la visa H-3 debe presentar una solicitud utilizando el formulario I-129. Un empleador puede solicitar el procesamiento premium de la visa H-3 para obtener una decisión más rápida. El tiempo de procesamiento actual de la visa H-3 es de alrededor de 50 días en el Centro de Servicio de California. Puede verificar los tiempos de procesamiento del USCIS para las visas H-3 aquí.
Otros aspectos de la visa H-3 a considerar
Un aprendiz podría recibir el estatus H-3 en los Estados Unidos mediante un cambio de estatus. Alternativamente, el aprendiz puede solicitar la visa H-3 a través de un consulado si se encuentra fuera de los Estados Unidos. Las regulaciones del USCIS especifican que el período de entrenamiento no puede exceder los dos años. Al llegar a este límite de dos años, el USCIS no permite una extensión del estatus de aprendiz ni tampoco se le permite al aprendiz cambiar de estatus. El aprendiz debe abandonar los Estados Unidos y no es elegible para la readmisión en estatus H o L a menos que haya permanecido fuera de los Estados Unidos durante seis meses. Si el aprendiz tiene familia, el cónyuge y los dependientes menores de 21 años son elegibles para el estatus H-4 junto con el aprendiz.
Alternativas a la visa H-3
El aprendiz puede recibir entrenamiento en los Estados Unidos como se describe anteriormente con diferentes visas. Por ejemplo, el aprendiz puede ser elegible para una visa J-1 si está en el programa J-1. Alternativamente, bajo el escenario descrito anteriormente, una persona podría recibir una visa B-1 siempre y cuando ningún salario sea pagado en los Estados Unidos. Estas alternativas pueden ser mejores para el empleador y el aprendiz dependiendo de las circunstancias.
Cómo podemos ayudar
Una comprensión exhaustiva de todos los factores involucrados nos permite evaluar si el programa de un empleado calificará para el programa de visa H-3. Podemos ayudar a empleadores y aprendices a evaluar sus mejores opciones. Si necesita asesoramiento profesional sobre un programa de entrenamiento, por favor contáctenos para una consulta estratégica. Podemos ayudarle.
