{"id":4829,"date":"2026-06-13T08:25:56","date_gmt":"2026-06-13T14:25:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.immigrationlawofmt.com\/?p=4829"},"modified":"2026-09-04T08:34:40","modified_gmt":"2026-09-04T14:34:40","slug":"los-equipos-de-cosechadoras-a-medida-canadienses-y-el-programa-h-2a","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.immigrationlawofmt.com\/es\/los-equipos-de-cosechadoras-a-medida-canadienses-y-el-programa-h-2a\/","title":{"rendered":"Los equipos de cosechadoras a medida canadienses y el programa H-2A"},"content":{"rendered":"

\"Una<\/a><\/p>\n

Los equipos de cosechadoras personalizados canadienses y el programa H-2A: c\u00f3mo funciona realmente el sistema<\/span><\/h2>\n

Cada verano, las empresas de cosechadoras a medida de propiedad canadiense cruzan la frontera hacia Montana, las Dakotas, Kansas y bajan por Oklahoma y Texas, para luego seguir la cosecha de trigo de nuevo hacia el norte a medida que avanza la temporada. Sus cosechadoras, remolques de grano, remolques de alojamiento y equipos se desplazan juntos siguiendo un itinerario planificado con meses de antelaci\u00f3n. El propietario suele trabajar en la cosecha junto a sus empleados, en lugar de estar sentado en un despacho en Saskatchewan. <\/p>\n

El programa de visas H-2A<\/a> es lo que hace que esto sea legalmente posible desde el punto de vista estadounidense. Sin embargo, el marco jur\u00eddico espec\u00edfico que permite a un cosechador canadiense traer a su propio equipo y participar personalmente en la cosecha como parte de ese equipo, mediante una solicitud presentada por una entidad estadounidense de su propiedad, se encuentra disperso en varias fuentes normativas, principalmente en el \u00e1mbito del Departamento de Trabajo (DOL) y no en el de los Servicios de Ciudadan\u00eda e Inmigraci\u00f3n de los Estados Unidos<\/a> (USCIS). Gran parte de ella no se consolid\u00f3 hasta 2022, y algunas de las caracter\u00edsticas m\u00e1s interesantes del r\u00e9gimen tienen menos que ver con la autorizaci\u00f3n expresa que con lo que las normas no exigen. <\/p>\n

Este art\u00edculo analiza el marco normativo tal y como parece funcionar seg\u00fan la normativa publicada, las cartas de orientaci\u00f3n del Departamento de Trabajo (DOL) en las que se basa y la forma en que se aplica el programa en la pr\u00e1ctica. Cuando la normativa no se pronuncia sobre una cuesti\u00f3n que la pr\u00e1ctica parece resolver, se\u00f1alo esta laguna con franqueza, en lugar de pasarla por alto. <\/p>\n

Por qu\u00e9 la combinaci\u00f3n personalizada necesitaba sus propias reglas<\/h2>\n

El programa H-2A habitual parte de la base de que el empleador tiene una sede fija: una explotaci\u00f3n agr\u00edcola situada en una zona determinada en la que se prev\u00e9 el empleo, que contrata a trabajadores para realizar labores agr\u00edcolas en dicha explotaci\u00f3n durante una temporada concreta. Se presenta la certificaci\u00f3n laboral, se comprueba que el salario se ajusta a la tarifa vigente en ese estado, se proporciona alojamiento en un lugar fijo, se lleva a cabo la temporada y se despide a todo el mundo. <\/p>\n

