{"id":8515,"date":"2026-10-10T09:00:00","date_gmt":"2026-10-10T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.immigrationlawofmt.com\/?page_id=8515"},"modified":"2026-10-06T07:36:54","modified_gmt":"2026-10-06T13:36:54","slug":"salarios-h-2a","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.immigrationlawofmt.com\/es\/salarios-h-2a\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 salario H-2A debo pagar? La AEWR, las funciones del puesto y el per\u00edodo de pago retroactivo de 2026"},"content":{"rendered":"

\"Una<\/p>\n

La llamada llega cada oto\u00f1o. Un ganadero quiere contratar a un trabajador H-2A para el invierno: alimentar el ganado, atender los partos en la primavera, quitar la nieve y mantener en marcha el carro mezclador. Luego viene la pregunta que define el presupuesto: \u00bfcu\u00e1nto le tengo que pagar? Y enseguida, otra pregunta que hace un a\u00f1o no exist\u00eda: recib\u00ed un aviso del Departamento de Trabajo sobre pagos retroactivos. \u00bfDebo algo?<\/p>\n

Estas son las respuestas breves, al 6 de octubre de 2026. Para el trabajo agr\u00edcola y ganadero com\u00fan en Montana, el salario m\u00ednimo H-2A de la temporada 2026\u201327 es de $11.60 por hora<\/strong> para un trabajador H-2A de nivel inicial o de $16.76<\/strong> para uno con experiencia, y de $13.46<\/strong> o $18.62<\/strong> para un trabajador estadounidense que hace el mismo trabajo (tabla de tarifas 2026\u201327 del DOL<\/a>, en ingl\u00e9s, vigente en Montana desde el 17 de agosto de 2026). Cu\u00e1l de esas cifras le corresponde depende de tres cosas: lo que el trabajador har\u00e1 en realidad, la experiencia que pide la oferta de trabajo y si el trabajador tiene visa H-2A. Y no, hoy usted no debe pagos retroactivos. Pero el 26 de agosto de 2026 un tribunal federal declar\u00f3 ilegal la norma que produjo estas tarifas, y el DOL avis\u00f3 a los empleadores que m\u00e1s adelante podr\u00edan tener que pagar la diferencia por el trabajo realizado desde el 2 de septiembre de 2026, una vez que existan tarifas legales. El 2 de octubre de 2026, el tribunal fij\u00f3 un plazo: el DOL debe emitir una nueva norma provisional a m\u00e1s tardar el 30 de diciembre de 2026, y la norma actual queda anulada ese mismo d\u00eda. Esta p\u00e1gina explica cada parte en el orden en que el empleador la necesita.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se fija el salario H-2A?<\/h2>\n

El empleador H-2A debe ofrecer y pagar la m\u00e1s alta de varias tarifas: la Tarifa Salarial de Efecto Adverso (AEWR, por sus siglas en ingl\u00e9s) para el puesto y el estado, cualquier salario prevaleciente que el DOL haya publicado para ese cultivo o actividad, la tarifa sindical si la hay, el salario m\u00ednimo federal, el salario m\u00ednimo estatal y cualquier tarifa m\u00e1s alta que el empleador decida ofrecer (20 CFR 655.120(a)<\/a>). En la pr\u00e1ctica la AEWR casi siempre es la m\u00e1s alta, as\u00ed que es la cifra que define el presupuesto.<\/p>\n

La AEWR es un salario m\u00ednimo que el DOL publica para cada estado. Su raz\u00f3n de ser viene de la ley: el DOL solo puede certificar un puesto H-2A si la contrataci\u00f3n de trabajadores extranjeros no “afectar\u00e1 adversamente los salarios y las condiciones de trabajo de los trabajadores en Estados Unidos con empleo similar” (traducci\u00f3n) (8 U.S.C. \u00a7 1188(a)(1)<\/a>). Durante d\u00e9cadas el DOL fij\u00f3 una sola AEWR por estado a partir de una encuesta de salarios agr\u00edcolas del Departamento de Agricultura. Eso cambi\u00f3 el 2 de octubre de 2025, cuando el DOL emiti\u00f3 una norma final provisional que cambi\u00f3 de encuesta salarial e introdujo tres novedades: dos niveles de habilidad, una tarifa m\u00e1s baja para los trabajadores H-2A para compensar la vivienda gratuita y una regla que asigna todo el puesto a la ocupaci\u00f3n que ocupe la mayor\u00eda de los d\u00edas laborables (90 Fed. Reg. 47914<\/a>). El propio DOL reconoci\u00f3 el efecto del paquete: el impacto general de la nueva metodolog\u00eda ser\u00eda una reducci\u00f3n de las AEWR (90 Fed. Reg. en 47928).<\/p>\n

