{"id":5603,"date":"2026-06-29T05:08:37","date_gmt":"2026-06-29T11:08:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.immigrationlawofmt.com\/tipos-de-visado-para-ee-uu-una-guia\/programa-j-1-work-and-travel-de-verano-una-temporada-en-estados-unidos\/"},"modified":"2026-09-26T19:26:14","modified_gmt":"2026-09-27T01:26:14","slug":"programa-j-1-work-and-travel-de-verano-una-temporada-en-estados-unidos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.immigrationlawofmt.com\/es\/tipos-de-visa-para-ee-uu-una-guia\/programa-j-1-work-and-travel-de-verano-una-temporada-en-estados-unidos\/","title":{"rendered":"Summer Work Travel J-1: una temporada y sus l\u00edmites"},"content":{"rendered":"

\"Joven<\/a><\/p>\n

Cada verano, estudiantes universitarios extranjeros ocupan los empleos de temporada que mantienen en marcha las zonas tur\u00edsticas \u2014 Gardiner, Big Sky y pueblos como ellos. La mayor\u00eda est\u00e1 aqu\u00ed con el programa J-1 Summer Work Travel y, para lo que es, es algo bueno: unos meses para trabajar, ganar dinero, viajar y ver si la vida estadounidense le atrae. El problema empieza solo cuando alguien confunde un verano con un punto de apoyo. Este art\u00edculo explica qu\u00e9 es el programa, qui\u00e9n califica y \u2014 con franqueza \u2014 qu\u00e9 no es.<\/p>\n

Qu\u00e9 es Summer Work Travel<\/h2>\n

Summer Work Travel es una categor\u00eda del programa J-1 de visitante de intercambio<\/strong><\/a>. Permite que un estudiante de nivel postsecundario de tiempo completo, matriculado en una universidad fuera de Estados Unidos, trabaje y viaje aqu\u00ed durante su receso acad\u00e9mico. Como en cada categor\u00eda J-1, usted no solicita directamente al gobierno; un patrocinador designado lo eval\u00faa y lo coloca, y emite su Formulario DS-2019, que usted lleva a un consulado de EE. UU. para la visa.<\/p>\n

La forma del programa: usted puede trabajar por hasta cuatro meses, m\u00e1s aproximadamente 30 d\u00edas adicionales despu\u00e9s, puramente para viajar. Para los estudiantes del Hemisferio Norte, la ventana de trabajo va entre alrededor del 1 de junio y el 30 de septiembre; los estudiantes del Hemisferio Sur, cuyo receso de verano cae en el invierno estadounidense, participan entonces. No hay pr\u00f3rrogas \u2014 pero usted puede volver a solicitar en un a\u00f1o futuro mientras siga siendo estudiante (el Departamento de Estado describe el programa en su sitio).<\/p>\n

\"Diagrama<\/a><\/p>\n

Qui\u00e9n califica<\/h2>\n

Usted debe estar matriculado y cursando activamente un grado en una instituci\u00f3n de nivel postsecundario en el extranjero, y debe haber completado al menos un semestre antes de comenzar. El programa est\u00e1 construido en torno a que usted sea un estudiante que regresa a sus estudios despu\u00e9s \u2014 esa es toda la premisa, e importa para todo lo que sigue.<\/p>\n

La parte honesta: un verano es un verano<\/h2>\n

Esto es lo que veo, y lo que vale la pena decir con claridad antes de que venga. Una temporada en un lugar hermoso, con nuevos amigos y un sueldo, puede hacer que una persona quiera quedarse. Algunos participantes conocen a alguien y empiezan a pensar en el matrimonio como una forma de no irse. Otros simplemente no regresan a casa \u2014 se deslizan hacia la econom\u00eda informal y en efectivo, donde un n\u00famero de Seguro Social a menudo basta para que un empleador no haga preguntas dif\u00edciles, y toman el siguiente empleo en el mismo pueblo tur\u00edstico.<\/p>\n

Entiendo la atracci\u00f3n. Pero este es el camino que cierra puertas silenciosamente. Quedarse m\u00e1s all\u00e1 de su tiempo autorizado acumula presencia ilegal<\/strong><\/a>, y trabajar sin autorizaci\u00f3n es una infracci\u00f3n por s\u00ed misma \u2014 y ambas ahora pesan mucho m\u00e1s en su contra en cualquier caso posterior, dada la reciente pol\u00edtica de USCIS sobre la discreci\u00f3n en las decisiones de green card<\/a>. La persona que se queda un verano de m\u00e1s para conservar un empleo puede descubrir, a\u00f1os despu\u00e9s, que justo lo que quer\u00eda \u2014 una vida aqu\u00ed \u2014 se ha vuelto mucho m\u00e1s dif\u00edcil de obtener que si simplemente hubiera regresado a casa a tiempo.<\/p>\n

\u00bfPuede un peque\u00f1o empleador traerlo de vuelta? El malentendido del H-2B<\/h2>\n