La cosecha por encargo no encaja en ese modelo. Un equipo de cosechadoras trabaja en docenas de granjas repartidas por media docena de estados, con un calendario en constante movimiento. El alojamiento es m\u00f3vil: remolques para el equipo de cosechadoras que viajan junto con la maquinaria. El periodo de trabajo en un estado concreto puede durar d\u00edas o semana<\/a>s, no meses. La naturaleza estacional y concentrada del trabajo es en s\u00ed misma un factor que cumple los requisitos de la visa H-2A, pero la geograf\u00eda es el problema m\u00e1s dif\u00edcil. El propietario-operador suele ser un ciudadano extranjero y, en el caso de las explotaciones canadienses, tanto el propietario como el equipo cruzan una frontera federal para llegar al lugar de trabajo. Presentar una solicitud H-2A por separado para cada estado, cada una con su propia inspecci\u00f3n de alojamiento y an\u00e1lisis del \u00e1rea de empleo prevista, ser\u00eda inviable debido a los plazos ajustados de la cosecha. <\/p>\n

El Congreso y el Departamento de Trabajo (DOL) abordaron esta cuesti\u00f3n por etapas. Durante a\u00f1os, las adaptaciones personalizadas se recogieron en una carta de orientaci\u00f3n del DOL \u2014la Carta de Orientaci\u00f3n sobre Formaci\u00f3n y Empleo (TEGL) n.\u00ba 16-06, Modificaci\u00f3n 1<\/a>, firmada en junio de 2011\u2014, que daba instrucciones al personal de la Oficina de Certificaci\u00f3n de Mano de Obra Extranjera (OFLC) sobre c\u00f3mo tramitar estas solicitudes. En 2022, el Departamento de Trabajo codific\u00f3 la mayor parte del contenido de la TEGL en el C\u00f3digo de Regulaciones Federales, en los art\u00edculos 20 CFR 655.300 a 655.304.<\/a> Esas cinco secciones constituyen ahora las principales normas del Departamento de Trabajo para las tres ocupaciones que comparten una estructura itinerante en varios estados: esquila de animales, apicultura comercial y cosecha por encargo. <\/p>\n

Qu\u00e9 hacen realmente los procedimientos especiales<\/h2>\n

El art\u00edculo 655.300<\/a> establece el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n. Se aplica a las oportunidades de empleo en las que los trabajadores deben realizar labores agr\u00edcolas “siguiendo un itinerario programado que abarca varias zonas de trabajo previstas”. Fuera de ese contexto, el empleador de cosechadoras por encargo debe cumplir las normas generales del programa H-2A establecidas en los art\u00edculos 655.100 a 655.185 del T\u00edtulo 20 del C\u00f3digo de Regulaciones Federales (CFR). <\/p>\n

El art\u00edculo 655.301<\/a> define detalladamente el concepto de “cosecha por encargo”. Abarca el manejo de cosechadoras autopropulsadas, la realizaci\u00f3n de ajustes manuales o mec\u00e1nicos en las cuchillas y las cintas transportadoras, las comprobaciones de seguridad, el mantenimiento y la reparaci\u00f3n de la maquinaria y, lo que es m\u00e1s importante, el transporte de los cultivos cosechados y el traslado de la maquinaria entre campos cuando dicho trabajo lo realizan miembros del mismo equipo. La normativa excluye la siembra, el cultivo y los servicios poscosecha independientes, como la limpieza del grano, cuando los realiza una entidad diferente. La definici\u00f3n establece unos l\u00edmites muy estrictos en torno a lo que se considera trabajo de cosecha por encargo elegible para el programa H-2A. <\/p>\n

El art\u00edculo 655.303 <\/a>es la disposici\u00f3n m\u00e1s \u00fatil desde el punto de vista pr\u00e1ctico para el operador. Permite que una \u00fanica solicitud de certificaci\u00f3n de empleo temporal y una \u00fanica orden de trabajo cubran m\u00faltiples zonas de empleo previstas en uno o m\u00e1s estados contiguos. Una sola presentaci\u00f3n, una sola resoluci\u00f3n de la OFLC, un solo itinerario. <\/p>\n