El salario m\u00ednimo todav\u00eda puede ganar. El salario m\u00ednimo de Colorado para 2026 es de $15.16 por hora (Orden PAY CALC de Colorado, 2026<\/a>, en ingl\u00e9s), m\u00e1s alto que la tarifa H-2A de nivel inicial de Colorado para el trabajo agr\u00edcola y ganadero ($14.51). Por eso, a un trabajador H-2A de nivel inicial en Colorado se le debe pagar al menos $15.16. En Montana el m\u00ednimo estatal para 2026 es de $10.85 (Departamento de Trabajo e Industria de Montana<\/a>, en ingl\u00e9s), por debajo de todas las AEWR de Montana que aparecen en esta p\u00e1gina, as\u00ed que manda la AEWR. Los salarios m\u00ednimos estatales cambian el 1 de enero, y Montana anuncia la cifra de 2027 a m\u00e1s tardar el 30 de septiembre; un contrato que se extienda a 2027 debe pagar el m\u00ednimo estatal de 2027 si es m\u00e1s alto.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son las tarifas salariales H-2A 2026\u201327 en Montana y los estados vecinos?<\/h2>\n

El DOL public\u00f3 las tarifas vigentes el 3 de agosto de 2026 (91 Fed. Reg. 48946<\/a>). Entraron en vigor ese d\u00eda en la mayor\u00eda de los estados y el 17 de agosto de 2026 para los estados y las entidades amparados por una orden judicial de 2024 en el caso Kansas v. U.S. Department of Labor<\/em>. La p\u00e1gina de AEWR del DOL<\/a> (en ingl\u00e9s) incluye a Montana, Dakota del Norte e Idaho entre esos estados. Las tarifas de abajo son las del grupo agr\u00edcola y ganadero est\u00e1ndar del DOL, que abarca la mayor\u00eda de los puestos H-2A. Son por hora, al 29 de septiembre de 2026.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Estado<\/th>\nTrabajador estadounidense, nivel inicial<\/th>\nTrabajador estadounidense, con experiencia<\/th>\nTrabajador H-2A, nivel inicial<\/th>\nTrabajador H-2A, con experiencia<\/th>\nVigente desde<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Montana<\/td>\n$13.46<\/td>\n$18.62<\/td>\n$11.60<\/td>\n$16.76<\/td>\n17 ago. 2026<\/td>\n<\/tr>\n
Dakota del Norte<\/td>\n$14.29<\/td>\n$19.99<\/td>\n$12.94<\/td>\n$18.64<\/td>\n17 ago. 2026<\/td>\n<\/tr>\n
Idaho<\/td>\n$13.34<\/td>\n$17.42<\/td>\n$11.60<\/td>\n$15.68<\/td>\n17 ago. 2026<\/td>\n<\/tr>\n
Wyoming<\/td>\n$12.16<\/td>\n$17.59<\/td>\n$10.81<\/td>\n$16.24<\/td>\n3 ago. 2026<\/td>\n<\/tr>\n
Utah<\/td>\n$12.63<\/td>\n$17.15<\/td>\n$10.71<\/td>\n$15.23<\/td>\n3 ago. 2026<\/td>\n<\/tr>\n
Colorado<\/td>\n$16.68<\/td>\n$20.28<\/td>\n$14.51*<\/td>\n$18.11<\/td>\n3 ago. 2026<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Fuente: tabla de AEWR 2026\u20132027 del DOL-OFLC<\/a> (en ingl\u00e9s), categor\u00eda “field and livestock worker”. *El salario m\u00ednimo estatal de Colorado, $15.16, es m\u00e1s alto y es el que manda. Para un empleador amparado por la orden del caso Kansas<\/em>, la fecha es el 17 de agosto en cualquier estado. Estas tarifas cambiar\u00e1n cuando el DOL publique nuevas tarifas con un m\u00e9todo legal; consulte la p\u00e1gina de AEWR del DOL<\/a> el d\u00eda en que presente su solicitud y use su enlace a la hoja de c\u00e1lculo “statewide 2026-2027 IFR AEWRs”: al 29 de septiembre de 2026, la tabla impresa en esa p\u00e1gina todav\u00eda muestra las tarifas de diciembre de 2024.<\/small><\/p>\n

