{"id":3874,"date":"2025-11-10T00:01:27","date_gmt":"2025-11-10T07:01:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.immigrationlawofmt.com\/?p=3874"},"modified":"2026-10-11T07:52:37","modified_gmt":"2026-10-11T13:52:37","slug":"como-convertirse-en-contratista-laboral-h-2a-guia-para-proveedores-de-servicios-agricolas-de-montana","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.immigrationlawofmt.com\/es\/como-convertirse-en-contratista-laboral-h-2a-guia-para-proveedores-de-servicios-agricolas-de-montana\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo convertirse en contratista laboral H-2A: Gu\u00eda para proveedores de servicios agr\u00edcolas de Montana"},"content":{"rendered":"

\"La<\/p>\n

La llamada llega en marzo. Un productor a sesenta kil\u00f3metros necesita una cuadrilla por tres semanas, y la necesita la semana entrante. Usted ha manejado este negocio durante a\u00f1os con exactamente ese ritmo: no reserva con anticipaci\u00f3n, termina el trabajo que tiene enfrente y atiende a la siguiente llamada. Ha funcionado porque es flexible.<\/p>\n

Ahora usted quiere trabajadores H-2A, y el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) le est\u00e1 haciendo una pregunta que usted no puede responder.<\/p>\n

No es si sus veh\u00edculos est\u00e1n asegurados. No es si puede pagar una fianza. La pregunta es esta: nombre cada finca donde estar\u00e1n estos trabajadores, las fechas en que estar\u00e1n en cada una y qu\u00e9 cultivar\u00e1n o har\u00e1n all\u00ed, y adjunte un contrato con cada una de esas fincas, firmado por ambas partes, antes de presentar la solicitud.<\/strong><\/p>\n

Ese requisito est\u00e1 en 20 CFR 655.132<\/a>. Es lo primero que enfrenta un contratista laboral H-2A, y para cierto tipo de contratista es tambi\u00e9n lo \u00faltimo, porque no lo puede cumplir un negocio que no sabe en julio d\u00f3nde estar\u00e1 en septiembre. Los contratistas nos preguntan sobre esto cada primavera, casi siempre despu\u00e9s de haber decidido ya que el H-2A es la respuesta y de estar buscando ayuda con los formularios.<\/p>\n

Este art\u00edculo trata sobre ese requisito: qu\u00e9 dice, por qu\u00e9 existe, qu\u00e9 se puede y qu\u00e9 no se puede cambiar despu\u00e9s de presentar la solicitud, y c\u00f3mo saber en unos cinco minutos si el programa H-2A est\u00e1 dise\u00f1ado para el negocio que usted realmente tiene.<\/p>\n

\u00bfEmpleador H-2A directo o contratista laboral? \u00bfCu\u00e1l es usted?<\/h2>\n

El programa H-2A<\/a> permite a los empleadores estadounidenses contratar trabajadores extranjeros para labores agr\u00edcolas temporales o de temporada cuando no hay trabajadores estadounidenses disponibles. Las reglas se dividen seg\u00fan en las tierras de qui\u00e9n se realiza el trabajo.<\/p>\n

Empleador H-2A directo.<\/strong> Usted necesita trabajadores para su propia finca o rancho: cercar su propio terreno, sembrar su propio trigo. Presenta la solicitud como empleador H-2A com\u00fan. Su sitio de trabajo es su domicilio. Usted es lo que las regulaciones llaman un empleador de sitio fijo, y la mayor parte de este art\u00edculo no es su problema.<\/p>\n

Contratista laboral H-2A (H-2ALC).<\/strong> Usted suministra trabajadores a otra persona. Le presta una cuadrilla a un vecino para empacar heno, opera cosechadoras para tres operaciones distintas, hace labranza y siembra para quien lo llame. Seg\u00fan la Hoja Informativa n.\u00ba 26<\/a> del DOL, un H-2ALC es un empleador dentro del programa H-2A que no<\/strong> es empleador de sitio fijo ni asociaci\u00f3n agr\u00edcola, y que recluta, solicita, contrata, emplea, suministra, aloja o transporta trabajadores H-2A.<\/p>\n

Aqu\u00ed no hay elecci\u00f3n. Usted no decide ser un H-2ALC por razones de negocio. Si suministra trabajadores a terceros, lo es, y la secci\u00f3n 655.132 le aplica.<\/p>\n

