{"id":4121,"date":"2026-03-14T00:28:14","date_gmt":"2026-03-14T06:28:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.immigrationlawofmt.com\/tu-contrato-e-3-ha-finalizado-que-opciones-tienes\/"},"modified":"2026-09-04T08:34:35","modified_gmt":"2026-09-04T14:34:35","slug":"tu-contrato-e-3-ha-finalizado-que-opciones-tienes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.immigrationlawofmt.com\/es\/tu-contrato-e-3-ha-finalizado-que-opciones-tienes\/","title":{"rendered":"Tu contrato E-3 ha finalizado. \u00bfQu\u00e9 opciones tienes?"},"content":{"rendered":"

\"Opciones<\/a><\/p>\n

Llegaste a Estados Unidos desde Australia con un visado E-3<\/a>. El trabajo no sali\u00f3 bien. Ya sea porque te despidieron, te despidieron por causa justificada o simplemente porque la relaci\u00f3n no funcionaba, ahora te enfrentas a una cuesti\u00f3n de inmigraci\u00f3n urgente: \u00bfqu\u00e9 pasa con tu situaci\u00f3n migratoria y qu\u00e9 puedes hacer al respecto? <\/p>\n

La respuesta es m\u00e1s flexible de lo que mucha gente espera, pero esa flexibilidad viene acompa\u00f1ada de plazos. Lo que hagas en los pr\u00f3ximos 60 d\u00edas es importante. <\/p>\n

El periodo de gracia de 60 d\u00edas<\/h2>\n

Cuando finaliza tu contrato de trabajo con visado E-3, la normativa federal te concede un periodo de gracia de 60 d\u00edas. Durante ese plazo, sigues estando en un periodo de estancia autorizada; no se te acumula presencia ilegal y no est\u00e1s obligado a salir del pa\u00eds de inmediato. El periodo de gracia existe para darte una oportunidad realista de hacer frente a la situaci\u00f3n. <\/p>\n

Lo que no puedes hacer durante el per\u00edodo de gracia es trabajar. Tu autorizaci\u00f3n para trabajar estaba vinculada a tu empleador E-3. Una vez que finaliza ese empleo, la autorizaci\u00f3n para trabajar tambi\u00e9n expira. Los 60 d\u00edas son un plazo para decidir y actuar, no para seguir trabajando. <\/p>\n

Este periodo de gracia de 60 d\u00edas es el mismo que se aplica a los trabajadores con visado H-1B, de conformidad con el art\u00edculo 8 C.F.R. \u00a7 214.1(l)(2)<\/a>. Los trabajadores con visado E-3 est\u00e1n sujetos al mismo marco normativo. <\/p>\n

\"Diagrama<\/a><\/p>\n

Tres caminos a seguir<\/h2>\n

Una vez que finaliza la relaci\u00f3n laboral, tienes tres opciones viables: encontrar un nuevo empleador con visado E-3, cambiar a otro estatus de no inmigrante o salir de Estados Unidos. Cada una de ellas tiene requisitos, plazos y consecuencias diferentes. <\/p>\n

Opci\u00f3n 1: Buscar un nuevo empleador para el visado E-3<\/h3>\n

La opci\u00f3n m\u00e1s sencilla para la mayor\u00eda de las personas es encontrar un nuevo puesto de trabajo con un nuevo empleador estadounidense y mantener su estatus E-3. La pega es que el nuevo empleo tambi\u00e9n debe cumplir los requisitos para considerarse una ocupaci\u00f3n especializada. <\/p>\n

El criterio de ocupaci\u00f3n especializada: igual que en el visado H-1B<\/h3>\n

El visado E-3 aplica el mismo criterio de \u00abocupaci\u00f3n especializada<\/a>\u00bb que el visado H-1B. Normalmente, un puesto que cumpla los requisitos debe exigir, como m\u00ednimo, una licenciatura estadounidense \u2014o su equivalente\u2014 en un campo de estudio espec\u00edfico, y el solicitante debe estar en posesi\u00f3n de dicho t\u00edtulo o su equivalente. El art\u00edculo 214(i)<\/a> de la Ley de Inmigraci\u00f3n y Nacionalidad (INA) define la \u00abocupaci\u00f3n especializada\u00bb de forma id\u00e9ntica para ambas categor\u00edas de visado. <\/p>\n

Esto significa que no puedes aceptar cualquier trabajo que se te presente. Si ten\u00edas un visado E-3 como ingeniero de software, contable o ingeniero civil, tu nuevo puesto tambi\u00e9n debe pertenecer a la categor\u00eda de ocupaciones especializadas. Por lo general, un cambio lateral a un puesto profesional equivalente es v\u00e1lido. Sin embargo, un cambio a un puesto que no requiera tu titulaci\u00f3n \u2014aunque est\u00e9 bien remunerado\u2014 no justifica la concesi\u00f3n de un nuevo visado E-3. <\/p>\n

Pi\u00e9nsalo de esta manera: has tra\u00eddo tus cualificaciones profesionales a Estados Unidos y el visado E-3 est\u00e1 vinculado al uso que se haga de ellas. El requisito no tiene car\u00e1cter punitivo, sino que simplemente refleja que el visado existe para cubrir puestos de nivel profesional que no podr\u00edan cubrirse f\u00e1cilmente con mano de obra nacional. <\/p>\n

El proceso para cambiar de empleador con el visado E-3<\/h3>\n

Para cambiar de empleador con un visado E-3, el nuevo empleador debe obtener primero una Solicitud de Condiciones Laborales<\/a> (LCA) del Departamento de Trabajo. La LCA certifica que el empleador pagar\u00e1 el salario vigente para el puesto en la zona geogr\u00e1fica en cuesti\u00f3n y que tu contrataci\u00f3n no afectar\u00e1 negativamente a los salarios ni a las condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses que desempe\u00f1en funciones similares. La tramitaci\u00f3n de la LCA suele ser r\u00e1pida; a menudo es cuesti\u00f3n de d\u00edas. <\/p>\n

Una vez certificada la LCA, tienes dos opciones pr\u00e1cticas para seguir adelante.<\/p>\n