En nuestra guía sobre los visados H-1B, hablamos sobre la lotería de visados H-1B y los problemas actuales en la tramitación de estos visados por parte del USCIS. Este artículo detalla estos desafíos y explica cómo afectan el proceso de obtención del visado H-1B.
El programa de visados H-1B ha proporcionado a Estados Unidos trabajadores profesionales temporales, generalmente con un título de licenciatura o superior, que trabajan en áreas relacionadas con su formación. Aunque el Congreso siempre ha limitado el número de visados H-1B disponibles, en los últimos años solo se asignan 65.000 visados anuales. Un análisis del número de solicitudes presentadas muestra que la demanda supera constantemente esta cantidad, lo que genera una alta competencia por los visados.
Oferta y demanda de visados H-1B
El desajuste entre la oferta limitada de visados H-1B y la alta demanda ha transformado el proceso en una verdadera lotería, conocida como la lotería de visados H-1B. Cada año, alrededor de 65.000 visados están disponibles al inicio del año fiscal federal, el 1 de octubre. Según la normativa del USCIS, los empleadores pueden presentar una solicitud de visado H-1B hasta 6 meses antes de necesitarlo. Esta combinación de limitaciones provoca que los empleadores participen en la lotería, resultando en una temporada H-1B más breve y competitiva.
Lotería de visados H-1B
Cada año, los abogados de inmigración comienzan a preparar las solicitudes de visado H-1B en enero, con el fin de presentarlas a la lotería de visados H-1B. Una vez que la solicitud está completa, el abogado la envía al USCIS para que la reciba en la semana que comienza el 1 de abril. Durante un periodo de cinco días, el USCIS acepta las solicitudes de visado H-1B. Luego, realiza un sorteo en el que selecciona 65.000 solicitudes de las aproximadamente 200.000 recibidas. Esto significa que un empleador tiene alrededor de una posibilidad entre tres de que el USCIS seleccione su solicitud. Ser seleccionado en este sorteo es equivalente a ganar la lotería de visados H-1B. Los empresarios descubren si su solicitud ha sido aceptada antes de junio.
Limitaciones del sistema actual
Dado el sistema de lotería vigente, la primera pregunta que un empleador se plantea es si puede identificar a un empleado que desea contratar en octubre antes del mes de enero anterior. Si un empleador tiene una necesidad inmediata de un empleado profesional, el programa de visados H-1B no es adecuado para esa situación. De manera similar, si el empleador identifica al candidato después de abril, deberá esperar hasta el mes de enero siguiente para poder presentar la solicitud de visado.
Cómo podemos ayudar
Como empleador, si necesita ayuda para determinar si participar en la lotería de visados H-1B tiene sentido para su situación, podemos ofrecerle una consulta estratégica. Juntos, analizaremos si la lotería justifica el tiempo y esfuerzo involucrados. Alternativamente, si está dispuesto a trabajar con las limitaciones del proceso y necesita asistencia para presentar la solicitud de visado H-1B, no dude en ponerse en contacto con nosotros para recibir el apoyo necesario.