La diferencia entre las dos columnas de cada estado es el ajuste por vivienda (en Montana, $1.86 por hora), que se explica m\u00e1s abajo. A un trabajador estadounidense nunca le corresponde la columna m\u00e1s baja.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 funciones del puesto cambian el salario H-2A?<\/h2>\n

Las funciones que quedan fuera del grupo agr\u00edcola y ganadero est\u00e1ndar del DOL pueden subir el salario, pero con la regla actual solo si ocupan m\u00e1s de la mitad de los d\u00edas laborables. El grupo est\u00e1ndar abarca cinco ocupaciones: trabajadores de cultivos e invernaderos, trabajadores con animales de granja y rancho, operadores de equipo agr\u00edcola, empacadores manuales, y clasificadores de productos agr\u00edcolas. Cada una de las dem\u00e1s ocupaciones tiene su propia tarifa, y la mayor\u00eda son m\u00e1s altas.<\/p>\n

Estas son las tarifas por hora en Montana para la temporada 2026\u201327 de algunos de los puestos por los que preguntan los ganaderos, seg\u00fan la misma tabla del DOL:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Ocupaci\u00f3n (c\u00f3digo del DOL)<\/th>\nTrabajador estadounidense, inicial \/ con experiencia<\/th>\nTrabajador H-2A, inicial \/ con experiencia<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Grupo agr\u00edcola y ganadero est\u00e1ndar<\/td>\n$13.46 \/ $18.62<\/td>\n$11.60 \/ $16.76<\/td>\n<\/tr>\n
Conductores de camiones pesados y tractocamiones (53-3032)<\/td>\n$22.57 \/ $28.45<\/td>\n$20.71 \/ $26.59<\/td>\n<\/tr>\n
Conductores de camiones ligeros (53-3033)<\/td>\n$16.32 \/ $24.30<\/td>\n$14.46 \/ $22.44<\/td>\n<\/tr>\n
Mec\u00e1nicos de equipo agr\u00edcola (49-3041)<\/td>\n$20.95 \/ $29.50<\/td>\n$19.09 \/ $27.64<\/td>\n<\/tr>\n
Trabajadores de mantenimiento y reparaci\u00f3n en general (49-9071)<\/td>\n$17.10 \/ $23.90<\/td>\n$15.24 \/ $22.04<\/td>\n<\/tr>\n
Instaladores de cercas (47-4031)<\/td>\n$19.99 \/ $26.06<\/td>\n$18.13 \/ $24.20<\/td>\n<\/tr>\n
Peones de construcci\u00f3n (47-2061)<\/td>\n$19.07 \/ $24.80<\/td>\n$17.21 \/ $22.94<\/td>\n<\/tr>\n
Ayudantes de instalaci\u00f3n, mantenimiento y reparaci\u00f3n (49-9098)<\/td>\n$15.01 \/ $19.38<\/td>\n$13.15 \/ $17.52<\/td>\n<\/tr>\n
Supervisores de primera l\u00ednea de trabajadores agr\u00edcolas, pesqueros y forestales (45-1011)<\/td>\n$21.31 \/ $30.52<\/td>\n$19.45 \/ $28.66<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Montana, vigente desde el 17 de agosto de 2026, al 29 de septiembre de 2026. Fuente: tabla de AEWR 2026\u20132027 del DOL-OFLC<\/a> (en ingl\u00e9s).<\/small><\/p>\n

La regla que decide qu\u00e9 fila aplica es breve. Al 29 de septiembre de 2026, y desde el 2 de octubre de 2025, la ocupaci\u00f3n y su salario se fijan seg\u00fan lo que el trabajador hace en m\u00e1s del 50 por ciento de los d\u00edas laborables del contrato, contando las funciones estrecha y directamente relacionadas con ese trabajo principal, junto con los requisitos que figuran en la oferta de trabajo (20 CFR 655.120(b)(7)<\/a>). Seg\u00fan nuestra lectura, entonces, a un pe\u00f3n de invierno que alimenta el ganado casi todos los d\u00edas, quita la nieve del patio y engrasa el equipo que maneja le corresponde la tarifa agr\u00edcola y ganadera est\u00e1ndar. Un trabajador que pasa la mayor\u00eda de los d\u00edas transportando ganado en un tractocami\u00f3n es, para efectos salariales, un conductor de cami\u00f3n, aunque tambi\u00e9n alimente el ganado.<\/p>\n

