{"id":8666,"date":"2026-10-11T09:00:00","date_gmt":"2026-10-11T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.immigrationlawofmt.com\/?p=8666"},"modified":"2026-10-11T09:21:35","modified_gmt":"2026-10-11T15:21:35","slug":"perm-despues-de-despidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.immigrationlawofmt.com\/es\/perm-despues-de-despidos\/","title":{"rendered":"Despidos y PERM: \u00bfa\u00fan puede patrocinar una green card?"},"content":{"rendered":"<p>Su empresa redujo personal este a\u00f1o. Ahora quiere patrocinar a un empleado clave para la residencia permanente (green card), y las noticias dicen que el gobierno federal acaba de excluir a Microsoft del programa de certificaci\u00f3n laboral se\u00f1alando sus despidos. La respuesta corta es s\u00ed: un despido no impide que un empleador presente una certificaci\u00f3n laboral PERM. Lo que hace es agregar una obligaci\u00f3n. Si el despido afect\u00f3 la misma ocupaci\u00f3n o una ocupaci\u00f3n relacionada, en la misma zona, dentro de los seis meses anteriores a la presentaci\u00f3n, usted debe avisar del puesto a los trabajadores despedidos, considerarlos para \u00e9l y documentar ambas cosas. Bien hecho, es un paso manejable. Hecho con descuido, hoy es el tipo de expediente que leen los investigadores.<\/p>\n<p>Esta p\u00e1gina explica qu\u00e9 anunci\u00f3 el gobierno, qu\u00e9 exige realmente la regla sobre despidos, c\u00f3mo saber si su despido cuenta y qu\u00e9 debe hacer un trabajador si su empleador es una de las empresas nombradas. Para el proceso PERM completo, desde la determinaci\u00f3n del salario hasta la presentaci\u00f3n, consulte nuestra <a href=\"https:\/\/www.immigrationlawofmt.com\/es\/el-proceso-de-certificacion-laboral-perm-guia-completa-para-empleadores\/\">gu\u00eda completa de la certificaci\u00f3n laboral PERM para empleadores<\/a>.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 anunci\u00f3 el gobierno sobre Microsoft y el programa PERM?<\/h2>\n<p>En una conferencia de prensa en la Casa Blanca el 8 de octubre de 2026, el vicepresidente JD Vance y el secretario del Trabajo, Keith Sonderling, dijeron que el Departamento del Trabajo dejar\u00eda de tramitar las solicitudes de certificaci\u00f3n laboral permanente (PERM) de ocho empresas: Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro, HCL Technologies y Capgemini. Seg\u00fan <a href=\"https:\/\/www.cnbc.com\/2026\/10\/08\/microsoft-adobe-green-card-labor-suspension.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CNBC<\/a>, el secretario Sonderling dijo que el Departamento no aceptar\u00eda ni tramitar\u00eda solicitudes nuevas de las seis empresas de servicios de tecnolog\u00eda, y que Microsoft y Adobe fueron suspendidas &#8220;debido a m\u00faltiples investigaciones federales activas&#8221; (traducci\u00f3n). Res\u00famenes de abogados del \u00e1rea, como <a href=\"https:\/\/wolfsdorf.com\/dol-announces-perm-suspensions-for-microsoft-adobe-and-major-it-firms\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">este de WR Immigration<\/a>, indican que tambi\u00e9n se detuvieron las solicitudes pendientes. Se trata de acusaciones. Al 8 de octubre de 2026, ninguna de las ocho empresas hab\u00eda sido acusada penalmente en relaci\u00f3n con el anuncio, y no se hab\u00eda determinado ninguna irregularidad.<\/p>\n<p>La teor\u00eda que expuso el gobierno no fue la regla sobre despidos, sino un reclutamiento simulado. Seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.nbcnews.com\/politics\/trump-administration\/microsoft-suspended-green-cards-h-1b-visa-j-1-visa-vance-rcna602314\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">relato de Associated Press sobre la conferencia<\/a>, Vance dijo: &#8220;Pondr\u00e1n un anuncio en el peri\u00f3dico de un pueblo peque\u00f1o&#8221; (traducci\u00f3n). Describi\u00f3 a empleadores que informan que nadie respondi\u00f3 al anuncio y luego usan esa falta de respuesta para cubrir el puesto con un trabajador extranjero. Tambi\u00e9n cit\u00f3 los 6,000 despidos de Microsoft en 2025 frente a 6,300 visas H-1B y casi 3,000 green cards. Microsoft respondi\u00f3 que &#8220;la gran mayor\u00eda de los empleados de Microsoft en Estados Unidos son estadounidenses&#8221; (traducci\u00f3n), y dijo que el 80% de sus tr\u00e1mites H-1B del \u00faltimo a\u00f1o fiscal fueron pr\u00f3rrogas o cambios de estatus de personas que ya estaban en su n\u00f3mina.