Hay un lado m\u00e1s discreto de estos veranos que vale la pena describir, porque produce una de las llamadas m\u00e1s comunes que recibo. M\u00e1s all\u00e1 de los grandes centros tur\u00edsticos \u2014 los grandes concesionarios como Xanterra en Yellowstone, o las operaciones de Big Sky que contratan a cientos \u2014 muchos estudiantes toman un segundo empleo, sirviendo mesas en un peque\u00f1o restaurante despu\u00e9s de una semana de cuarenta horas en el hotel, persiguiendo cada d\u00f3lar mientras est\u00e1n aqu\u00ed. Los peque\u00f1os empleadores llegan a depender de uno bueno.<\/p>\n

As\u00ed que el peque\u00f1o empleador llama, queriendo traer de vuelta a un trabajador favorito, y repite lo que el trabajador le dijo: \u00abusted puede patrocinarme con un H-2B, y yo pagar\u00e9 todo\u00bb. Ambas mitades de eso enga\u00f1an, y vale la pena saber por qu\u00e9 antes de dec\u00edrselo a nadie.<\/p>\n

El H-2B<\/strong><\/a> es una loter\u00eda. Es una opci\u00f3n real en el sentido de que un restaurante estacional de un pueblo tur\u00edstico puede usarla \u2014 pero tiene un tope, la demanda supera rutinariamente el tope y, cuando lo hace, el gobierno selecciona las peticiones mediante una loter\u00eda aleatoria. Presentar no es lo mismo que ser elegido; muchas peticiones simplemente no son seleccionadas.<\/p>\n

Y el trabajador no puede pagar por ello. El reglamento federal proh\u00edbe el traslado de costos. El empleador \u2014 como peticionario, y la parte que la ley trata como beneficiaria \u2014 debe asumir los costos de la petici\u00f3n, la certificaci\u00f3n laboral y el reclutamiento; al trabajador se le proh\u00edbe pagar esos costos, y un acuerdo privado paralelo para \u00abpagar todo\u00bb es en s\u00ed mismo una infracci\u00f3n, no un favor. La alegre oferta que un trabajador hace de buena fe es una que la ley no permite.<\/p>\n

El resultado es casi siempre el mismo. Una vez que un peque\u00f1o empleador entiende la loter\u00eda, y que los costos reales son suyos, el entusiasmo se desvanece. Como me dijo el due\u00f1o de un restaurante de Big Sky, siempre hay m\u00e1s estudiantes J-1 buscando trabajo extra de los que \u00e9l puede emplear \u2014 puede elegir cada temporada \u2014 as\u00ed que apostar dinero a una loter\u00eda para traer de vuelta a un trabajador rara vez tiene sentido. Me agradeci\u00f3 por explicarle c\u00f3mo funciona realmente el sistema; la versi\u00f3n optimista del trabajador no lo hab\u00eda hecho. La lecci\u00f3n para usted es simple: no construya sus esperanzas sobre que un empleador lo \u00abtraiga de vuelta\u00bb, y nunca prometa pagar por un patrocinio que no se le permite financiar.<\/p>\n

Si el verano lo deja con ganas de m\u00e1s<\/h2>\n

Ese es un buen instinto \u2014 solo act\u00fae sobre \u00e9l de la manera correcta. Summer Work Travel es un programa temporal y de no inmigrante; no es una v\u00eda para quedarse, y nunca se pens\u00f3 que lo fuera. Si una temporada aqu\u00ed lo convence de que quiere una experiencia m\u00e1s larga, vale la pena conocer dos rutas honestas. Puede volver de otra manera para un a\u00f1o de prueba adecuado como intern o trainee<\/strong><\/a>, que le da doce meses (o m\u00e1s) de trabajo real en su campo. Y si est\u00e1 pensando m\u00e1s all\u00e1 de eso, en quedarse para siempre, las opciones realistas despu\u00e9s de una J-1<\/strong><\/a> son m\u00e1s estrechas de lo que la mayor\u00eda espera y recompensan la planificaci\u00f3n temprana. La mayor\u00eda de los participantes de Summer Work Travel no est\u00e1n sujetos a la norma de residencia de dos a\u00f1os en el pa\u00eds de origen<\/strong><\/a>, pero vale la pena confirmarlo para su pa\u00eds antes de construir cualquier plan.<\/p>\n

Use el verano para lo que es<\/h2>\n

Tome la temporada por lo genuino que es: una manera de bajo riesgo y bien definida de vivir y trabajar en Estados Unidos durante unos meses y averiguar si querr\u00eda m\u00e1s. Haga un buen trabajo, viaje, regrese a casa a tiempo y mantenga su expediente limpio \u2014 porque un expediente limpio es lo m\u00e1s valioso que puede llevarse a casa si decide que quiere regresar. Si el verano lo deja con ganas de un futuro real aqu\u00ed, ese es el momento de hablar con alguien sobre hacerlo correctamente.<\/p>\n

Si usted es un estudiante que sopesa un verano en el Oeste de las Monta\u00f1as Rocosas, o est\u00e1 aqu\u00ed ahora y se pregunta cu\u00e1les son realmente sus opciones, una consulta<\/strong><\/a> puede darle la versi\u00f3n con los ojos bien abiertos antes de que tome una decisi\u00f3n que no pueda deshacer f\u00e1cilmente.<\/p>\n

Este art\u00edculo es informaci\u00f3n general sobre el Programa de Visitantes de Intercambio y no constituye asesoramiento legal para su situaci\u00f3n particular.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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