El art\u00edculo 655.302<\/a> regula el contenido de la orden de trabajo: cu\u00e1nta experiencia puede exigir el empresario, c\u00f3mo tratar a los trabajadores que se incorporan al equipo a mitad de ruta, etc. Tambi\u00e9n exige que al menos un trabajador por equipo disponga de un medio de comunicaci\u00f3n de emergencia facilitado por el empresario, lo que refleja la realidad pr\u00e1ctica de que un equipo de cosechadoras puede encontrarse a ochenta kil\u00f3metros del lugar habitado m\u00e1s cercano. <\/p>\n

La provisi\u00f3n de viviendas m\u00f3viles y la inspecci\u00f3n canadiense<\/h2>\n

El art\u00edculo 655.304<\/a> es el m\u00e1s destacado. Permite a los empresarios dedicados al esquilado de animales o a la cosecha por encargo utilizar alojamientos m\u00f3viles<\/a> \u2014una autocaravana, un remolque o una unidad similar\u2014 en lugar de alojamientos fijos para los trabajadores, siempre que se cumplan unas normas detalladas en materia de agua potable, eliminaci\u00f3n de residuos, solidez estructural, calefacci\u00f3n, electricidad, aseo, almacenamiento de alimentos y seguridad contra incendios. <\/p>\n

El apartado a), punto 2), de dicho art\u00edculo dice lo siguiente:<\/p>\n

Una empresa canadiense que realice operaciones de cosecha a medida en Estados Unidos y cuya unidad de alojamiento m\u00f3vil se encuentre en Canad\u00e1 cuando no est\u00e9 en uso deber\u00e1 someter dicha unidad a una inspecci\u00f3n y obtener la aprobaci\u00f3n de un representante autorizado del Gobierno federal o provincial de Canad\u00e1, de conformidad con los procedimientos de inspecci\u00f3n y las normas aplicables a dicho tipo de alojamiento seg\u00fan la legislaci\u00f3n o la normativa canadiense.<\/em><\/p>\n

Se trata de una redacci\u00f3n digna de menci\u00f3n. En una breve frase, el C\u00f3digo de Regulaciones Federales reconoce la autoridad de inspecci\u00f3n del Gobierno federal o provincial canadiense como sustituto de los procedimientos de inspecci\u00f3n estadounidenses que, de otro modo, ser\u00edan de aplicaci\u00f3n. No es habitual en la normativa laboral estadounidense aceptar como definitiva la inspecci\u00f3n de un gobierno extranjero. La disposici\u00f3n existe porque la alternativa \u2014exigir a un operador canadiense que organice una inspecci\u00f3n estadounidense del equipo que pasa nueve meses al a\u00f1o en Saskatchewan o Alberta\u2014 ser\u00eda un absurdo desde el punto de vista administrativo. La normativa simplemente acepta el hecho pr\u00e1ctico de que se trata de operaciones transfronterizas y se adapta en consecuencia. <\/p>\n

Clasificaci\u00f3n estructural: los combinadores personalizados multiestatales son contratistas de mano de obra H-2A<\/h2>\n

Hay un aspecto del r\u00e9gimen que no figura en el CFR, pero que sigue siendo importante. La norma TEGL 16-06, Modificaci\u00f3n 1, establece expl\u00edcitamente que un empleador que ofrece servicios de cosechadora a medida en varios estados es, por definici\u00f3n, un contratista de mano de obra H-2A (H-2ALC<\/a>) seg\u00fan la normativa. El texto del TEGL es directo: “Un empleador que desee contratar a uno o m\u00e1s trabajadores no inmigrantes en un itinerario para prestar servicios de cosechadoras por encargo a agricultores o ganaderos con sede fija es, por definici\u00f3n, un H-2ALC”. El operador debe identificarse como H-2ALC en el formulario ETA 9142, secci\u00f3n C, punto C.17. <\/p>\n