<\/p>\n<p>Para un empleador, importan dos hechos. Primero, al 8 de octubre de 2026 el Departamento del Trabajo no hab\u00eda publicado ning\u00fan aviso escrito, comunicado de prensa ni cita de la norma aplicada; su <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/newsroom\/releases\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sala de prensa<\/a> y la <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/eta\/foreign-labor\/news\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">p\u00e1gina de anuncios de la Oficina de Certificaci\u00f3n Laboral para Extranjeros<\/a> no dec\u00edan nada. Segundo, no es la primera vez, y las rondas anteriores s\u00ed llegaron por escrito. El 12 de mayo de 2026, el Departamento <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/newsroom\/releases\/eta\/eta20260512\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">anunci\u00f3<\/a> que hab\u00eda suspendido por 180 d\u00edas la tramitaci\u00f3n de todas las solicitudes PERM presentadas por Cloudera o en su nombre. El 8 de septiembre de 2026, el Inspector General del Departamento anunci\u00f3 la suspensi\u00f3n de las solicitudes PERM de Cognizant, y un <a href=\"https:\/\/www.mayerbrown.com\/en\/insights\/publications\/2026\/09\/trump-administration-announces-new-enforcement-actions-against-employers-in-h-1b-and-perm-fraud-probes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">resumen de un bufete publicado en septiembre de 2026<\/a> inform\u00f3 que los investigadores hab\u00edan emitido decenas de citatorios. Los expedientes de certificaci\u00f3n laboral se est\u00e1n abriendo y leyendo.<\/p>\n<h2>\u00bfUn despido le impide a un empleador presentar una solicitud PERM?<\/h2>\n<p>No. En PERM no existe una regla de &#8220;cero despidos&#8221;. La norma que regula los despidos, <a href=\"https:\/\/www.ecfr.gov\/current\/title-20\/section-656.17\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">20 CFR \u00a7 656.17(k)(1)<\/a>, da por hecho que algunos empleadores que presentan solicitudes habr\u00e1n tenido despidos y les dice qu\u00e9 hacer:<\/p>\n<blockquote>\n<p>&#8220;Si el empleador solicitante ha tenido un despido en el \u00e1rea de empleo previsto dentro de los 6 meses anteriores a la presentaci\u00f3n de una solicitud relacionada con la ocupaci\u00f3n para la cual se solicita la certificaci\u00f3n o con una ocupaci\u00f3n relacionada, el empleador debe documentar que notific\u00f3 y consider\u00f3 a todos los trabajadores estadounidenses despedidos (del empleador solicitante) potencialmente calificados para la oferta de empleo de la solicitud, y los resultados de esa notificaci\u00f3n y consideraci\u00f3n.&#8221; (traducci\u00f3n)<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>El propio formulario hace la pregunta. El Formulario ETA-9089, secci\u00f3n G, pregunta 12, pregunta si el empleador tuvo un despido en la ocupaci\u00f3n de la solicitud o en una ocupaci\u00f3n relacionada dentro de los 6 meses inmediatamente anteriores a la presentaci\u00f3n, en el \u00e1rea de empleo previsto. Un &#8220;s\u00ed&#8221; lleva al empleador al Ap\u00e9ndice C, donde las <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/eta\/foreign-labor\/forms\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">instrucciones del formulario<\/a> piden los cargos, los lugares de trabajo y el n\u00famero de empleados despedidos, y c\u00f3mo se notific\u00f3 el puesto a los despedidos (edici\u00f3n del formulario que vence el 28\/02\/2029, consultada el 8 de octubre de 2026). El empleador firma el formulario bajo pena de perjurio.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 despidos cuentan para PERM?<\/h2>\n<p>Un despido activa la obligaci\u00f3n de notificar y considerar solo si pasa cuatro filtros. Si falla cualquiera de ellos, la regla no se aplica a esa solicitud.