{"id":5840,"date":"2026-07-14T00:55:15","date_gmt":"2026-07-14T06:55:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.immigrationlawofmt.com\/?page_id=5840"},"modified":"2026-09-09T20:22:07","modified_gmt":"2026-09-10T02:22:07","slug":"su-empleado-tiene-un-ead-y-una-audiencia-de-inmigracion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.immigrationlawofmt.com\/es\/guias-de-inmigracion\/inmigracion-para-empresarios\/su-empleado-tiene-un-ead-y-una-audiencia-de-inmigracion\/","title":{"rendered":"Su empleado tiene un EAD y una audiencia de inmigraci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

\"Mec\u00e1nico<\/a><\/p>\n

La llamada casi siempre comienza de la misma manera.<\/p>\n

Un empresario de Montana \u2014hace poco, el due\u00f1o de un concesionario de autos\u2014 tiene un trabajador que no puede darse el lujo de perder. El trabajador porta un permiso de trabajo emitido por el gobierno; el Formulario I-9 se complet\u00f3 correctamente; ha sido confiable durante meses o a\u00f1os. Entonces, por medio de un int\u00e9rprete o de un compa\u00f1ero de trabajo, el trabajador menciona que tiene una audiencia pr\u00f3xima en la corte de inmigraci\u00f3n.<\/p>\n

Las preguntas del due\u00f1o llegan r\u00e1pido: \u00bfEstamos a punto de perderlo? \u00bfEst\u00e1 a punto de ser deportado? \u00bfTenemos problemas por haberlo empleado? \u00bfDeber\u00edamos estar haciendo algo?<\/p>\n

Esta gu\u00eda responde esas preguntas. Est\u00e1 escrita para empleadores, no para abogados, y se basa en una consulta real \u2014con los datos identificativos modificados\u2014 en la que un concesionario nos trajo exactamente este problema y nos pidi\u00f3 revisar el expediente completo del trabajador en la corte de inmigraci\u00f3n: aproximadamente 220 p\u00e1ginas.<\/p>\n

Lo que encontramos en ese expediente vale la pena entenderlo, porque se acerca al resultado m\u00e1s com\u00fan cuando un trabajador en esta situaci\u00f3n ha presentado sus documentos sin un abogado.<\/p>\n

Las respuestas cortas<\/h2>\n

No, usted no est\u00e1 a punto de perderlo \u2014no este a\u00f1o, y muy probablemente tampoco el pr\u00f3ximo.<\/p>\n

No, una notificaci\u00f3n de audiencia no es una orden de deportaci\u00f3n.<\/p>\n

No, usted no tiene problemas: un permiso de trabajo vigente es exactamente lo que las reglas del I-9 le exigen, y nada de un caso pendiente en la corte restringe el empleo del trabajador.<\/p>\n

Y s\u00ed, hay una cosa que vale la pena hacer. No cuesta nada, y aparece casi al final de esta gu\u00eda.<\/p>\n

El resto explica por qu\u00e9 esas respuestas son ciertas, porque la explicaci\u00f3n es lo que le permite dejar de preocuparse por las cosas equivocadas y prestar atenci\u00f3n a la correcta.<\/p>\n

Qu\u00e9 es realmente el permiso de trabajo<\/h2>\n

La tarjeta en la billetera de su empleado es un Documento de Autorizaci\u00f3n de Empleo \u2014un EAD, por sus siglas en ingl\u00e9s.<\/p>\n

Explicamos qu\u00e9 es un EAD y qui\u00e9n puede obtenerlo<\/a>\u00a0 en una gu\u00eda aparte, pero la versi\u00f3n corta es que los EAD se emiten por categor\u00edas, y el c\u00f3digo de categor\u00eda impreso en la tarjeta indica la base legal. El c\u00f3digo C08 significa que el portador tiene una solicitud de asilo pendiente. El Congreso decidi\u00f3 hace d\u00e9cadas que las personas con casos de asilo pendientes \u2014casos que toman a\u00f1os sin culpa del solicitante\u2014 deben poder trabajar legalmente mientras esperan.<\/p>\n