Esta clasificaci\u00f3n es la clave estructural de todo el sistema. Seg\u00fan la normativa H-2A, un H-2ALC se define como una entidad que proporciona trabajadores H-2A a empleadores agr\u00edcolas con sede fija \u2014los agricultores y ganaderos cuyos campos cosechan las cuadrillas\u2014. El H-2ALC es el empleador oficial a efectos del programa H-2A, no el agricultor que recibe los servicios de cosecha. Eso es lo que permite que el itinerario multiestatal funcione. El cosechador por encargo, y no cada una de las docenas de granjas del itinerario, es el empleador. El cosechador por encargo presenta una certificaci\u00f3n laboral, una solicitud y un conjunto de certificados de salario y alojamiento que cubren todo el itinerario. <\/p>\n

En el caso de las operaciones de cosecha por encargo en Canad\u00e1, la H-2ALC suele ser una sociedad an\u00f3nima o una sociedad de responsabilidad limitada estadounidense que el propietario canadiense ha constituido para llevar a cabo actividades en Estados Unidos. Esa entidad estadounidense es la solicitante en el marco del programa H-2A. El propietario canadiense y los miembros de su equipo, tambi\u00e9n canadienses, son los beneficiarios de la visa H-2A para los que la entidad estadounidense presenta la solicitud. El marco del H-2ALC y sus requisitos de fianza tienen una larga tradici\u00f3n: las normas actuales se remontan, a trav\u00e9s de la IRCA de 1986, al Programa Bracero <\/a>(1942-1964), el primer programa estadounidense a gran escala de trabajadores invitados, que dio lugar a muchas de las protecciones para los contratistas de mano de obra que a\u00fan vemos hoy en d\u00eda en el H-2A. <\/p>\n

\"Diagrama<\/a><\/p>\n

La cuesti\u00f3n de la propiedad: cuando las normas no se pronuncian<\/h2>\n

Es en este punto donde los profesionales con experiencia comienzan a plantear una pregunta incisiva. Si el propietario canadiense es due\u00f1o de la entidad estadounidense y esta solicita su permiso como trabajador H-2A, \u00bfno se est\u00e1 patrocinando a s\u00ed mismo en la pr\u00e1ctica? Los profesionales especializados en visas H-1B reconocer\u00e1n la naturaleza de este problema. En el contexto de la visa H-1B, el USCIS dedic\u00f3 m\u00e1s de una d\u00e9cada a impedir el autopatrocinio de accionistas \u00fanicos mediante el memor\u00e1ndum Neufeld de 2010, el caso Defensor v. Meissner y un conjunto de resoluciones de la Oficina de Apelaciones Administrativas (AAO) que examinaban minuciosamente la relaci\u00f3n genuina entre empleador y empleado cuando el propietario y el beneficiario coincid\u00edan. Para flexibilizar esa situaci\u00f3n, el USCIS tuvo que promulgar la Norma Definitiva de Modernizaci\u00f3n del H-1B del 17 de enero de 2025<\/a>, que por primera vez permite expresamente que un beneficiario con una participaci\u00f3n mayoritaria en el solicitante sea objeto de una petici\u00f3n H-1B, sujeto a ciertas condiciones. <\/p>\n

En el programa H-2A no existe nada de eso.<\/p>\n

La definici\u00f3n de “empleador” del Departamento de Trabajo (DOL), recogida en el art\u00edculo 20 CFR 655.103<\/a>, es muy amplia. Incluye a cualquier persona f\u00edsica, sociedad, asociaci\u00f3n, sociedad an\u00f3nima, cooperativa, empresa, sociedad de capital, fideicomiso u otra organizaci\u00f3n con derechos y obligaciones legales que mantenga una relaci\u00f3n laboral con un trabajador H-2A, presente una solicitud de certificaci\u00f3n de empleo temporal (sin actuar como agente) o sea la persona en cuyo nombre se presente dicha solicitud. No existe un criterio de propiedad, ni una investigaci\u00f3n sobre el derecho de control equivalente al marco de la visa H-1B, ni ninguna prohibici\u00f3n de que una entidad con un \u00fanico propietario act\u00fae como empleador. <\/p>\n

