Como parte de nuestra ayuda a los empleadores en Montana, Dakota del Norte o Wyoming, ofrecemos esta guía de inmigración para empleadores, una de nuestra serie de guías de inmigración. Pensamos que sería útil para los empleadores tener un lugar donde pudieran ir y leer sobre el aspecto de inmigración de ser un empleador, la inmigración corporativa. En consecuencia, si usted sabe que necesita ayuda, por favor utilice nuestro formulario de contacto.
Obtención de visados y cumplimiento de las normas de inmigración
Al pensar en cómo la Guía de Recursos de Inmigración afecta a un empresario, vemos dos categorías generales: 1. Conseguir visados para empleados que no son ciudadanos estadounidenses. 2. 2. Cumplir los requisitos que el gobierno federal impone a los empresarios, es decir, cumplir las normas de inmigración. Por lo tanto, cubrimos estas dos amplias categorías en nuestra guía de inmigración para empresarios. También proporcionamos enlaces a recursos adicionales que ofrecemos para ayudar a los empresarios.
Visados temporales o permanentes
A la hora de patrocinar diferentes tipos de visado para EE.UU. para un posible empleado, la primera cuestión que hay que resolver es cuánto tiempo necesita el empleador al empleado. ¿Necesita los servicios del empleado de forma temporal o permanente? Esta distinción es importante en el sentido de que los procesos del gobierno federal para abordar y las necesidades del empleador son diferentes.
Inmigración para empresarios
El gobierno exige mucho menos para un puesto temporal. Desde el punto de vista del gobierno federal, la temporalidad puede dividirse aún más. ¿Cuánto tiempo necesita el empleador al empleado? Por ejemplo, muchos empleadores de Montana, Dakota del Norte y Wyoming necesitan empleados temporales durante una parte del año. Del mismo modo, los empleadores no agrícolas, como los hoteles, pueden solicitar y patrocinar anualmente empleados temporales en el marco del programa H-2B para conseguir empleados como las amas de llaves.
Empleo a tiempo completo, visado temporal
Si un empresario necesita los servicios de un empleado durante todo el año, el gobierno federal ofrece una variedad de visados que el empresario puede utilizar. La clave para que un empresario elija el visado correcto es conocer las aptitudes del empleado y la naturaleza del trabajo que se le ofrece. Los visados TN, NAFTA comercial, están disponibles para un conjunto limitado de profesiones, en su mayoría titulaciones científicas y técnicas como la geología.
Por ejemplo, si un empleador ofrece un empleo profesional, un trabajo que requiere una licenciatura o más, como trabajar de contable, el gobierno federal proporciona el visado H-1B. Los distritos escolares públicos que contratan maestros enfrentan preguntas especiales sobre la exención del límite y las licencias, que tratamos en la H-1B para distritos escolares. Se aplican disposiciones especiales a los posibles empleados profesionales canadienses.
Muchos empleadores tienen necesidades permanentes de empleados no profesionales. Los empresarios nos preguntan continuamente por mecánicos diesel, conductores de camiones, trabajadores de la construcción u otros oficios cualificados o semicualificados. Los empresarios agrícolas pueden utilizar el programa H-2A para conseguir anualmente empleados que trabajen menos de un año.
Desgraciadamente, por política, el gobierno federal no concede ningún visado para esta clasificación. Grupos de presión como los sindicatos han convencido al gobierno federal de que Estados Unidos tiene suficientes trabajadores semicualificados o cualificados.
Visados temporales a permanentes
A veces, los empresarios que utilizan estos programas de visados temporales encuentran un empleado con excelentes hábitos de trabajo. El empleador está interesado en un empleo permanente a tiempo completo para el empleado. Todo empleo permanente a tiempo completo requiere una tarjeta verde basada en el empleo.
Ausencia de visados temporales para empleos permanentes cualificados o semicualificados
El resultado final del proceso de empleo a tiempo completo es una tarjeta verde o residencia legal permanente. Con la tarjeta verde, el empleado tiene derecho a vivir y trabajar en Estados Unidos de forma permanente.