Tres cosas de esa tarjeta le importan al empleador.<\/p>\n

Primero, es un documento de la Lista A<\/a> para efectos del I-9: un EAD vigente establece identidad y autorizaci\u00f3n de empleo por s\u00ed solo, y el empleador no puede exigir documentos adicionales ni diferentes. Pedir documentos \u201cde respaldo\u201d porque usted sabe que el trabajador tiene un caso en la corte es el tipo de pr\u00e1ctica documental que la Secci\u00f3n de Derechos de Inmigrantes y Empleados<\/a> del Departamento de Justicia persigue como discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

Segundo, la tarjeta puede tener una validez larga: durante unos dos a\u00f1os, hasta fines de 2025, USCIS emiti\u00f3 EAD basados en asilo con validez de cinco a\u00f1os, as\u00ed que muchos trabajadores \u2014incluido el mec\u00e1nico de nuestra consulta, cuya tarjeta llega hasta 2029\u2014 portan tarjetas de larga duraci\u00f3n. Las tarjetas que se emiten ahora tienen una validez de 18 meses.<\/p>\n

Tercero, el vencimiento ahora requiere planificaci\u00f3n.<\/p>\n

Hasta fines de 2025, una renovaci\u00f3n presentada a tiempo extend\u00eda autom\u00e1ticamente la tarjeta anterior por muchos meses; esa extensi\u00f3n autom\u00e1tica fue eliminada para las renovaciones presentadas a partir del 30 de octubre de 2025.<\/p>\n

Hoy la regla pr\u00e1ctica es simple: la tarjeta nueva debe estar en mano antes de que venza la anterior, as\u00ed que la renovaci\u00f3n debe presentarse tan pronto como las reglas lo permitan, y la fecha de vencimiento debe estar en el calendario de su contador desde el d\u00eda en que se contrata al trabajador.<\/p>\n

Un detalle reciente que vale la pena conocer: desde 2025, los solicitantes de asilo deben pagar una tarifa anual de $100 mientras su solicitud est\u00e1 pendiente, y la falta de pago ahora puede costarles la solicitud \u2014y con ella, el permiso de trabajo.<\/p>\n

Un trabajador que no conoce esa tarifa puede perderlo todo por accidente. Es una pregunta que conviene asegurarse de que haga su abogado, no usted.<\/p>\n

Qu\u00e9 es realmente la audiencia<\/h2>\n

Su empleado est\u00e1 en un proceso de deportaci\u00f3n<\/a>\u00a0 (removal proceedings) \u2014el proceso judicial formal, a cargo de las cortes de inmigraci\u00f3n del Departamento de Justicia, que decide si una persona puede permanecer en los Estados Unidos.<\/p>\n

Para los trabajadores que cruzaron la frontera durante los a\u00f1os de cruces masivos y pidieron protecci\u00f3n, esta es la situaci\u00f3n normal, no una emergencia: el gobierno emiti\u00f3 un documento de cargos llamado Notificaci\u00f3n de Comparecencia, el trabajador present\u00f3 una solicitud de asilo como su defensa, y el caso entr\u00f3 en una fila que hoy suma aproximadamente 3.5 millones de casos pendientes a nivel nacional<\/a>.<\/p>\n

Las audiencias de la corte de inmigraci\u00f3n son de dos tipos, y la diferencia lo es todo.<\/p>\n

Una audiencia de calendario maestro (master calendar) es una conferencia de programaci\u00f3n. Dura minutos.<\/p>\n

El juez confirma los cargos, recibe las respuestas formales, verifica que las solicitudes est\u00e9n presentadas y fija la pr\u00f3xima fecha.<\/p>\n

Nadie testifica, y nadie es deportado en una audiencia de calendario maestro.<\/p>\n

Cuando su trabajador dice que \u201ctiene corte\u201d, casi siempre se refiere a esto.<\/p>\n