La normativa H-2A del USCIS, recogida en el art\u00edculo 8 CFR 214.2(h)(5)<\/a>, tampoco se pronuncia sobre estos puntos. Una b\u00fasqueda literal en todo el apartado (h)(5) de los t\u00e9rminos “derecho de control”, “empleador-empleado”, “propiedad”, “propietario beneficiario” y “empleador de buena fe” no arroja ning\u00fan resultado. La normativa se limita a establecer que una solicitud H-2A puede ser presentada por el empleador que figura en la certificaci\u00f3n laboral aprobada por el DOL, el agente del empleador o la asociaci\u00f3n de empleadores conjuntos. La resoluci\u00f3n de la USCIS sobre la visa H-2A consiste fundamentalmente en una verificaci\u00f3n de la certificaci\u00f3n subyacente del DOL, no en una investigaci\u00f3n independiente sobre la titularidad. <\/p>\n

La TEGL refuerza, en lugar de restringir, esta postura. Tiene en cuenta en todo momento a los propietarios\/operadores canadienses; incluso da instrucciones al personal de la OFLC sobre c\u00f3mo facturarles, se\u00f1alando que los propietarios canadienses de cosechadoras por encargo pueden pagar mediante cheque, giro postal o giro postal internacional. Se considera al propietario canadiense como el empleador oficial, sin que se haga menci\u00f3n alguna a la coincidencia con su condici\u00f3n personal de beneficiario. <\/p>\n

\u00bfExiste alg\u00fan acuerdo t\u00e1cito entre el USCIS, el Departamento de Trabajo (DOL) y las asociaciones profesionales del sector \u2014como US Custom Harvesters Inc. o la Asociaci\u00f3n Canadiense de Cosechadores por Encargado\u2014 que apruebe expl\u00edcitamente este arreglo? Es posible, y los profesionales no deber\u00edan dar por sentado que no existe. La pr\u00e1ctica de las agencias se basa a veces en d\u00e9cadas de adaptaciones operativas que nunca llegan a publicarse en el Registro Federal. Lo que se puede afirmar bas\u00e1ndose en las fuentes disponibles p\u00fablicamente es que el acuerdo funciona porque las definiciones normativas son lo suficientemente permisivas como para dar cabida a ello y porque ninguna agencia ha considerado oportuno a\u00f1adir una restricci\u00f3n. <\/p>\n

Desde el punto de vista del asesoramiento al cliente, las implicaciones pr\u00e1cticas son claras. Una empresa canadiense de operaciones de combinaci\u00f3n de aduanas que ya cuente con una entidad registrada en EE. UU., que presente una certificaci\u00f3n laboral H-2A sin irregularidades a trav\u00e9s de la OFLC y cuya entidad estadounidense solicite la admisi\u00f3n del propietario y los miembros de la tripulaci\u00f3n como trabajadores H-2A, debe esperar que la solicitud se resuelva con arreglo a las normas est\u00e1ndar del programa H-2A. La participaci\u00f3n accionarial del propietario en la entidad solicitante no parece suscitar el escrutinio del USCIS de la misma manera que lo har\u00eda en un caso H-1B. <\/p>\n

Salarios: el salario m\u00ednimo seg\u00fan la AEWR y el salario vigente combinado personalizado<\/h2>\n

El marco salarial del programa H-2A exige que se pague a los trabajadores un salario que no sea inferior al m\u00e1s alto de los siguientes cuatro: el salario de efecto adverso (AEWR) correspondiente a la ocupaci\u00f3n y al estado en cuesti\u00f3n, el salario por hora vigente establecido por el Departamento de Trabajo (DOL), un salario acordado mediante negociaci\u00f3n colectiva (algo poco habitual en este contexto) o el salario m\u00ednimo federal o estatal.<\/p>\n

