Si usted es un empleador agrícola con una necesidad temporal o estacional de trabajadores, la visa H-2A es lo que necesita. Servimos a agricultores y ganaderos ubicados en Montana, Dakota del Norte o Wyoming. Sin embargo, hemos ayudado a empleadores en otros estados con necesidades especiales. Si quiere saber más sobre el programa de visados H-2A, siga leyendo. Si sabe que necesita ayuda ahora, póngase en contacto con nosotros. Esta guía sobre el visado H-2A forma parte de nuestra serie sobre tipos de visado para EE.UU.
La necesidad temporal del ganadero o agricultor
A diferencia del visado H-2B, es mucho más fácil para el empleador agrícola demostrar al Departamento de Trabajo (DOL) que tiene una necesidad temporal o estacional. Mientras que el empleador no agrícola H-2B debe presentar una amplia documentación para demostrar que tiene una necesidad que encaja en una de las cuatro categorías, el DOL generalmente aceptará que un agricultor o ganadero tiene una necesidad estacional. Lo único que tiene que hacer el agricultor o ganadero es solicitar un trabajador para un periodo que se ajuste a las necesidades agrícolas tradicionales. Por ejemplo, si un ganadero o agricultor especifica el periodo comprendido entre el 15 de marzo y el 31 de diciembre como el momento en que el empleador necesita ayuda adicional, el DOL suele aceptar esta necesidad sin requerir más información.
Cumplimiento de los requisitos del DOL para la necesidad temporal
Mientras que el empleador agrícola no es impugnada en el período de necesidad, para tener éxito recibir la certificación de trabajo temporal requerida, el empleador debe cumplir con otros requisitos del DOL. El empleador debe demostrar que no hay suficientes trabajadores de EE.UU. fueron capaces, dispuestos, cualificados y disponibles para hacer este trabajo temporal. En la contratación de los trabajadores temporales requiere que el empleador demuestre que este empleo no afectará negativamente a los salarios y las condiciones de trabajo de otros trabajadores agrícolas. Los empleadores agrícolas cumplen estos requisitos mediante la publicidad a las especificaciones del DOL donde se dirige a la tarifa por hora especificada por el DOL. Si no se presentan trabajadores, el DOL aprobará el certificado de trabajo temporal requerido, ETA-9142.
Requisitos de alojamiento y desplazamiento del DOL
Uno de los aspectos únicos del programa de visados H-2A es el requisito del Departamento de Trabajo de que el empleador agrícola proporcione alojamiento y transporte al lugar de trabajo. Este requisito da lugar a una inspección de la vivienda que el ganadero o agricultor propone ofrecer al solicitante del visado H-2A. Si la vivienda está situada en una zona rural clásica, esto significa también comprobar las fuentes de agua potable. Estas inspecciones ayudan al agricultor o ganadero a cumplir los requisitos de alojamiento. Además, el empresario agrícola debe trasladar al trabajador desde su país de origen hasta el rancho o la granja.
Mientras el trabajador está de viaje, deben proporcionarle una dieta diaria para las comidas. Estos gastos pueden aumentar si el trabajador procede de un país H-2A lejano, como Filipinas o Perú. El DOL hace cumplir estos requisitos a través de garantías proporcionadas por el empleador como condición para recibir la certificación de trabajo temporal. No todos los países cumplen los requisitos para suministrar trabajadores temporales H-2A. Sin embargo, la mayoría de los países de los que los empresarios agrícolas reciben trabajadores figuran en la lista de países aprobados por el USCIS.
Proceso de solicitud H-2A
Con una comprensión de lo que el DOL requiere para el éxito en la solicitud de la certificación de trabajo temporal requerida, ahora cubrimos la burocracia del proceso. El empleador agrícola presenta el formulario ETA-790 ante el Departamento de Trabajo estatal. Si el estado acepta la solicitud, certificará el ETA-790, Orden de Autorización Agrícola. Con esta certificación, el solicitante puede solicitar al DOL federal la certificación laboral temporal. El DOL requiere el uso de su sistema electrónico, donde el solicitante debe cargar los documentos requeridos. Una vez que el DOL acepta la solicitud, la aceptación desencadena al empleador para informar sobre la contratación. El DOL también aconseja sobre dónde el empleador debe llevar a cabo la contratación requerida.