Visados permanentes
Los empleadores que deseen patrocinar a los empleados para visas de inmigrante se inician en el proceso de tres pasos: la presentación de una certificación laboral a través del proceso PERM, la presentación de una visa de inmigrante para el empleado, y el patrocinio del empleado a través del proceso de ajuste de estatus o procesamiento consular. Cubrimos el proceso como nuestra guía para las tarjetas verdes en este caso, las tarjetas verdes basadas en el empleo. Antes de comprometerse con el patrocinio, el empleador debe verificar si cumple la prueba de capacidad de pago de la I-140 para el salario que fijará el Departamento de Trabajo. El empleador que haya tenido un año de pérdidas también debe leer las reglas de capacidad de pago en un año de pérdidas antes de iniciar una certificación laboral. Una empresa que haya despedido trabajadores en los últimos seis meses también debe leer cómo afectan los despidos a una solicitud PERM antes de reclutar.
Cumplimiento de la normativa de inmigración
Además de nuestras guías de inmigración para empresarios, que ofrecen una visión general de las opciones disponibles para contratar a ciudadanos no estadounidenses, nuestra guía de inmigración para empresarios también cubre el cumplimiento de los requisitos del gobierno federal para los trabajadores estadounidenses. Las tres principales áreas de interés para las empresas son el I-9, las notificaciones de no coincidencia con la Seguridad Social y la lucha contra la discriminación.
El cumplimiento del I-9 puede dividirse en dos categorías. El empleador y el empleado deben entender sus respectivas obligaciones en la cumplimentación del formulario I-9. Podemos ayudar con la formación sobre el formulario I-9, especialmente ahora que USCIS ha emitido un nuevo formulario actualizado.
Cumplimiento del I-9
Además de la orientación inicial para cumplimentar el formulario I-9, los empresarios a veces necesitan ayuda con las auditorías I-9, para asegurarse de que todos los I-9 anteriores cumplen los requisitos federales. A veces esta necesidad de una auditoría I-9 es impulsada por las preocupaciones del gobierno federal. Tal vez el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) ha auditado la empresa y está solicitando copias de los I-9 del empleador.
Por otra parte, a veces los contratistas o subcontratistas tienen que demostrar que sus I-9 son conformes para obtener un contrato. Wal-Mart es un ejemplo de esta política. Exige a los contratistas que demuestren que cumplen los requisitos I-9 para poder licitar en contratos. Podemos suministrar una certificación que demuestre que el empleador cumple con los requisitos federales I-9.
Cartas de no coincidencia de la Seguridad Social
Los empresarios reciben a veces cartas de no coincidencia de la Seguridad Social. Estas cartas indican que el número de la Seguridad Social facilitado por el empleado no coincide con el nombre registrado en la Administración de la Seguridad Social (SSA). Alternativamente, la SSA informa que el SSN proporcionado por el empleado no es un SSN válido. Podemos asesorar a los empresarios sobre cómo tratar estas cartas de la SSA.
Discriminación por motivos de ciudadanía
Por último, una de las cuestiones más difíciles para los empresarios es determinar si un empleado puede o no aceptar un empleo sin necesitar ayuda del empresario. Esta tarea se ve dificultada por la oficina antidiscriminación del gobierno federal. Muchos empresarios pueden pensar que la pregunta más sencilla que hay que hacer al empleado es si es o no ciudadano estadounidense.
Lamentablemente, el gobierno federal considera que formular esta pregunta constituye discriminación por motivos de ciudadanía. Podemos ayudar a asesorar a los empresarios sobre la terminología correcta que deben utilizar con los posibles empleados para que cumplan los requisitos federales contra la discriminación y, al mismo tiempo, obtengan la información que necesitan. Una situación relacionada se presenta cada vez con más frecuencia: qué ocurre cuando un empleado tiene un permiso de trabajo y, al mismo tiempo, un caso pendiente en la corte de inmigración; explicamos en una guía aparte qué obligaciones tiene el empresario cuando un empleado tiene un EAD y una audiencia pendiente.
Cómo podemos ayudar
Nuestra Guía de inmigración para empresarios ofrece un breve resumen de los problemas a los que se enfrentan los empresarios. Podemos ayudarle con cualquiera de las cuestiones enumeradas en la guía. Le orientamos e informamos para que pueda decidir si es posible o no contratar a un empleado o si merece la pena invertir tiempo y dinero. Si es usted empresario y desea hablar de sus necesidades, póngase en contacto con nosotros.