Los operadores de cosechadoras por cuenta ajena est\u00e1n sujetos a este salario m\u00ednimo. No est\u00e1n exentos de la AEWR, y la Norma Final Provisional del 2 de octubre de 2025<\/a>, que traslad\u00f3 el c\u00e1lculo de la AEWR a la metodolog\u00eda de la encuesta de Estad\u00edsticas de Empleo y Salarios por Ocupaci\u00f3n (OEWS), se les aplica sin excepci\u00f3n. Seg\u00fan la nueva metodolog\u00eda, los operadores de cosechadoras personalizadas suelen estar incluidos en el SOC 45-2091 (Operadores de maquinaria agr\u00edcola), que cuenta con cuatro niveles salariales basados en las competencias publicados por estado. <\/p>\n

Existe un mecanismo paralelo de salarios vigentes espec\u00edfico para la cosecha por encargo. La TEGL 16-06 ordena a las Agencias Estatales de la Fuerza Laboral (SWA) que realicen encuestas sobre los salarios vigentes para las actividades de cosecha por encargo de acuerdo con el Manual n.\u00ba 385 de la ETA y que transmitan los resultados sobre las tasas salariales a la OFLC entre el 1 de mayo y el 1 de junio de cada a\u00f1o. A continuaci\u00f3n, la OFLC publica las tasas resultantes en un aviso del Registro Federal. Cuando se publica un salario vigente para la cosecha por encargo y este es superior al AEWR aplicable, se aplica dicha tasa vigente. <\/p>\n

En la pr\u00e1ctica, los estudios sobre el salario vigente para cosechadoras personalizadas a menudo no han podido arrojar resultados aptos para su publicaci\u00f3n. La normativa H-2A de 2019 se\u00f1al\u00f3 que estas encuestas a veces cuentan con una participaci\u00f3n insuficiente de trabajadores nacionales y empleadores como para arrojar tasas salariales defendibles. Cuando no se publica un salario vigente para cosechadoras personalizadas para una determinada campa\u00f1a agr\u00edcola y zona, el AEWR seg\u00fan la nueva metodolog\u00eda OEWS sirve como m\u00ednimo. Los operadores que planifiquen una temporada deben consultar las tasas publicadas por la OFLC tanto para el AEWR como para cualquier salario vigente para cosechadoras personalizadas antes de concretar las ofertas salariales en el itinerario. <\/p>\n

La cuesti\u00f3n de c\u00f3mo se abonan los salarios al propio propietario-operador canadiense merece una menci\u00f3n aparte. Desde el punto de vista operativo, algunos propietarios estructuran su participaci\u00f3n de tal manera que no perciben ning\u00fan salario (formulario W-2) de la entidad estadounidense, sino que reciben distribuciones en calidad de accionistas. La normativa publicada y los dict\u00e1menes de la Divisi\u00f3n de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo (DOL) no abordan directamente la cuesti\u00f3n de si el salario m\u00ednimo H-2A se aplica a un trabajador que tambi\u00e9n es propietario mayoritario de la entidad solicitante. Un enfoque prudente consiste en pagar al propietario al menos el AEWR aplicable por los d\u00edas que trabaje en la cosecha y documentar ese pago de la forma habitual. De este modo se evita cualquier discusi\u00f3n posterior sobre la posible elusi\u00f3n de la certificaci\u00f3n salarial H-2A. <\/p>\n

Qu\u00e9 tiene en cuenta el USCIS<\/h2>\n

La parte del proceso que corresponde al USCIS es sencilla en comparaci\u00f3n con la del Departamento de Trabajo (DOL). La entidad estadounidense presenta el formulario I-129 con el suplemento H<\/a>, adjuntando la certificaci\u00f3n laboral aprobada por el DOL. El USCIS comprueba que la solicitud est\u00e9 completa, confirma que la certificaci\u00f3n laboral es v\u00e1lida y la aprueba. No hay ninguna excepci\u00f3n de combinaci\u00f3n personalizada por parte del USCIS, ni un nivel de escrutinio del propietario-beneficiario, ni un formulario de solicitud independiente. La direcci\u00f3n para la presentaci\u00f3n directa de las solicitudes H-2A es el Centro de Servicio del USCIS correspondiente seg\u00fan el estado en el que opere el empleador. <\/p>\n