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Fue un despido.<\/strong> La norma define el despido como &#8220;cualquier separaci\u00f3n involuntaria de uno o m\u00e1s empleados sin causa ni perjuicio&#8221; (traducci\u00f3n). Una sola persona cuenta. Un despido por causa justificada, una renuncia o una jubilaci\u00f3n no cuentan.<\/li>\n<li><strong>Misma ocupaci\u00f3n u ocupaci\u00f3n relacionada.<\/strong> El despido debe haber ocurrido en la ocupaci\u00f3n que usted patrocina o en una &#8220;ocupaci\u00f3n relacionada&#8221;, que el <a href=\"https:\/\/www.ecfr.gov\/current\/title-20\/section-656.17\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7 656.17(k)(2)<\/a> define como &#8220;cualquier ocupaci\u00f3n que exija a los trabajadores realizar la mayor\u00eda de las funciones esenciales de la ocupaci\u00f3n para la cual se solicita la certificaci\u00f3n&#8221; (traducci\u00f3n). Lo que cuenta son las funciones, no el nombre del cargo.<\/li>\n<li><strong>Misma zona.<\/strong> El despido debe haber ocurrido en el \u00e1rea de empleo previsto, es decir, la zona a distancia normal de traslado del lugar de trabajo indicado en la solicitud. Un despido en una planta de otro estado no afecta una solicitud para un puesto en Billings.<\/li>\n<li><strong>Dentro de seis meses.<\/strong> El periodo que se revisa son los seis meses anteriores a la presentaci\u00f3n de la solicitud PERM, no al inicio del reclutamiento. Un despido ocho meses antes de la presentaci\u00f3n queda fuera.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.immigrationlawofmt.com\/ilmt\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/PERM-Layoff-Decision-Tree-ES.svg\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full\" src=\"https:\/\/www.immigrationlawofmt.com\/ilmt\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/PERM-Layoff-Decision-Tree-ES.svg\" alt=\"\u00c1rbol de decisi\u00f3n: \u00bffue una separaci\u00f3n involuntaria sin causa, en la misma ocupaci\u00f3n o una relacionada, en el \u00e1rea de empleo previsto, dentro de los seis meses anteriores a la presentaci\u00f3n? Si las cuatro respuestas son s\u00ed, notificar, considerar y documentar.\" width=\"640\" height=\"920\" \/><\/a><\/p>\n<p>La prueba de &#8220;la mayor\u00eda de las funciones esenciales&#8221; se parece a la regla que usa el Departamento del Trabajo para decidir si el empleo anterior de un trabajador patrocinado con el mismo empleador cuenta como experiencia v\u00e1lida, y que depende de si los dos puestos comparten las mismas funciones m\u00e1s de la mitad del tiempo. Nuestra p\u00e1gina sobre <a href=\"https:\/\/www.immigrationlawofmt.com\/es\/como-usar-la-educacion-y-la-experiencia-para-la-certificacion-laboral-perm\/\">c\u00f3mo usar la educaci\u00f3n y la experiencia en PERM<\/a> explica esa comparaci\u00f3n, y la misma costumbre de enumerar las funciones y estimar el tiempo de cada una es la forma correcta de evaluar un despido.<\/p>\n<h2>Salen ingenieros s\u00e9nior y entran ingenieros j\u00fanior: \u00bfse activa la regla?<\/h2>\n<p>S\u00ed, casi siempre. Suponga que una empresa despide a ingenieros de software s\u00e9nior en marzo y en julio presenta una solicitud PERM para un ingeniero de software j\u00fanior en la misma ciudad. Un ingeniero s\u00e9nior realiza la mayor parte de las funciones esenciales de un ingeniero j\u00fanior: escribir, probar y mantener c\u00f3digo. Las ocupaciones son las mismas o est\u00e1n relacionadas, la zona es la misma y la presentaci\u00f3n ocurre dentro de los seis meses. El empleador debe avisar a los ingenieros s\u00e9nior despedidos sobre el puesto j\u00fanior y considerarlos. La solicitud solo puede certificarse si se les avis\u00f3, se les consider\u00f3 de verdad y resultaron no calificados o no interesados, y el expediente lo demuestra. Nuestra opini\u00f3n: a un empleador le costar\u00e1 explicar por qu\u00e9 alguien que hac\u00eda el trabajo s\u00e9nior no puede hacer el j\u00fanior.