Dos puntos adicionales que conviene conocer. Primero, aparte del H-2A, toda persona que cumpla la definici\u00f3n de Contratista de Mano de Obra Agr\u00edcola (FLC) bajo la Ley de Protecci\u00f3n al Trabajador Agr\u00edcola Migrante y de Temporada<\/a> (MSPA) debe tener un Certificado de Registro FLC antes de realizar cualquier actividad de contrataci\u00f3n laboral agr\u00edcola. Ese es un registro ante la Divisi\u00f3n de Horas y Salarios, se obtiene con el Formulario WH-530 y es un tr\u00e1mite distinto de la solicitud H-2A. Segundo, el marco del H-2ALC es el veh\u00edculo que hace posible la cosecha a medida multiestatal bajo el H-2A: una operaci\u00f3n que sigue la cosecha de trigo desde Texas hasta las Dakotas es un H-2ALC por definici\u00f3n, y los procedimientos especiales del DOL en 20 CFR 655.300 a 655.304 le permiten presentar una sola certificaci\u00f3n que cubra todo el itinerario y usar vivienda m\u00f3vil. Nuestro art\u00edculo sobre los equipos de cosechadoras a medida canadienses y el programa H-2A<\/a> explica esa ruta en detalle.<\/p>\n

Qu\u00e9 debe presentar un H-2ALC, y cu\u00e1ndo<\/h2>\n

La secci\u00f3n 655.132 exige que el H-2ALC incluya lo siguiente en su Solicitud de Certificaci\u00f3n de Empleo Temporal, o junto con ella, al momento de presentarla<\/strong>. Esa frase sobre el momento es la que hace casi todo el trabajo en este art\u00edculo.<\/p>\n

(a) La lista de sitios de trabajo.<\/strong> El nombre y la ubicaci\u00f3n de cada negocio agr\u00edcola de sitio fijo al que el H-2ALC espera proporcionar trabajadores H-2A; las fechas previstas de inicio y de terminaci\u00f3n en cada sitio fijo; y una descripci\u00f3n de los cultivos y las actividades que se espera que los trabajadores realicen en cada uno. En la pr\u00e1ctica, esto es el Formulario ETA-790A, Anexo B.<\/p>\n

(b) Su Certificado de Registro FLC bajo la MSPA,<\/strong> si la MSPA se lo exige, identificando las actividades espec\u00edficas de contrataci\u00f3n que usted est\u00e1 autorizado a realizar.<\/p>\n

(c) Una fianza de garant\u00eda original.<\/strong> Se explica en detalle m\u00e1s adelante, porque la aritm\u00e9tica no es la que la mayor\u00eda espera.<\/p>\n

(d) Copias de los contratos de trabajo plenamente firmados<\/strong> con cada negocio de sitio fijo que usted nombr\u00f3 en el inciso (a).<\/p>\n

(e) Comprobantes de vivienda y transporte<\/strong> cuando sea el negocio de sitio fijo, y no usted, quien proporcione el alojamiento o el traslado.<\/p>\n

El inciso (d) es donde mueren las solicitudes presentadas de buena fe. En las Preguntas Frecuentes, Ronda 6<\/a>, al DOL se le pregunt\u00f3 qu\u00e9 significa “plenamente firmado” y respondi\u00f3 con claridad: firmado por ambas<\/strong> partes. Luego la agencia enumer\u00f3 lo que no basta: cartas de intenci\u00f3n para conseguir un contrato de trabajo u otros acuerdos incompletos o informales, y contratos plenamente firmados cuyos t\u00e9rminos contradicen la solicitud. Si presenta cualquiera de esos, el Oficial de Certificaci\u00f3n emite un Aviso de Deficiencia.<\/p>\n

Lea los incisos (a) y (d) juntos y aparece el requisito real. No le est\u00e1n pidiendo que pronostique su temporada. Le est\u00e1n pidiendo que ya la haya vendido<\/strong>: que haya ido a cada productor con meses de anticipaci\u00f3n, negociado los t\u00e9rminos y conseguido una firma. La lista de sitios de trabajo no es un pron\u00f3stico. Es un conjunto de contratos que usted ya tiene en la mano.<\/p>\n

La fianza, calculada correctamente<\/h2>\n

La fianza es el requisito que con m\u00e1s frecuencia se explica mal, incluso en la versi\u00f3n anterior de esta p\u00e1gina. Esto es lo que dice realmente la secci\u00f3n 655.132(c)(2).<\/p>\n

