Guía sobre el visado E-2 para canadienses: empleados, dependientes y opciones consulares

Guía completa sobre visados E-2 para empleados, permisos de trabajo para cónyuges y prestaciones familiares para canadienses.

Si usted es canadiense y trabaja para una empresa inversora con visado E-2, o tiene previsto hacerlo, debe conocer sus opciones de inmigración y las prestaciones familiares. Aunque gran parte de la atención se centra en los propietarios de empresas e inversores con visado E-2, los empleados con visado E-2 tienen acceso a excelentes prestaciones de inmigración, especialmente los canadienses occidentales que pueden acudir al consulado de Calgary.

Visados E-2 para empleados: trabajar para empresas inversoras amparadas por tratados

¿Qué es un empleado E-2?

Los empleados E-2 trabajan para empresas propiedad de ciudadanos de países con tratados (en este caso, ciudadanos canadienses) que han obtenido la condición de inversores E-2. No es necesario que usted sea inversor, sino que sea empleado de una empresa E-2 registrada.

¿Quién reúne los requisitos para ser empleado E-2?

No todos los empleados de una empresa E-2 reúnen los requisitos para obtener el estatus de empleado E-2. Debe ser:

• Personal ejecutivo o supervisor con control y responsabilidad últimos sobre el funcionamiento general de la empresa o un componente importante de la misma.
• Empleados con habilidades esenciales que son altamente especializadas y fundamentales para el funcionamiento eficiente de la empresa.

La clave es que su función debe ser más que un trabajo o servicio rutinario. El USCIS y los funcionarios consulares buscan puestos que requieran conocimientos especializados, autoridad supervisora o habilidades técnicas esenciales que no se encuentran fácilmente en el mercado laboral estadounidense.

La ventaja del consulado de Calgary para los canadienses occidentales

Tenemos excelentes noticias para los canadienses de Alberta, Columbia Británica y Saskatchewan: pueden solicitar visados de empleado E-2 en el consulado de Calgary.

Una vez que una empresa canadiense E-2 se registra en el consulado de Toronto (requisito necesario para el registro inicial de la empresa), los empleados y sus familiares pueden concertar citas para obtener el visado en cualquiera de los consulados canadienses: Calgary, Montreal, Ottawa, Vancouver o Toronto.

Para los canadienses occidentales, esto significa:

• No es necesario viajar a Toronto para solicitar visados de trabajo.
• Calgary se encuentra a 550 millas de nuestra oficina de Montana, lo que nos sitúa en una ubicación geográfica ideal para realizar consultas.
• Procesamiento más rápido con mayor disponibilidad de citas.
• Revisión más sencilla de documentos con un abogado que conoce los procedimientos del consulado de Calgary.

Prestaciones familiares: cónyuges e hijos

Autorización de trabajo para cónyuges E-2: una gran ventaja

Una de las ventajas más valiosas del estatus de empleado E-2 es que Tu cónyuge puede trabajar en cualquier lugar de los Estados Unidos.

Cómo funciona la autorización de trabajo para cónyuges E-2

Su cónyuge recibe el estatus derivado E-2 y automáticamente obtiene autorización para trabajar en función de su estatus. A partir del 30 de enero de 2022, los cónyuges E-2 reciben un I-94 (Registro de llegada/salida) con la designación «E-2S», que acredita la autorización para trabajar. Con este estatus, su cónyuge puede:

• Trabajar para cualquier empleador en los Estados Unidos.
• No se requiere patrocinio por parte del empleador.
• Autorización inmediata para trabajar tras recibir el estatus E-2S.
• No se requiere el formulario I-765: el propio I-94 prueba la autorización para trabajar.
• Válido mientras su estatus E-2 siga siendo válido.

Tarjeta EAD opcional: Aunque no es obligatorio, los cónyuges con visado E-2 pueden optar por solicitar un Documento de Autorización de Empleo (tarjeta EAD, formulario I-766) utilizando el formulario I-765. Esto proporciona una tarjeta física que a algunas personas les resulta más fácil presentar a los empleadores, pero es completamente opcional: el formulario I-94 con la designación E-2S es prueba suficiente de la autorización para trabajar.

Esto es especialmente valioso para las familias canadienses en las que ambos cónyuges tienen carreras profesionales. A diferencia de muchas otras categorías de visados que restringen el empleo dependiente, el E-2 proporciona autorización de trabajo completa para los cónyuges.

Uso estratégico: camino hacia la residencia permanente

Las familias canadienses inteligentes utilizan estratégicamente la autorización de trabajo E-2 para cónyuges. Si uno de los cónyuges tiene habilidades muy cotizadas (informática, sanidad, ingeniería, etc.), considere este enfoque:

1. Uno de los cónyuges trabaja como empleado E-2 para la empresa inversora del tratado.
2. El otro cónyuge obtiene un EAD a través del estatus derivado E-2.
3. El cónyuge con habilidades comercializables utiliza el EAD para trabajar para cualquier empleador estadounidense.
4. Después de demostrar su valor, la empresa para la que trabaja ese cónyuge le patrocina para obtener la tarjeta verde por motivos laborales.
5. Toda la familia se beneficia de la residencia permanente.