En la consulta del concesionario, la audiencia que ten\u00eda a todos preocupados result\u00f3 ser una audiencia de calendario maestro a m\u00e1s de cinco meses de distancia \u2014y confirmamos la fecha, el juez y la sala en minutos, usando solamente el n\u00famero de expediente del trabajador, en el sistema p\u00fablico y gratuito de informaci\u00f3n de casos de la corte de inmigraci\u00f3n.<\/p>\n

(Ese sistema, en acis.eoir.justice.gov<\/a>, es p\u00fablico: cualquier persona con el n\u00famero A de nueve d\u00edgitos del trabajador y su pa\u00eds puede consultar la pr\u00f3xima fecha de audiencia. Si su trabajador le muestra la notificaci\u00f3n de audiencia, la fecha puede verificarse el mismo d\u00eda.)<\/p>\n

Una audiencia individual es el juicio \u2014testimonio, pruebas, contrainterrogatorio por el abogado del gobierno y una decisi\u00f3n.<\/p>\n

Con los retrasos actuales, la audiencia individual suele llegar un a\u00f1o o m\u00e1s despu\u00e9s de la etapa de calendario maestro, a veces varios.<\/p>\n

Una decisi\u00f3n desfavorable puede apelarse, lo cual agrega m\u00e1s tiempo.<\/p>\n

Y durante todo ese tiempo \u2014cada aplazamiento, cada a\u00f1o de espera, la apelaci\u00f3n si la hay\u2014 un EAD vigente sigue funcionando. El permiso de trabajo no muere con una fecha de audiencia.<\/p>\n

\"Diagrama<\/a><\/p>\n

Lo que encontramos al abrir el expediente<\/h2>\n

El concesionario hizo lo m\u00e1s inteligente: en lugar de adivinar, pidi\u00f3 al trabajador reunir todo lo que hab\u00eda presentado y nos solicit\u00f3 revisarlo.<\/p>\n

Esto es lo que mostraron aproximadamente 220 p\u00e1ginas \u2014y, de nuevo, esta es la historia m\u00e1s com\u00fan que vemos.<\/p>\n

La solicitud no fue preparada por un abogado.<\/strong><\/p>\n

Fue armada por una preparadora de documentos pagada a m\u00e1s de tres mil kil\u00f3metros de distancia \u2014lo que las comunidades hispanohablantes llaman un notario.<\/p>\n

Solamente los abogados y ciertos representantes acreditados pueden representar legalmente a personas en la corte de inmigraci\u00f3n; los preparadores de documentos pueden llenar formularios, nada m\u00e1s, y las cortes de inmigraci\u00f3n tienen un programa contra el fraude<\/a> dirigido a quienes cruzan esa l\u00ednea.<\/p>\n

En favor de esta preparadora, hay que decir que firm\u00f3 la secci\u00f3n del preparador del formulario, algo que los deshonestos nunca hacen.<\/p>\n

Y el paquete estaba, para los est\u00e1ndares de un notario, organizado: \u00edndice, traducciones, anexos en orden.<\/p>\n

En la escala que usamos internamente \u2014donde las peores solicitudes que vemos no dicen m\u00e1s que \u201cquiero una vida mejor\u201d\u2014 esta obtuvo un seis, quiz\u00e1s un siete, sobre diez.<\/p>\n

Los defectos t\u00e9cnicos estaban por todas partes una vez que uno sab\u00eda d\u00f3nde mirar.<\/strong><\/p>\n

Las preguntas m\u00e1s importantes del formulario se respondieron \u00fanicamente con \u201cfavor de remitirse a los documentos adjuntos\u201d.<\/p>\n

Las traducciones eran trabajo de m\u00e1quina, con errores que un juez notar\u00e1.<\/p>\n

Las dos declaraciones de testigos eran copias id\u00e9nticas palabra por palabra, con solo los nombres intercambiados \u2014testigos reales, con conocimiento real, presentados tan mal que un abogado del gobierno podr\u00eda usar sus propias declaraciones para atacar el expediente completo.<\/p>\n

El reclamo de fondo era real \u2014y mejor documentado que la mayor\u00eda.<\/strong><\/p>\n

El trabajador hab\u00eda sido un verdadero activista pol\u00edtico en su pa\u00eds de origen.<\/p>\n