Dado que los ciudadanos canadienses est\u00e1n exentos de visa a efectos del programa H-2A, los beneficiarios no necesitan acudir a un consulado de EE. UU. en el extranjero para obtener el sello de visa. Una vez aprobada la solicitud I-129, los miembros de la tripulaci\u00f3n canadienses presentan sus pasaportes y la notificaci\u00f3n de aprobaci\u00f3n de la solicitud (formulario I-797) ante el Servicio de Aduanas y Protecci\u00f3n Fronteriza de EE. UU. (CBP) en un puerto de entrada. El CBP revisa la documentaci\u00f3n y les concede el estatus H-2A durante el per\u00edodo de vigencia de la solicitud aprobada. Para un cosechador canadiense que cruza desde Alberta o Saskatchewan hacia Montana o Dakota del Norte, esto significa que la interacci\u00f3n con la CBP en el puerto de entrada es el \u00faltimo paso en la cadena de inmigraci\u00f3n, y no uno consular. <\/p>\n

Cuestiones pr\u00e1cticas que suelen surgir<\/h2>\n

Cabe destacar algunos problemas recurrentes en las solicitudes del programa H-2A presentadas por las empresas aduaneras canadienses.<\/p>\n

El itinerario debe ser realista. El art\u00edculo 655.303 exige que el empleador identifique cada lugar de trabajo con la mayor precisi\u00f3n geogr\u00e1fica posible, incluyendo los nombres de las granjas o ranchos, las ubicaciones f\u00edsicas y la duraci\u00f3n estimada del empleo en cada lugar. Los itinerarios imprecisos dan lugar a solicitudes de informaci\u00f3n adicional por parte del Centro Nacional de Tramitaci\u00f3n de Chicago. Los operadores con experiencia colaboran con sus clientes agricultores antes de presentar la solicitud para concretar la secuencia prevista. <\/p>\n

La inspecci\u00f3n canadiense de las viviendas m\u00f3viles debe estar vigente. La disposici\u00f3n 655.304(a)(2) resulta \u00fatil, pero est\u00e1 supeditada a que se haya realizado una inspecci\u00f3n v\u00e1lida por parte de una autoridad federal o provincial canadiense. Algunas provincias cuentan con programas de inspecci\u00f3n bien desarrollados para las viviendas de los trabajadores agr\u00edcolas; otras son menos formales. El operador debe documentar la inspecci\u00f3n antes de que las viviendas entren en Estados Unidos y debe estar preparado para presentar dicha documentaci\u00f3n si la OFLC se la solicita. <\/p>\n

Se aplican los requisitos de fianza del programa H-2ALC. Dado que el “combiner” personalizado es, por definici\u00f3n, un H-2ALC, debe cumplir los requisitos de fianza del programa H-2A para contratistas de mano de obra establecidos en la normativa general, y no solo en las normas de los procedimientos especiales. El importe de la fianza var\u00eda en funci\u00f3n del n\u00famero de trabajadores certificados. Este es uno de los aspectos de cumplimiento en los que se combinan las normas generales del programa H-2A y los procedimientos especiales. <\/p>\n

Preste especial atenci\u00f3n a si el transporte de maquinaria se considera trabajo H-2A. El art\u00edculo 655.301 incluye el transporte de los cultivos cosechados y de la maquinaria de cosecha entre campos \u00fanicamente cuando dichas actividades las realizan trabajadores contratados por el mismo empleador que el equipo de cosecha. Si una empresa de transporte independiente traslada la maquinaria entre estados, ese trabajo no forma parte del contrato H-2A de cosecha por encargo. Esto puede influir en la forma en que los operadores estructuran sus entidades en EE. UU., especialmente si tambi\u00e9n gestionan una filial de transporte. <\/p>\n