<\/p>\n<p>Ahora suponga que la misma empresa despide a ingenieros de software y, en los mismos meses, patrocina a electricistas para construir un centro de datos. Un ingeniero de software no realiza la mayor\u00eda de las funciones esenciales de un electricista. Ese despido no activa la regla para esa solicitud. Las cifras de los titulares (&#8220;6,000 despedidos, 6,300 visas&#8221;) no le dicen en cu\u00e1l de las dos situaciones est\u00e1. Solo las funciones, el lugar y las fechas lo dicen.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Situaci\u00f3n<\/th>\n<th>\u00bfNotificar y considerar?<\/th>\n<th>Por qu\u00e9<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Ingenieros de software s\u00e9nior despedidos en marzo; PERM para un ingeniero de software j\u00fanior en la misma ciudad, presentada en julio<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>Ocupaci\u00f3n relacionada (comparten la mayor\u00eda de las funciones), misma zona, dentro de seis meses<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ingenieros de software despedidos; PERM para electricistas de un nuevo centro de datos<\/td>\n<td>No<\/td>\n<td>No es la misma ocupaci\u00f3n ni una relacionada<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ingenieros despedidos en la oficina de Seattle; PERM para un ingeniero en Billings<\/td>\n<td>No<\/td>\n<td>Distinta \u00e1rea de empleo previsto<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Un hospital elimina dos puestos de enfermer\u00eda; PERM para un m\u00e9dico al mes siguiente<\/td>\n<td>No<\/td>\n<td>Una enfermera no realiza la mayor\u00eda de las funciones esenciales de un m\u00e9dico<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Un rancho prescinde de un mec\u00e1nico en una mala racha; PERM para un mec\u00e1nico de maquinaria agr\u00edcola cuatro meses despu\u00e9s, en el mismo condado<\/td>\n<td>S\u00ed<\/td>\n<td>Una sola separaci\u00f3n involuntaria es un despido; misma ocupaci\u00f3n, zona y periodo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Empleado despedido por violaciones de seguridad repetidas; PERM para el mismo puesto<\/td>\n<td>No<\/td>\n<td>Una separaci\u00f3n por causa justificada no es un despido<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Despido en la misma ocupaci\u00f3n ocho meses antes de la presentaci\u00f3n<\/td>\n<td>No<\/td>\n<td>Fuera del periodo de seis meses<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Los casos dudosos son frecuentes, sobre todo cuando las funciones se mezclan, como en los empleos agr\u00edcolas que combinan trabajo de campo, mec\u00e1nica y transporte. Nuestra p\u00e1gina sobre <a href=\"https:\/\/www.immigrationlawofmt.com\/es\/tarjetas-de-residencia-para-trabajadores-agricolas-el-problema-de-las-funciones-combinadas\/\">funciones combinadas en la residencia para trabajadores agr\u00edcolas<\/a> explica c\u00f3mo lee el Departamento del Trabajo los puestos mixtos. Si la respuesta es dudosa, trate el despido como cubierto. Avisar a un despedido que luego resulta no calificado cuesta poco. Omitir a uno que s\u00ed calificaba puede costar el caso.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 exige &#8220;notificar y considerar&#8221;, y qu\u00e9 debe mostrar el expediente?<\/h2>\n<p>Exige un aviso espec\u00edfico del puesto espec\u00edfico, enviado a cada trabajador despedido potencialmente calificado, seguido de una evaluaci\u00f3n real de quien responda. La Junta de Apelaciones de Certificaci\u00f3n Laboral de Extranjeros (BALCA), que resuelve las apelaciones PERM, ha rechazado el atajo de un aviso general de separaci\u00f3n o una invitaci\u00f3n a revisar la p\u00e1gina de empleos de la empresa. En <a href=\"https:\/\/www.oalj.dol.gov\/DECISIONS\/ALJ\/PER\/2015\/In_re_AMERICAN_EXPRESS_TRA_2015PER00443_(MAR_31_2017)_151400_CADEC_SD.PDF\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>American Express Travel Related Services<\/em>, 2015-PER-00443 (BALCA 31 de marzo de 2017)<\/a>, resolvi\u00f3 que &#8220;la secci\u00f3n 656.17(k)(1) no es ambigua y exige claramente que el empleador documente que notific\u00f3 a los trabajadores despedidos la oferta de empleo espec\u00edfica de la solicitud PERM&#8221; (traducci\u00f3n). La Junta repiti\u00f3 esa conclusi\u00f3n en <a href=\"https:\/\/www.oalj.dol.gov\/DECISIONS\/ALJ\/PER\/2015\/In_re_ORACLE_AMERICA_INC_2015PER00308_(MAY_04_2017)_153841_CADEC_SD.PDF\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>Oracle America, Inc.