Cuando grupos afines al gobierno lo golpearon por ello, acudi\u00f3 a una cl\u00ednica ese mismo d\u00eda y present\u00f3 una denuncia penal ante la fiscal\u00eda ese mismo d\u00eda, y ambos documentos estaban en el paquete.<\/p>\n

La corroboraci\u00f3n contempor\u00e1nea de ese tipo es exactamente lo que los reclamos inventados nunca tienen.<\/p>\n

Una versi\u00f3n de este caso reconstruida con competencia es un reclamo que vale la pena llevar a juicio.<\/p>\n

Y un problema era invisible para todos, excepto para un abogado.<\/strong><\/p>\n

Antes de llegar a los Estados Unidos, la familia hab\u00eda vivido durante a\u00f1os en un tercer pa\u00eds, donde naci\u00f3 una hija.<\/p>\n

La ley de asilo contiene un impedimento \u2014el \u201creasentamiento firme\u201d\u2014 para quienes recibieron una oferta de hogar permanente en otro lugar durante el trayecto.<\/p>\n

Si aplica o no en este caso depende de hechos sobre los que nadie le hab\u00eda preguntado a la familia, porque ninguna persona con formaci\u00f3n jur\u00eddica hab\u00eda le\u00eddo el expediente.<\/p>\n

La preparadora no lo pas\u00f3 por alto por descuido; lo pas\u00f3 por alto porque detectarlo requiere conocer la ley, no conocer los formularios.<\/p>\n

Ese \u00fanico asunto sin examinar es la diferencia entre un caso que gana y un caso que colapsa en el juicio \u2014y es la raz\u00f3n por la que \u201clos papeles fueron presentados\u201d no es lo mismo que \u201cel caso est\u00e1 atendido\u201d.<\/p>\n

Si desea entender lo que implica un caso de asilo bien construido \u2014incluido lo que se necesita para reparar uno mal presentado\u2014 nuestra gu\u00eda completa de asilo<\/a>\u00a0 recorre todo el proceso.<\/p>\n

La trampa que de verdad cuesta casos<\/h2>\n

Aqu\u00ed est\u00e1 lo \u00fanico urgente, y no es la audiencia.<\/p>\n

Las notificaciones de la corte de inmigraci\u00f3n viajan por correo ordinario a la direcci\u00f3n registrada en la corte.<\/p>\n

Un trabajador que se muda \u2014y los trabajadores se mudan\u2014 debe presentar un formulario espec\u00edfico de cambio de direcci\u00f3n, el Formulario EOIR-33<\/a>, ante la propia corte, dentro de los cinco d\u00edas siguientes a la mudanza.<\/p>\n

Avisar a USCIS, al correo o a su empleador no basta; la corte y USCIS mantienen registros de direcci\u00f3n completamente separados, y ya hemos escrito antes sobre lo mal que pueden salir los cambios de direcci\u00f3n<\/a>\u00a0 incluso cuando se avisa a la agencia correcta.<\/p>\n

Si una notificaci\u00f3n de audiencia llega a una direcci\u00f3n antigua y el trabajador falta a la corte, el juez puede ordenar su deportaci\u00f3n en ausencia \u2014ese mismo d\u00eda, sin juicio, con un impedimento de diez a\u00f1os para la mayor\u00eda de las formas de alivio encima.<\/p>\n

En el expediente que revisamos, la familia se hab\u00eda mudado a otro estado y los formularios de cambio de direcci\u00f3n segu\u00edan en el paquete, en blanco.<\/p>\n

Ese formulario en blanco era lo m\u00e1s peligroso de las 220 p\u00e1ginas.<\/p>\n

As\u00ed que si recuerda una sola lecci\u00f3n pr\u00e1ctica de esta gu\u00eda: lo m\u00e1s valioso que su trabajador puede confirmar esta semana es que la corte de inmigraci\u00f3n tiene su direcci\u00f3n actual, y lo m\u00e1s valioso que usted puede confirmar es que la fecha de la audiencia est\u00e1 en un calendario que alguien realmente revisa.<\/p>\n