Si usted oy\u00f3 que “un poco de manejo de cami\u00f3n pone todo el puesto en la tarifa de camionero”, oy\u00f3 bien la regla anterior. Desde 2023 hasta octubre de 2025, un puesto que combinaba ocupaciones pagaba la tarifa m\u00e1s alta aplicable por todas las horas, sin importar cu\u00e1nto tiempo se dedicara a la funci\u00f3n mejor pagada (90 Fed. Reg. en 47918, donde se describe la norma de 2023). La regla actual la reemplaz\u00f3. Pero la regla actual es a su vez una de las cuatro piezas que un tribunal federal acaba de declarar ilegales, y el tribunal se\u00f1al\u00f3 una tercera opci\u00f3n que el DOL nunca consider\u00f3: pagar la tarifa de cada tarea por las horas que realmente se dedican a ella (Orden, Doc. 99<\/a>, en ingl\u00e9s, p\u00e1g. 21). Nadie sabe todav\u00eda qu\u00e9 opci\u00f3n adoptar\u00e1 la norma que la reemplace.<\/p>\n

Por qu\u00e9 “mantener el manejo de cami\u00f3n por debajo de la mitad de los d\u00edas” es un mal plan<\/h3>\n

Es tentador leer la regla del 50 por ciento como una meta de dise\u00f1o: redactar el puesto para que la funci\u00f3n mejor pagada quede justo por debajo de la mitad y pagar la tarifa baja por todo. No recomendamos armar una oferta de trabajo as\u00ed. El tribunal declar\u00f3 ilegal la regla precisamente porque el DOL nunca atendi\u00f3 ese riesgo ni consider\u00f3 pagar la tarifa de cada tarea (Orden, p\u00e1gs. 20\u201321). El tribunal cit\u00f3 una advertencia anterior del propio DOL: una prueba de funci\u00f3n mayoritaria puede “animar a los empleadores a repartir el trabajo m\u00e1s calificado y mejor pagado entre muchos trabajadores, de modo que ese trabajo nunca sea una funci\u00f3n desempe\u00f1ada ‘principalmente’ por un solo empleado” (traducci\u00f3n) (Orden, p\u00e1g. 20, que cita 85 Fed. Reg. 70445, 70461 (5 de nov. de 2020)). Una oferta de trabajo dise\u00f1ada para quedar en el 49 por ciento es justo el caso que describi\u00f3 el tribunal, y es el puesto m\u00e1s expuesto si la nueva norma paga cada tarea por hora.<\/p>\n

El enfoque que resiste cualquier versi\u00f3n de la regla es el sencillo: describa el puesto que el trabajador realmente har\u00e1 y deje el trabajo especializado a quien le corresponde. Si transportar ganado exige una licencia de conducir comercial, o un tractor averiado necesita un mec\u00e1nico, asigne ese trabajo a personal estadounidense o a un servicio externo y d\u00e9jelo fuera de la oferta de trabajo H-2A. En los puestos de todo el a\u00f1o patrocinados para una tarjeta verde, la misma pregunta sobre las funciones de invierno surge con otras reglas; nuestra p\u00e1gina sobre el problema de las funciones combinadas en las tarjetas verdes para trabajadores agr\u00edcolas<\/a> trata ese lado.<\/p>\n

\"\u00c1rbol
C\u00f3mo encontrar el salario de un puesto H-2A con las tarifas vigentes al 29 de septiembre de 2026. Una gu\u00eda pr\u00e1ctica, no una determinaci\u00f3n del DOL.<\/figcaption><\/figure>\n

\u00bfNivel inicial o con experiencia? \u00bfQu\u00e9 decide el nivel de habilidad?<\/h2>\n

Lo deciden los requisitos que usted escribe en la oferta de trabajo. En t\u00e9rminos sencillos, el aviso del DOL de agosto de 2026 dice que la tarifa de nivel inicial se aplica a los puestos cuyos requisitos m\u00ednimos corresponden a un puesto de principiante, sin educaci\u00f3n formal ni capacitaci\u00f3n especializada, y que la tarifa con experiencia se aplica a los puestos que exigen las habilidades o los conocimientos de un trabajador experimentado o plenamente competente, adquiridos por educaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n o experiencia (91 Fed. Reg. en 48947<\/a>, par\u00e1frasis). El reglamento vincula el salario a los requisitos que figuran en la oferta de trabajo (20 CFR 655.120(b)(7)).<\/p>\n