<\/em>, 2015-PER-00308 (BALCA 4 de mayo de 2017)<\/a>. Son decisiones de paneles de tres jueces, que no obligan a paneles futuros como s\u00ed lo hacen las decisiones en pleno de la Junta, pero muestran c\u00f3mo se interpreta la norma.<\/p>\n<p>&#8220;Considerar&#8221; tambi\u00e9n tiene peso. Un empleador solo puede rechazar a un trabajador estadounidense por razones leg\u00edtimas relacionadas con el puesto (<a href=\"https:\/\/www.ecfr.gov\/current\/title-20\/section-656.10\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">20 CFR \u00a7 656.10(c)(9)<\/a>). Y un trabajador al que le falta una habilidad, pero que podr\u00eda aprenderla en un periodo razonable de capacitaci\u00f3n en el trabajo, se considera calificado (<a href=\"https:\/\/www.ecfr.gov\/current\/title-20\/section-656.17\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">20 CFR \u00a7 656.17(g)(2)<\/a>). Un empleado despedido que hac\u00eda ese trabajo en su empresa la primavera pasada es el candidato m\u00e1s dif\u00edcil de rechazar con ese criterio.<\/p>\n<p>En la pr\u00e1ctica, un expediente que resista una revisi\u00f3n contiene:<\/p>\n<ul>\n<li>Una lista de todas las personas despedidas en los seis meses anteriores a la presentaci\u00f3n, con cargo, lugar de trabajo y fecha de separaci\u00f3n, y una nota breve de por qu\u00e9 cada una estaba o no en una ocupaci\u00f3n relacionada.<\/li>\n<li>Un aviso fechado a cada trabajador potencialmente calificado, enviado a la direcci\u00f3n o correo electr\u00f3nico que realmente usa, que describa este puesto: cargo, funciones, requisitos m\u00ednimos, lugar, salario y c\u00f3mo postularse.<\/li>\n<li>Prueba de entrega y un registro de qui\u00e9n respondi\u00f3.<\/li>\n<li>Para cada persona que respondi\u00f3, la evaluaci\u00f3n: qui\u00e9n revis\u00f3 la postulaci\u00f3n, contra qu\u00e9 requisito establecido y, si no fue contratada, la raz\u00f3n leg\u00edtima. Si la capacitaci\u00f3n cubrir\u00eda la diferencia, esa no es una raz\u00f3n.<\/li>\n<li>La explicaci\u00f3n del Ap\u00e9ndice C, coherente con todo lo anterior.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cons\u00e9rvelo. El empleador debe conservar la solicitud y toda la documentaci\u00f3n de respaldo durante cinco a\u00f1os desde la presentaci\u00f3n (<a href=\"https:\/\/www.ecfr.gov\/current\/title-20\/section-656.10\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">20 CFR \u00a7 656.10(f)<\/a>).<\/p>\n<h2>\u00bfPor qu\u00e9 importa m\u00e1s ahora la documentaci\u00f3n PERM?<\/h2>\n<p>Toda solicitud PERM se basa en declaraciones que el empleador firma bajo pena de perjurio, entre ellas que &#8220;la oferta de empleo ha estado y est\u00e1 claramente abierta a cualquier trabajador estadounidense&#8221; y que los trabajadores estadounidenses que se postularon &#8220;fueron rechazados por razones leg\u00edtimas relacionadas con el puesto&#8221; (traducci\u00f3n; <a href=\"https:\/\/www.ecfr.gov\/current\/title-20\/section-656.10\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">20 CFR \u00a7 656.10(c)(8) y (9)<\/a>). Hasta hace poco, la mayor\u00eda de los empleadores enfrentaban el escrutinio del Departamento del Trabajo solo mediante una auditor\u00eda aleatoria o una solicitud de informaci\u00f3n. Desde julio de 2026, cuando el Inspector General del Departamento anunci\u00f3 una investigaci\u00f3n de fraude en los programas H-1B y PERM, esos mismos expedientes los leen investigadores que buscan reclutamientos que nunca tuvieron la intenci\u00f3n de encontrar a nadie. Nuestra opini\u00f3n: un empleador con un despido reciente debe suponer que sus avisos a los trabajadores despedidos estar\u00e1n entre los primeros documentos que pida un investigador.