Los montos base<\/strong> dependen de cu\u00e1ntos trabajadores cubre la certificaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Trabajadores en la certificaci\u00f3n<\/th>\nMonto base<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Menos de 25<\/td>\n$5,000<\/td>\n<\/tr>\n
De 25 a 49<\/td>\n$10,000<\/td>\n<\/tr>\n
De 50 a 74<\/td>\n$20,000<\/td>\n<\/tr>\n
De 75 a 99<\/td>\n$50,000<\/td>\n<\/tr>\n
100 o m\u00e1s<\/td>\n$75,000<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Esos son montos base<\/strong>, no los montos que usted va a depositar. La regulaci\u00f3n luego indica que la fianza se calcula multiplicando el monto base por el salario de efecto adverso (AEWR) promedio vigente al momento de presentar la fianza y dividiendo entre $9.25.<\/strong> Por lo tanto, la fianza se mueve cada vez que se mueve el AEWR promedio.<\/p>\n

El DOL publica el AEWR promedio que se usa para este c\u00e1lculo en su p\u00e1gina FLAG de salarios de efecto adverso<\/a>. Al momento de redactar esto (septiembre de 2026) es de $15.96 por hora<\/strong> (vigente desde el 3 de agosto de 2026), lo que hace que el multiplicador sea de aproximadamente 1.73. As\u00ed que un contratista que presenta una solicitud para 20 trabajadores no deposita $5,000: deposita alrededor de $8,600<\/strong>. Un contratista que presenta para 60 trabajadores no deposita $20,000; deposita cerca de $34,500<\/strong>. Tenga en cuenta que el AEWR promedio cambiar\u00e1 cuando el DOL publique nuevos AEWR con la nueva metodolog\u00eda que un tribunal federal le orden\u00f3 elaborar en agosto de 2026.<\/p>\n

Dos puntos m\u00e1s. Si la certificaci\u00f3n cubre 150 trabajadores o m\u00e1s, la fianza sube otra vez: por cada grupo adicional de 50 trabajadores por encima de 100, el monto aumenta en dos semanas de salario para 50 trabajadores, calculado como 80 horas \u00d7 50 trabajadores \u00d7 el AEWR promedio. Y el Administrador de la Divisi\u00f3n de Horas y Salarios puede exigir una fianza mayor<\/strong> que la que arroja la f\u00f3rmula si criterios objetivos demuestran que el monto de la f\u00f3rmula no cubrir\u00e1 la responsabilidad potencial.<\/p>\n

No tome las cifras anteriores como cotizaciones. El AEWR promedio se vuelve a publicar conforme se ajusta, y la fianza que usted deposita es la que se calcula al momento de presentarla. Consulte FLAG el mismo d\u00eda.<\/p>\n

Sobre la AEWR en s\u00ed (los dos niveles de habilidad, el ajuste por vivienda y la reforma ordenada por el tribunal), vea nuestra p\u00e1gina sobre las tarifas salariales H-2A y el per\u00edodo de pago retroactivo<\/a>.<\/p>\n

Por qu\u00e9 existe la fianza<\/strong> vale la pena explicarlo, porque aclara la forma de todo lo dem\u00e1s en la secci\u00f3n 655.132. La raz\u00f3n que da el DOL es “la naturaleza relativamente compleja y transitoria de las operaciones comerciales de los H-2ALC y la preocupaci\u00f3n por la subcapitalizaci\u00f3n”. Un agricultor de sitio fijo que no le paga a su cuadrilla sigue siendo due\u00f1o de la finca; hay algo contra qu\u00e9 cobrar. Un contratista que quiebra a media temporada quiz\u00e1 sea due\u00f1o de una camioneta y un juego de herramientas. La fianza es lo que sustituye a la tierra. Bajo la regla vigente permanece en vigor durante tres a\u00f1os despu\u00e9s de que expira la certificaci\u00f3n, y m\u00e1s tiempo si hay un procedimiento de cumplimiento en curso, y es pagadera al Administrador de la Divisi\u00f3n de Horas y Salarios, no a usted. Vea la Hoja Informativa n.\u00ba 26H<\/a> del DOL para los detalles.<\/p>\n

El H-2A es un programa de calendario<\/h2>\n

Esta es la tesis de este art\u00edculo, y lo que las regulaciones H-2A no le dir\u00e1n directamente: el DOL no le proh\u00edbe cambiar de planes. Le pone precio al cambio, y le asigna el precio a usted.<\/strong><\/p>\n