Lo que usted puede y no puede hacer como empleador<\/h2>\n

Usted no puede convertirse en su abogado, y no debe convertirse en su investigador.<\/p>\n

El expediente del caso es de \u00e9l; los detalles de por qu\u00e9 teme a su pa\u00eds de origen son de \u00e9l.<\/p>\n

No condicione el empleo a ver documentos de la corte, y no trate el caso pendiente como un problema de desempe\u00f1o.<\/p>\n

Su posici\u00f3n de cumplimiento es el archivo I-9 y un permiso de trabajo vigente \u2014eso es todo. Nuestra gu\u00eda de inmigraci\u00f3n para empleadores<\/a>\u00a0 cubre el panorama m\u00e1s amplio de contrataci\u00f3n y cumplimiento.<\/p>\n

Usted puede hacer lo que hizo este concesionario.<\/p>\n

Puede decirle al trabajador, por el puente de idioma que tenga, que su empleo est\u00e1 seguro y que a las audiencias les va mejor con abogados.<\/p>\n

Puede orientarlo hacia un abogado, ayudarlo a reunir lo que ha presentado y \u2014si as\u00ed lo decide\u2014 pagar la revisi\u00f3n o la representaci\u00f3n; el abogado sigue representando al trabajador, no a la empresa, pero nada impide que un empleador la financie.<\/p>\n

Puede incorporar las fechas de audiencia en su programaci\u00f3n de turnos igual que lo har\u00eda con la obligaci\u00f3n judicial de cualquier empleado.<\/p>\n

Y puede tomar la decisi\u00f3n de negocio que tom\u00f3 este due\u00f1o: un mec\u00e1nico capacitado y de confianza vale m\u00e1s que el costo de hacer revisar el caso como es debido.<\/p>\n

El calendario es el activo<\/h2>\n

El regalo contraintuitivo en todo esto es el tiempo.<\/p>\n

El mismo retraso judicial que genera titulares es lo que le da a un trabajador con una solicitud defectuosa el a\u00f1o o dos que toma corregirla \u2014reconstruir la solicitud, rehacer las declaraciones de los testigos y responder las preguntas legales dif\u00edciles antes de que el gobierno las haga.<\/p>\n

Los empleadores que pierden a estos trabajadores son, en nuestra experiencia, rara vez aquellos cuyos trabajadores pierden el juicio a\u00f1os despu\u00e9s.<\/p>\n

Son aquellos cuyos trabajadores no reciben una notificaci\u00f3n enviada por correo, o llegan a la audiencia de fondo con el expediente de un notario y sin abogado.<\/p>\n

Ambos fracasos son prevenibles, y la prevenci\u00f3n comienza exactamente con el paso que dio el concesionario de esta historia: alguien revis\u00f3.<\/p>\n

Si usted es un empleador en Montana, Wyoming o Dakota del Norte con un trabajador en esta situaci\u00f3n, ofrecemos esta revisi\u00f3n como un servicio definido y de alcance fijo: leemos el expediente completo, verificamos la situaci\u00f3n en la corte e informamos \u2014al trabajador y, con su consentimiento, a usted\u2014 qu\u00e9 est\u00e1 bien, qu\u00e9 est\u00e1 mal y qu\u00e9 se necesita para corregirlo.<\/p>\n

Cont\u00e1ctenos<\/a>\u00a0 para programarla.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La llamada casi siempre comienza de la misma manera. Un empresario de Montana \u2014hace poco, el due\u00f1o de un concesionario de autos\u2014 tiene un trabajador que no puede darse el lujo de perder. El trabajador porta un permiso de trabajo emitido por el gobierno; el Formulario I-9 se complet\u00f3 correctamente; ha sido confiable durante meses […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":3222,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"class_list":["post-5840","page","type-page","status-publish","entry"],"yoast_head":"\nSu empleado tiene un EAD y una audiencia de inmigraci\u00f3n<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Su empleado tiene permiso de trabajo y menciona una audiencia de inmigraci\u00f3n. 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