<\/p>\n<p>La frase del &#8220;peri\u00f3dico de un pueblo peque\u00f1o&#8221; merece un comentario, porque describe algo que la ley exige. Para un puesto profesional, la norma exige dos anuncios impresos en domingo &#8220;en el peri\u00f3dico de circulaci\u00f3n general en el \u00e1rea de empleo previsto m\u00e1s apropiado para la ocupaci\u00f3n y para los trabajadores que probablemente se postulen al puesto, y con mayor probabilidad de atraer respuestas de trabajadores estadounidenses aptos, dispuestos, calificados y disponibles&#8221; (traducci\u00f3n; <a href=\"https:\/\/www.ecfr.gov\/current\/title-20\/section-656.17\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">20 CFR \u00a7 656.17(e)(1)(i)(B)<\/a>). Si una zona rural no tiene peri\u00f3dico dominical, el empleador puede usar la edici\u00f3n de mayor circulaci\u00f3n. Para un puesto en Sidney o Glasgow, Montana, el peri\u00f3dico correcto puede ser el local o un peri\u00f3dico regional dominical que circule all\u00ed. En cualquier caso, un peri\u00f3dico de pueblo peque\u00f1o puede ser exactamente el que exige la norma. Publicar ese anuncio no es una trampa. Elegir el peri\u00f3dico que menos se lee, redactar un anuncio en el que nadie podr\u00eda reconocer el puesto o ignorar a quienes responden: esos son los abusos. Las propias palabras de la norma se\u00f1alan la soluci\u00f3n, que es la misma que para los despidos. Reclute como si quisiera encontrar a alguien y conserve la prueba.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es una &#8220;suspensi\u00f3n&#8221; del Departamento del Trabajo y en qu\u00e9 se diferencia de una inhabilitaci\u00f3n?<\/h2>\n<p>Una suspensi\u00f3n detiene la tramitaci\u00f3n. Una inhabilitaci\u00f3n impide presentar solicitudes. Al 8 de octubre de 2026, el Departamento del Trabajo no hab\u00eda dicho qu\u00e9 norma estaba aplicando, pero los abogados del \u00e1rea se\u00f1alan el <a href=\"https:\/\/www.ecfr.gov\/current\/title-20\/section-656.31\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">20 CFR \u00a7 656.31(b)<\/a>. Dicho de forma sencilla, permite al Departamento, cuando un empleador est\u00e1 bajo investigaci\u00f3n por posible fraude o tergiversaci\u00f3n intencional en el programa PERM, suspender la tramitaci\u00f3n de sus solicitudes de certificaci\u00f3n laboral hasta que termine la investigaci\u00f3n o el proceso judicial. La suspensi\u00f3n puede durar al principio hasta 180 d\u00edas y puede prorrogarse mientras contin\u00fae la investigaci\u00f3n. Salvo que la agencia investigadora pida otra cosa por escrito, el Departamento debe notificar al empleador por escrito.<\/p>\n<p>De ah\u00ed se siguen dos puntos. La norma habla de suspender la tramitaci\u00f3n de solicitudes; no trata por separado la negativa a aceptar solicitudes nuevas, que tambi\u00e9n se describi\u00f3 en el anuncio del 8 de octubre. Los avisos escritos, cuando aparezcan, deber\u00edan aclarar c\u00f3mo maneja eso el Departamento. Adem\u00e1s, una suspensi\u00f3n no es una determinaci\u00f3n de fraude. Si los cargos penales se retiran o terminan sin una determinaci\u00f3n de fraude, el Funcionario Certificador decide cada solicitud pendiente seg\u00fan sus m\u00e9ritos (\u00a7 656.31(d)), y una vez transcurridos 180 d\u00edas sin cargos el Departamento puede reanudar la tramitaci\u00f3n (\u00a7 656.31(b)(2)). Si se determina que hubo fraude, las solicitudes pendientes pueden negarse (\u00a7 656.31(e)).<\/p>\n<p>La inhabilitaci\u00f3n es la sanci\u00f3n. Seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.ecfr.gov\/current\/title-20\/section-656.31\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7 656.31(f)<\/a>, la Oficina de Certificaci\u00f3n Laboral para Extranjeros puede excluir a un empleador, abogado o agente del programa PERM hasta por tres a\u00f1os por las conductas enumeradas, entre ellas un patr\u00f3n de incumplimiento de los t\u00e9rminos del formulario de certificaci\u00f3n laboral. El Aviso de Inhabilitaci\u00f3n debe ser escrito, explicar las razones e indicar los derechos de apelaci\u00f3n. El Departamento publica una <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/sites\/dolgov\/files\/ETA\/oflc\/pdfs\/Debarment_List.