La diferencia es grande. Para un pe\u00f3n de rancho en Montana es de $5.16 por hora, tanto para un trabajador estadounidense como para un trabajador H-2A. As\u00ed que la l\u00ednea de experiencia en la oferta de trabajo es una decisi\u00f3n salarial. Si el puesto de verdad necesita a alguien que ya haya atendido partos de vaquillas o que pueda manejar un cami\u00f3n de alimento desde el primer d\u00eda, d\u00edgalo y presupueste la tarifa con experiencia. Si usted capacitar\u00eda a la persona adecuada, no agregue un requisito de experiencia por costumbre. En cualquier caso, la oferta de trabajo debe coincidir con el puesto: el DOL puede pedirle que justifique cualquier requisito que incluya, y un requisito que usted no puede justificar es un problema aparte.<\/p>\n

Una advertencia sobre el futuro: el tribunal declar\u00f3 arbitrarios los dos niveles de habilidad tal como el DOL los dise\u00f1\u00f3. Dividir en niveles no es en s\u00ed irrazonable, dijo el tribunal, pero s\u00ed lo fue fijar el nivel inicial en aproximadamente el percentil 17 cuando el DOL esperaba que el 92 por ciento de los puestos H-2A cayeran en \u00e9l (Orden, p\u00e1gs. 12\u201313). Nuestra expectativa es que la nueva norma suba de manera importante la tarifa de nivel inicial o elimine la divisi\u00f3n. No armar\u00edamos un presupuesto de varios a\u00f1os con la cifra de nivel inicial de hoy.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 los trabajadores H-2A y los estadounidenses tienen tarifas distintas?<\/h2>\n

Porque la norma de 2025 resta el valor de la vivienda gratuita que reciben los trabajadores H-2A. El empleador debe dar vivienda sin costo a los trabajadores H-2A y a los trabajadores estadounidenses del mismo puesto que no pueden regresar razonablemente a su casa cada d\u00eda (20 CFR 655.122(d)(1)<\/a>). La norma de 2025 lo compensa bajando la tarifa del trabajador H-2A en una cantidad por hora basada en el promedio estatal de alquiler de una vivienda de cuatro rec\u00e1maras, con un tope del 30 por ciento de la tarifa, y aplica la reducci\u00f3n solo a los trabajadores H-2A (20 CFR 655.120(b)(3)<\/a>). En Montana la reducci\u00f3n es de $1.86 por hora. Los requisitos de vivienda en s\u00ed se tratan en nuestras p\u00e1ginas sobre el programa H-2A<\/a> y la vivienda m\u00f3vil para trabajadores H-2A<\/a>.<\/p>\n

El punto pr\u00e1ctico que m\u00e1s se les escapa a los empleadores es el trabajador estadounidense que hace el mismo trabajo. El reglamento llama a esto “empleo correspondiente”: el trabajo de empleados no H-2A de un empleador certificado en cualquier tarea incluida en la oferta de trabajo, o en cualquier trabajo agr\u00edcola que realicen los trabajadores H-2A, durante el per\u00edodo de la oferta (20 CFR 655.103(b)<\/a>). Si un pe\u00f3n de muchos a\u00f1os o un empleado de la familia alimenta el ganado junto al trabajador H-2A este invierno, a esa persona se le debe pagar al menos la tarifa estadounidense por ese trabajo: en Montana, $13.46 o $18.62, seg\u00fan el nivel de habilidad de la oferta de trabajo. Lo mismo vale para el per\u00edodo de pago retroactivo que se explica abajo, que abarca a los trabajadores estadounidenses en empleo correspondiente adem\u00e1s de los trabajadores H-2A.<\/p>\n

El tribunal declar\u00f3 arbitrario el ajuste por vivienda por tres razones: se aplica solo a los trabajadores H-2A aunque algunos trabajadores estadounidenses tambi\u00e9n reciben vivienda gratuita; en la pr\u00e1ctica cobra a los trabajadores H-2A una vivienda que el reglamento dice que debe ser gratuita; y como se calcula sobre una semana de 40 horas pero se descuenta de cada hora trabajada, un trabajador con una semana de 60 horas paga m\u00e1s de lo que vale la vivienda (Orden, p\u00e1gs. 14\u201316).<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 decidi\u00f3 el tribunal el 26 de agosto de 2026?<\/h2>\n

En el caso United Farm Workers v. U.S. Department of Labor<\/em>, No. 1:25-cv-01614 (E.D. Cal.), el tribunal declar\u00f3 ilegal la norma de octubre de 2025, pero no la anul\u00f3. En sus palabras: “el Tribunal declara ilegal la IFR y la devuelve al DOL para que elabore sin demora una nueva metodolog\u00eda para calcular las AEWR” (traducci\u00f3n) (Orden, Doc. 99<\/a>, en ingl\u00e9s, p\u00e1g. 2).<\/p>\n