Esta estrategia funciona porque los empleadores estadounidenses no invierten en costosos patrocinios de tarjetas de residencia para trabajadores desconocidos, pero sí lo hacen para empleados con experiencia demostrada. El estatus derivado E-2 le da a su cónyuge la oportunidad de demostrar primero su valía.

E-2 Niños: Derechos educativos

Los hijos solteros menores de 21 años reciben el estatus derivado E-2 y pueden:

• Asistir a escuelas públicas estadounidenses (primaria y secundaria)
• Asistir a la universidad en los Estados Unidos.
• Mantener la situación legal mientras se está en la escuela.

Sin embargo, los niños no pueden trabajar basándose únicamente en su condición de dependientes E-2. Tendrían que:

• Transición al estatus de estudiante F-1 (que permite trabajar de forma limitada en el campus y realizar prácticas profesionales opcionales).
• Obtener su propio visado de trabajo (H-1B, estatus de empleado E-2, etc.).
• Reunir los requisitos para otros programas de autorización laboral.

Proceso de solicitud para empleados E-2

Registro inicial de la empresa (requerido en Toronto)

Antes de que cualquier empleado pueda presentar una solicitud, la propia empresa E-2 debe estar registrada. En el caso de las empresas canadienses, este registro inicial debe realizarse a través del consulado de Toronto. Esto no es opcional: Toronto se encarga del registro de empresas para todas las nuevas solicitudes de inversores canadienses en virtud del tratado E-2.

Opiniones sobre el consulado de Toronto:

• La importante inversión realizada en la empresa estadounidense.
• La capacidad de la empresa para generar ingresos superiores a los marginales.
• Pruebas de que el negocio es real, está activo y en funcionamiento.
• El compromiso del inversionista para desarrollar y dirigir la empresa.

Una vez que Toronto apruebe y registre la empresa, los empleados podrán presentar su solicitud en otros consulados.

Solicitudes de empleados (Calgary y otros consulados)

Una vez que la empresa esté registrada en Toronto, las solicitudes de los empleados E-2 pueden presentarse en:

• Calgary
• Montreal
• Ottawa
• Vancouver
• Toronto

Para las solicitudes de los empleados, necesitarás:

• Prueba de ciudadanía canadiense (pasaporte)
• Prueba del registro de la empresa E-2 (proporcionada por su empleador)
• Carta de oferta de trabajo en la que se explica su función ejecutiva, supervisora o sus habilidades esenciales.
• Currículum vitae que demuestre las cualificaciones para el puesto especializado.
• Organigrama de la empresa en el que se indica su puesto y la estructura jerárquica.
• Títulos académicos o certificaciones profesionales que acrediten tus cualificaciones.
• Formulario DS-160 (solicitud de visado de no inmigrante en línea)

Plazos de tramitación y validez

Las visas E-2 suelen expedirse por un máximo de 5 años para los canadienses, aunque las concesiones iniciales pueden ser más cortas. La visa puede renovarse indefinidamente siempre que:

• El negocio E-2 sigue funcionando.
• Tu empleo continúa
• Usted mantiene su función de calificación.

Preguntas frecuentes sobre el estatus de empleado E-2

¿Puedo cambiar de empleador?

El estatus de empleado E-2 es específico para la empresa E-2 patrocinadora. Si desea cambiar de empleador, necesitará:

• Un nuevo empleador E-2 que te patrocine, o
• Un estatus de visado diferente (H-1B, nuevo E-2 si te conviertes en inversionista, etc.)

¿Tengo que vivir en Estados Unidos a tiempo completo?

A diferencia de los titulares de la tarjeta verde, los empleados con visado E-2 no tienen un requisito mínimo específico de presencia en los Estados Unidos. Sin embargo, su visado tiene como finalidad trabajar para la empresa E-2, por lo que las ausencias prolongadas que sugieran que en realidad no está desempeñando esa función podrían suscitar dudas en la frontera o durante las renovaciones.

¿Los empleados con visado E-2 pueden obtener la tarjeta de residencia?

La E-2 es una visa de no inmigrante, lo que significa que no conduce directamente a la residencia permanente. Sin embargo, las familias canadienses inteligentes utilizan el estatus E-2 como puente:

• Estrategia de autorización laboral para cónyuges descrita anteriormente (el cónyuge obtiene el patrocinio para la tarjeta verde).
• Inversión EB-5 si la familia acumula capital suficiente.
• Matrimonio con ciudadano estadounidense (si procede)
• Patrocinio basado en el empleo si pasa a ocupar un puesto que cumple los requisitos para obtener la certificación laboral permanente.

¿Qué sucede cuando los niños cumplen 21 años?

Los hijos pierden la condición de dependientes E-2 cuando cumplen 21 años o se casan. En ese momento, deben pasar a:

• Estatus de estudiante F-1 si está en la universidad
• Su propio visado de trabajo (H-1B, E-2 para empleados si cumplen los requisitos, etc.).
• Otro estatus basado en sus circunstancias

Planificar esta transición antes de que se produzca es fundamental para evitar lagunas en la situación jurídica.