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">lista de inhabilitaciones PERM<\/a>. Nada de lo anunciado el 8 de octubre se describi\u00f3 como una inhabilitaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Mi empleador est\u00e1 en la lista. \u00bfQu\u00e9 pasa con mi caso de residencia?<\/h2>\n<p>Depende de qu\u00e9 tan avanzado estaba su caso antes de la suspensi\u00f3n. Al 8 de octubre de 2026:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>PERM a\u00fan no presentada.<\/strong> Seg\u00fan el anuncio del 8 de octubre, el Departamento no aceptar\u00e1 solicitudes nuevas de las empresas nombradas mientras dure la suspensi\u00f3n. Si usted tiene estatus H-1B y se acerca al l\u00edmite de seis a\u00f1os, ese retraso importa, porque las pr\u00f3rrogas m\u00e1s all\u00e1 de seis a\u00f1os generalmente dependen de una certificaci\u00f3n laboral presentada al menos 365 d\u00edas antes.<\/li>\n<li><strong>PERM pendiente.<\/strong> Est\u00e1 en pausa, no negada. Si la investigaci\u00f3n termina sin una determinaci\u00f3n de fraude, se decidir\u00e1 seg\u00fan sus m\u00e9ritos; si se determina que hubo fraude, puede negarse. La fecha de presentaci\u00f3n se conserva por ahora, pero una fecha de prioridad pasa a ser suya solo mediante una petici\u00f3n I-140 aprobada, y eso no puede ocurrir hasta que se apruebe la certificaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li><strong>PERM certificada, I-140 sin presentar o pendiente.<\/strong> La suspensi\u00f3n, tal como se describi\u00f3, se refiere a la tramitaci\u00f3n de certificaciones laborales. Por s\u00ed misma no anula una certificaci\u00f3n ya emitida. Cuide el plazo: la certificaci\u00f3n vence si la I-140 no se presenta dentro de los 180 d\u00edas siguientes a la certificaci\u00f3n (<a href=\"https:\/\/www.ecfr.gov\/current\/title-20\/section-656.30\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">20 CFR \u00a7 656.30(b)<\/a>), y nada en el anuncio detiene ese plazo. El Departamento tambi\u00e9n puede revocar una certificaci\u00f3n despu\u00e9s de un aviso escrito y la oportunidad de responder (<a href=\"https:\/\/www.ecfr.gov\/current\/title-20\/section-656.32\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">20 CFR \u00a7 656.32<\/a>), y USCIS o un funcionario consular pueden invalidarla por fraude o tergiversaci\u00f3n intencional (\u00a7 656.30(d)).<\/li>\n<li><strong>I-140 aprobada.<\/strong> Una I-140 aprobada generalmente le permite conservar su fecha de prioridad para una petici\u00f3n posterior basada en el empleo, incluso con un nuevo empleador. Solo la pierde si USCIS revoca la aprobaci\u00f3n por fraude o tergiversaci\u00f3n intencional, por un error material, o porque la certificaci\u00f3n laboral fue revocada o invalidada (<a href=\"https:\/\/www.ecfr.gov\/current\/title-8\/section-204.5\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">8 CFR \u00a7 204.5(e)<\/a>).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si usted tiene estatus H-1B, su estatus actual no se ve afectado solo por una suspensi\u00f3n de PERM, pero las pr\u00f3rrogas m\u00e1s all\u00e1 de seis a\u00f1os y los cambios de empleador dependen de hechos propios de su caso. Si su trayectoria es lo bastante s\u00f3lida, puede valer la pena evaluar una autopetici\u00f3n que no requiere PERM: consulte nuestra gu\u00eda sobre la <a href=\"https:\/\/www.immigrationlawofmt.com\/es\/tramitacion-de-la-tarjeta-verde-en-montana-nd-y-wy\/tarjeta-verde-basada-en-el-empleo\/la-exencion-por-interes-nacional-de-la-categoria-eb-2-que-se-necesita-realmente-para-cumplir-los-requisitos\/\">exenci\u00f3n por inter\u00e9s nacional EB-2<\/a>. No d\u00e9 por perdido su caso ni lo d\u00e9 por seguro. Re\u00fana la fecha de cada presentaci\u00f3n y aprobaci\u00f3n de su caso y haga que las revisen.<\/p>\n<h2>\u00bfLa regla de despidos de la H-1B es igual a la de PERM?