Cumplir los requisitos del USCIS
Una vez cumplidos estos requisitos, el Departamento de Trabajo aprueba el certificado laboral temporal y el agricultor o ganadero puede solicitarlo al USCIS. La solicitud al USCIS requiere que el empleador rellene algunos formularios y proporcione la certificación laboral temporal ya firmada. Si el empleador solicita la notificación consular, el USCIS requiere que el empleador presente la solicitud por duplicado. Por lo general, el USCIS tramita las solicitudes en el plazo de una semana a partir de su recepción. El empleador puede seguir el progreso de la solicitud, recibiendo correos electrónicos o actualizaciones por mensaje de texto.
Solicitar el visado H-2A
Con una petición de visado H-2A aprobada, el trabajador puede solicitar el visado en su país de origen. Muchos trabajadores no están familiarizados con el proceso de obtención del visado. Algunos trabajadores viven en zonas remotas sin acceso a los ordenadores necesarios para el proceso de solicitud. Esto lleva a muchos trabajadores a contratar agentes que les ayuden a obtener el visado H-2A necesario. Algunos empleadores trabajan con estos agentes y les pagan por adelantado para que lleven al trabajador a Estados Unidos. Si el empleador no tiene un agente en particular, debe reembolsar al trabajador el coste del agente. Con el visado, el trabajador agrícola puede viajar a Estados Unidos y empezar a trabajar para el empleador.
Asociaciones agrarias como peticionarias
Un examen del proceso, tal como se describe aquí, demuestra que entraña cierta complejidad y burocracia. Muchos agricultores y ganaderos reconocen que no pueden gestionar el proceso de solicitud por sí solos. Las asociaciones agrícolas ofrecen a menudo el servicio de solicitar visados H-2A. Por ejemplo, Mountain Plains Agricultural Service, situada en Casper, Wyoming, presenta solicitudes para muchos empleadores agrícolas situados en Montana y Wyoming. La ventaja de recurrir a una asociación agrícola es que puede publicar un anuncio para todos los trabajadores agrícolas temporales de su empleador. Esto reduce los costes del empleador, ya que la publicidad, normalmente cara, se comparte entre muchos empleadores. Para aquellos empresarios agrícolas que necesiten ayuda en el oeste de Montana o Idaho, la Asociación de Agricultores del Río Snake ofrece también un servicio H-2A. Por experiencia, esta asociación es conocida por entregar regantes.
Cómo podemos ayudarle, o por qué contratarnos
Entendemos todo lo que los empleadores necesitan en el proceso de Visa H-2A y podemos ayudar al agricultor o ganadero a que sus trabajadores agrícolas temporales lleguen a tiempo. Reconocemos que cobramos más por nuestros servicios que las asociaciones agrícolas descritas anteriormente. En estas circunstancias, ¿por qué debería contratarnos para que le ayudemos? Para empezar, ofrecemos un servicio personalizado que las asociaciones agrícolas, debido a las economías de escala, a menudo no pueden ofrecer.
Y lo que es más importante, como somos un bufete de abogados de inmigración que ofrece servicios completos, podemos solucionar los difíciles problemas relacionados con el proceso del visado H-2A. Por ejemplo, hemos ayudado a empleadores que, por recibir un mal asesoramiento, intentaron obtener empleados permanentes a través del programa de visas H-2A. Por último, muchos empleadores agrícolas descubren que desean patrocinar a empleados temporales leales y trabajadores con visa H-2A para obtener tarjetas verdes. Podemos proporcionar ese servicio y entendemos cómo interactúan la solicitud permanente y la solicitud temporal para no causar problemas al empleador agrícola.
Una vez leída esta guía y comprendidos nuestros servicios de ayuda en todo lo relacionado con el visado H-2A, si podemos ayudarle, póngase en contacto con nosotros.