Por qué los puestos de empleado E-2 son valiosos

El estatus de empleado E-2 ofrece ventajas significativas en comparación con muchas otras categorías de visados de trabajo:

En comparación con la visa H-1B:

• Sin lotería anual ni límite máximo.
• Periodos de validez inicial más largos
• El cónyuge puede trabajar inmediatamente (los cónyuges con visado H-1B tienen autorización de trabajo limitada).
• Renovable indefinidamente mientras continúe la actividad comercial.

En comparación con TN (profesionales del TLCAN):

• El cónyuge tiene autorización completa para trabajar (los cónyuges con visado TN no pueden trabajar).
• No se limita a categorías profesionales específicas.
• Puede facilitar el acceso a estrategias de residencia permanente.
• No hay problemas con la «intención de inmigrar».

En comparación con L-1 (traslados dentro de la misma empresa):

• No se requiere haber trabajado anteriormente en una empresa extranjera.
• Requisitos de cualificación más sencillos
• Autorización de trabajo para el cónyuge desde el primer día
• Mayor flexibilidad en las funciones laborales

Planificación estratégica para empleados canadienses con visado E-2

Antes de aceptar un puesto E-2

Si está considerando un puesto de empleado E-2, pregunte:

1. ¿La empresa E-2 ya está registrada en Toronto o usted forma parte de la solicitud inicial?
2. ¿Cuál es su función específica? ¿Se trata claramente de una función ejecutiva, supervisora o que requiere habilidades esenciales?
3. ¿Cuáles son los planes a largo plazo? ¿Tu familia quiere quedarse en Estados Unidos de forma permanente o mantener la flexibilidad?
4. ¿Tu cónyuge tiene habilidades comerciales que podrían llevar a un patrocinio por parte del empleador?

Estrategia de documentación

Estrategia de documentación

• Licencias y certificaciones profesionales
• Expediente académico y títulos universitarios
• Cartas de empleadores anteriores
• Prueba de conocimientos o habilidades especializados
• Organigramas que muestran tu función

Planificación familiar

Ten en cuenta los objetivos de toda tu familia:

• ¿Trabajará el cónyuge? (Solicite el EAD inmediatamente)
• Planes de educación infantil
• Objetivos de residencia permanente a largo plazo
• Coordinación con las normas fiscales y de residencia canadienses

Representación legal para casos de empleados E-2

Aunque algunos casos de empleados E-2 son sencillos, la representación legal aporta un valor añadido cuando:

• Tu función se encuentra en el límite entre los puestos cualificados y no cualificados.
• El negocio E-2 es nuevo y el registro forma parte de su solicitud.
• Tiene antecedentes migratorios (permanencia ilegal, denegaciones, falsedad en la declaración).
• Tu familia tiene necesidades complejas (estrategia de empleo del cónyuge, hijos que están llegando a la mayoría de edad, etc.).
• Estás planeando estrategias a largo plazo para obtener la tarjeta verde.

Un abogado con experiencia en inmigración puede:

• Estructure la descripción de su puesto para que cumpla con los requisitos E-2.
• Coordinar con la solicitud del propietario de la empresa E-2.
• Prepare paquetes de documentación completos.
• Asesoramiento sobre el momento adecuado para solicitar el permiso de trabajo del cónyuge
• Planificar estrategias de residencia permanente a largo plazo.
• Gestionar las entrevistas en el consulado y cualquier problema que pueda surgir.

Por qué los canadienses occidentales eligen la Ley de Inmigración de Montana

Con 29 años de experiencia al servicio de clientes canadienses, comprendemos la situación única de los canadienses occidentales que buscan oportunidades laborales en Estados Unidos:

• Experiencia en el consulado de Calgary: Familiarizado con los trámites y procedimientos de Calgary.
• Proximidad geográfica: a 550 millas de Calgary, conveniente para consultas.
• Experiencia transfronteriza: profundo conocimiento de la documentación y los sistemas canadienses.
• Planificación estratégica: no solo le conseguimos una visa, sino que planificamos todo su proceso de inmigración.
• Enfoque familiar: ayudamos a las familias a maximizar la autorización de trabajo del cónyuge y las oportunidades de los hijos.

Próximos pasos para los solicitantes canadienses de visado E-2 para empleados

Si está considerando un puesto de empleado E-2 o ya tiene una oferta:

1. Verifique el estado del registro E-2 de la empresa con el empleador.
2. Evalúa tu cualificación para la clasificación de ejecutivo, supervisor o habilidades esenciales.
3. Planifica la estrategia de tu familia, especialmente el empleo de tu cónyuge.
4. Reúna la documentación con antelación para evitar retrasos.
5. Consulte con un abogado con experiencia para maximizar sus posibilidades y planificar a largo plazo.

¿Listo para explorar las oportunidades para empleados E-2? Póngase en contacto con Immigration Law of Montana para una consulta confidencial sobre su situación y estrategia de inmigración.

Llámenos al 406-373-9828 o programe su consulta en línea.

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