<\/h2>\n<p>No. Son reglas distintas en programas distintos. La cifra de 6,300 de la conferencia de prensa se refer\u00eda a visas H-1B, no a green cards. En el programa H-1B, la regla sobre despidos es un compromiso en la Solicitud de Condiciones Laborales (LCA) de no desplazar a trabajadores estadounidenses, y solo se aplica a empleadores &#8220;dependientes de H-1B&#8221; o que hayan sido declarados infractores intencionales, y aun as\u00ed no a las solicitudes presentadas exclusivamente para trabajadores H-1B &#8220;exentos&#8221; (<a href=\"https:\/\/www.ecfr.gov\/current\/title-20\/section-655.736\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">20 CFR \u00a7 655.736<\/a>; <a href=\"https:\/\/www.ecfr.gov\/current\/title-20\/section-655.738\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7 655.738<\/a>). Para un empleador con 51 o m\u00e1s empleados equivalentes a tiempo completo en Estados Unidos, ser dependiente significa que sus trabajadores H-1B suman al menos el 15% de esos empleados. Para esos empleadores, el periodo protegido va desde 90 d\u00edas antes hasta 90 d\u00edas despu\u00e9s de la fecha de presentaci\u00f3n de una petici\u00f3n H-1B. Nuestra <a href=\"https:\/\/www.immigrationlawofmt.com\/es\/tipos-de-visa-para-ee-uu-una-guia\/visa-h-1b-montana-dakota-del-norte-wyoming\/\">gu\u00eda de la visa H-1B<\/a> trata la LCA de forma m\u00e1s general.<\/p>\n<p>La regla de PERM es distinta en todo lo que importa. Se aplica a todo empleador, sea dependiente o no. Revisa los seis meses anteriores a la presentaci\u00f3n. Abarca ocupaciones relacionadas, no solo puestos &#8220;esencialmente equivalentes&#8221;. Y exige notificar y considerar, no una prohibici\u00f3n de contratar.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 debe hacer un empleador con despidos recientes antes de presentar una solicitud PERM?<\/h2>\n<p>Empiece por el calendario y las funciones, no por el anuncio. Haga una lista de todas las separaciones involuntarias de los seis meses anteriores a la fecha prevista de presentaci\u00f3n, pase cada una por los cuatro filtros y decida qu\u00e9 trabajadores despedidos est\u00e1n potencialmente calificados para el puesto patrocinado. Env\u00ede a cada uno un aviso espec\u00edfico del puesto espec\u00edfico, considere a todos los que respondan seg\u00fan los requisitos establecidos y la regla de capacitaci\u00f3n en el trabajo, y deje constancia de lo ocurrido en el momento en que ocurre. Si un trabajador despedido es apto, est\u00e1 dispuesto, calificado y disponible para el puesto, la solicitud no puede certificarse. Contratarlo es decisi\u00f3n suya, pero el caso PERM para ese puesto termina ah\u00ed.<\/p>\n<p>Si el despido es reciente y grande, la opci\u00f3n m\u00e1s limpia puede ser esperar a que pasen los seis meses para la ocupaci\u00f3n afectada, siempre que la demora no ponga en riesgo el estatus del trabajador patrocinado. Es una decisi\u00f3n de calendario que conviene tomar antes de iniciar el reclutamiento, junto con la <a href=\"https:\/\/www.immigrationlawofmt.com\/es\/determinacion-del-salario-prevaleciente-la-base-de-todo-patrocinio-de-tarjeta-verde-perm\/\">solicitud de salario prevaleciente<\/a> y una mirada realista a si la empresa puede demostrar su <a href=\"https:\/\/www.immigrationlawofmt.com\/es\/tramitacion-de-la-tarjeta-verde-en-montana-nd-y-wy\/tarjeta-verde-basada-en-el-empleo\/capacidad-de-pago-i-140\/\">capacidad de pagar el salario ofrecido<\/a> despu\u00e9s de un a\u00f1o dif\u00edcil. Si su empresa ha tenido despidos y est\u00e1 evaluando un patrocinio, o si usted es un trabajador cuyo empleador fue nombrado, <a href=\"https:\/\/www.immigrationlawofmt.com\/es\/contactenos\/\">comun\u00edquese con nosotros<\/a>. La documentaci\u00f3n que protege un caso PERM tiene que construirse en su momento, no reconstruirse despu\u00e9s de que llega una carta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Su empresa redujo personal este a\u00f1o. Ahora quiere patrocinar a un empleado clave para la residencia permanente (green card), y las noticias dicen que el gobierno federal acaba de excluir a Microsoft del programa de certificaci\u00f3n laboral se\u00f1alando sus despidos. 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