Piensa con antelaci\u00f3n en los trabajadores que podr\u00edan querer quedarse m\u00e1s all\u00e1 de una temporada. Un miembro del equipo que adquiera ciertas habilidades y establezca una relaci\u00f3n con la explotaci\u00f3n podr\u00eda acabar deseando tener opciones para quedarse m\u00e1s all\u00e1 de la temporada H-2A<\/a>, y esas opciones son m\u00e1s limitadas de lo que parecen a primera vista. Vale la pena mantener esa conversaci\u00f3n con un trabajador que va a volver antes de que termine la temporada, en lugar de despu\u00e9s. <\/p>\n

C\u00f3mo enfocar el asesoramiento en este \u00e1mbito<\/h2>\n

Para una empresa canadiense de cosecha por encargo que desee trabajar legalmente en Estados Unidos, la v\u00eda H-2A es la soluci\u00f3n adecuada. El sistema es viable desde el punto de vista operativo \u2014las empresas canadienses de cosecha por encargo lo han utilizado cada temporada durante d\u00e9cadas\u2014, pero requiere un profesional que comprenda tanto los procedimientos especiales establecidos en los art\u00edculos 20 CFR 655.300 a 655.304 como el marco H-2ALC que los sustenta, y que sea capaz de reunir los componentes de la entidad estadounidense, la certificaci\u00f3n laboral y la solicitud en el orden correcto. Para los lectores que se enfrentan a esto por primera vez, nuestra gu\u00eda general sobre las opciones de inmigraci\u00f3n para agricultores y ganaderos ofrece <\/a>un contexto \u00fatil. <\/p>\n

La cuesti\u00f3n de la coincidencia entre propietario y beneficiario es el aspecto en el que yo ser\u00eda m\u00e1s cauteloso al asesorar a los clientes. El acuerdo funciona hoy en d\u00eda gracias a la flexibilidad normativa descrita anteriormente, pero se debe advertir a los clientes de que se trata de una pr\u00e1ctica que se basa en la ausencia de restricciones m\u00e1s que en una autorizaci\u00f3n expresa. Si el USCIS o el DOL centraran alguna vez su atenci\u00f3n en la superposici\u00f3n de la propiedad en la visa H-2A, del mismo modo que el USCIS se centr\u00f3 en su d\u00eda en el autopatrocinio de la visa H-1B, el terreno sobre el que se asienta la combinaci\u00f3n de costumbres canadienses se ver\u00eda alterado. Mientras tanto, una documentaci\u00f3n cuidadosa de los expedientes \u2014un prop\u00f3sito comercial genuino para la entidad estadounidense, funciones laborales de buena fe para el propietario durante la cosecha, registros salariales impecables\u2014 reduce el riesgo de que una revisi\u00f3n futura se considere algo m\u00e1s que una simple rutina. <\/p>\n

Si dirige o colabora con una empresa canadiense dedicada a la cosecha por encargo y tiene dudas sobre c\u00f3mo constituir la entidad en EE. UU., presentar la certificaci\u00f3n laboral o gestionar el proceso de entrada en el puerto de la CBP, mi bufete cuenta con experiencia en cada una de esas etapas. Estaremos encantados de conocer en qu\u00e9 est\u00e1 trabajando. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Los equipos de cosechadoras personalizados canadienses y el programa H-2A: c\u00f3mo funciona realmente el sistema Cada verano, las empresas de cosechadoras a medida de propiedad canadiense cruzan la frontera hacia Montana, las Dakotas, Kansas y bajan por Oklahoma y Texas, para luego seguir la cosecha de trigo de nuevo hacia el norte a medida que […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4830,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"class_list":["post-4829","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","entry"],"yoast_head":"\nLos equipos de cosechadoras a medida canadienses y el programa H-2A<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"C\u00f3mo trata el programa 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