Si usted tiene una necesidad temporal de trabajadores no agrícolas, la visa H-2B podría ser para usted. Si usted está en nuestra área de servicio, Montana, Dakota del Norte o Wyoming, por favor revise nuestra guía a continuación sobre la visa H-2B, o si necesita ayuda ahora, por favor póngase en contacto con nosotros. Esta guía sobre el visado H-2B es un artículo de nuestra serie de Tipos de visados estadounidenses.
La necesidad temporal del empresario
La contratación de trabajadores temporales comienza con el empresario y su necesidad. El empresario debe demostrar que no hay suficientes trabajadores estadounidenses capacitados, dispuestos y calificados para realizar el trabajo temporal. Además, debe probar que los trabajadores H-2B no afectarán negativamente los salarios y condiciones laborales de empleados similares en EE. UU. Finalmente, debe demostrar que tiene una necesidad temporal.
Sólo se admiten cuatro categorías de necesidad temporal
Demostrar una necesidad temporal es difícil, ya que debe encajar en una de cuatro categorías. Estas categorías están especificadas por el Departamento de Trabajo (DOL) y el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS).
1. Ocurrencia única
La categoría uno es un hecho puntual. Los empresarios en esta categoría deben demostrar que tienen una situación laboral con un evento temporal de corta duración que generó la necesidad de trabajadores temporales. Además, deben probar que no han empleado trabajadores para realizar esos servicios en el pasado, ni los necesitarán en el futuro. Un ejemplo útil para explicar las normas del DOL y el USCIS sería: si una fábrica de cerveza quisiera aumentar su capacidad añadiendo tanques de acero inoxidable para almacenamiento, podría utilizar el programa de visados H-2B para contratar soldadores que fabriquen los tanques.
2. Necesidad estacional
La categoría dos es para empresarios con necesidades estacionales. El empresario debe demostrar que su necesidad de trabajadores está vinculada a una estación del año por un acontecimiento o patrón y que se produce todos los años. Además, el empresario también deberá demostrar que existe un periodo del año en el que no tiene empleados. El ejemplo clásico de este caso es un hotel situado en una ciudad turística. Un hotel en Gardner, Montana, tendría una temporada de verano cuando los turistas acuden en masa al parque de Yellowstone. Cuando llega el invierno, el hotel cierra por falta de clientes. El hotel estaría en una situación ideal para conseguir amas de llaves y personal de recepción a través del programa de visados H-2B.
3. Necesidad de carga punta
La categoría tres es para empresarios que tienen trabajadores fijos pero que, en determinadas épocas del año, el aumento de la actividad provoca la necesidad de más empleados. El pico de trabajo puede ser estacional o una necesidad inesperada a corto plazo. Además de demostrar la necesidad, el empresario debe demostrar que los trabajadores temporales no formarán parte de su actividad habitual.
Ejemplos que ilustran este concepto son una tienda de conveniencia situada a lo largo de una interestatal. La tienda tendría empleados todo el año, pero durante la temporada de viajes de verano podría desear estar abierta las 24 horas del día. Alternativamente, durante los meses de invierno, un empleado podría atender la tienda. Sin embargo, durante el verano, el empresario podría necesitar a cinco trabajadores. En un ejemplo no estacional, un concesionario de automóviles puede enterarse de que una llamada a revisión creará una enorme necesidad de mecánicos hasta que el concesionario haya procesado todos los coches retirados.
4. Necesidad intermitente
La categoría cuatro requiere que el empresario solicitante demuestre que no ha empleado trabajadores permanentes o a tiempo completo para realizar los servicios en el pasado y que ocasionalmente necesita trabajadores temporales para realizar servicios durante periodos cortos. Pocos empleadores pueden encajar en esta categoría. Funcionaría mejor con un contratista que no emplee trabajadores fijos, pero que necesite contratar trabajadores temporales para trabajos esporádicos. Un ejemplo sería un contratista que monta carpas tipo estadio en conciertos de rock.
Una vez que el empresario determina que encaja en una de estas categorías, está listo para iniciar el proceso de solicitud H-2B.
Proceso de solicitud H-2B
En nuestra descripción inicial del programa de visados H-2B, mencionamos que el empresario debe demostrar que no hay trabajadores dispuestos y capaces, y que emplear a los trabajadores con visado H-2B no afectaría a los salarios. El proceso del DOL para asegurarse de ello requiere que el empleador solicite primero el salario prevaleciente.
El empresario facilita al DOL una descripción del puesto junto con los requisitos de experiencia y formación. A continuación, el DOL asesora sobre el salario requerido para el puesto. Posteriormente, la empresa utiliza ese salario para publicar un anuncio en un periódico dominical, de acuerdo con las especificaciones del DOL, para intentar encontrar trabajadores estadounidenses cualificados. Si no se presentan trabajadores estadounidenses para el puesto, la empresa informa de ello al DOL en su informe de contratación. El empleador también facilita documentación sobre a cuál de las cuatro categorías de necesidad corresponde. En el caso de los nuevos empleadores, el DOL suele solicitar documentación amplia y detallada sobre esta necesidad temporal. Si considera que todas las pruebas son convincentes, el DOL certificará la necesidad del empresario.
Solicitud al USCIS
Con un certificado de trabajo temporal en la mano, el empleador puede ahora solicitar al USCIS visados H-2B para los trabajadores. El USCIS exige al empleador que demuestre una vez más una necesidad temporal. Además, el USCIS exige al empresario que demuestre que los posibles empleados provienen de uno de los 68 países H-2B aprobados. Para entrar en la lista de visados H-2B, los países deben demostrar que sus trabajadores regresan a su país una vez finalizado el empleo con visado H-2B en Estados Unidos.
Cuota H-2B
Además de demostrar que los posibles empleados proceden de un país autorizado, el empresario debe presentar una solicitud cuando el USCIS disponga de visados H-2B. Sólo hay 65.000 visados H-2B disponibles cada año fiscal federal. USCIS asigna el 50% de los visados para el empleo que comienza en la primera parte del año. El otro 50% es para empleos que comiencen en la segunda mitad del año. Si cumple estos requisitos, USCIS debería aprobar la petición. USCIS también notifica al consulado donde viven sus trabajadores para que puedan solicitar los visados H-2B. Con el visado H-2B en la mano, la CBP los admitirá en Estados Unidos para que empiecen a trabajar para usted.
Cómo podemos ayudar
¿Tiene una necesidad temporal que encaja en una de las cuatro categorías descritas anteriormente? Si es así, podemos ayudarle a prepararse para presentar una petición de visado H-2B. A menudo, los empresarios no son conscientes de la lentitud con la que el DOL y el USCIS tramitan estas peticiones. Por ello, recomendamos iniciar la tramitación del visado H-2B al menos seis meses antes de la fecha de necesidad del empleador. Por favor, contáctenos para recibir ayuda con la visa H-2B.