Una vez que entiende eso, toda la estructura se lee distinto. Vea lo que permiten las regulaciones en cada etapa:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Etapa<\/th>\nQu\u00e9 puede cambiar<\/th>\nAutoridad<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Antes de presentar<\/td>\nLa oferta de trabajo se puede modificar libremente<\/td>\n655.121(h)(2)<\/td>\n<\/tr>\n
En la fecha de presentaci\u00f3n o despu\u00e9s<\/td>\n“El empleador no puede solicitar una modificaci\u00f3n de la oferta de trabajo en la fecha de presentaci\u00f3n ni despu\u00e9s”<\/td>\n655.121(h)(2)<\/td>\n<\/tr>\n
Antes de que se emita una determinaci\u00f3n<\/td>\n\u00danicamente<\/strong> el n\u00famero de trabajadores (hasta +20%; +50% si son menos de 10) y cambios menores<\/em> al periodo de empleo, y estos \u00faltimos exigen tanto que el cambio “no se pudo haber previsto” como que “los cultivos o productos estar\u00e1n en peligro”<\/td>\n655.145<\/td>\n<\/tr>\n
Lugar de empleo<\/strong><\/td>\nNo existe disposici\u00f3n alguna para cambiarlo.<\/strong><\/td>\n655.145 (por su ausencia)<\/td>\n<\/tr>\n
Despu\u00e9s de la certificaci\u00f3n<\/td>\nNo hay mecanismo para agregar un sitio fijo. Un sitio nuevo significa una solicitud nueva: de 60 a 75 d\u00edas.<\/td>\n655.121(b)<\/td>\n<\/tr>\n
Presentaci\u00f3n de emergencia<\/td>\nExime del plazo<\/strong>, no del contenido<\/strong>. Sigue necesitando una oferta de trabajo completa en el Formulario ETA-790\/790A y todos los anexos exigidos, lo que incluye el Anexo B.<\/td>\n655.134(a), (b)<\/td>\n<\/tr>\n
El productor le cancela<\/td>\nLa garant\u00eda de tres cuartas partes sobrevive. Usted les sigue debiendo a los trabajadores.<\/td>\n655.122(i)<\/td>\n<\/tr>\n
La \u00fanica salida real<\/td>\nImposibilidad del contrato: incendio, clima u otro caso fortuito. El Oficial de Certificaci\u00f3n decide si califica.<\/strong> Aun as\u00ed, usted debe la garant\u00eda hasta la fecha de terminaci\u00f3n, debe intentar transferir a los trabajadores a un empleo comparable y debe pagar el transporte de regreso.<\/td>\n655.122(o)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

La cuarta fila es la que m\u00e1s importa, y es f\u00e1cil pasarla por alto porque es una ausencia y no una regla. La secci\u00f3n 655.145 se titula Enmiendas previas a la determinaci\u00f3n<\/em>. Es la lista del DOL de lo que un empleador puede cambiar despu\u00e9s de presentar. El n\u00famero de trabajadores est\u00e1 en la lista. El periodo de empleo, de forma limitada, est\u00e1 en la lista. El lugar de empleo no est\u00e1 en la lista.<\/strong> En una regulaci\u00f3n cuyo \u00fanico trabajo es enumerar las enmiendas permitidas, la omisi\u00f3n es la resoluci\u00f3n.<\/p>\n

Piense entonces en el contratista del inicio. Presenta en julio nombrando tres fincas. En agosto lo llama un cuarto productor con mejor trabajo. No puede agregar a ese productor a su certificaci\u00f3n. Puede rechazar el trabajo, o puede presentar una solicitud nueva y reiniciar el reloj, y para cuando se certifique, la temporada ya pas\u00f3. Mientras tanto, si uno de sus tres productores nombrados le cancela, a la secci\u00f3n 655.122(i) no le importa: a esos trabajadores se les garantiz\u00f3 tres cuartas partes de las horas del contrato, y la garant\u00eda es obligaci\u00f3n del contratista, no del productor.<\/p>\n

Eso no es obstrucci\u00f3n. Es el programa funcionando exactamente como fue dise\u00f1ado. Al contratista que quiere mantenerse flexible no lo est\u00e1n bloqueando: le est\u00e1n cobrando, y la fianza existe para asegurar que pueda pagar.<\/p>\n

Por qu\u00e9 esto no es una conspiraci\u00f3n contra los contratistas peque\u00f1os<\/h2>\n

Es natural, parado donde est\u00e1 ese contratista, concluir que las reglas las escribi\u00f3 el cabildero de alguien m\u00e1s. La intuici\u00f3n es comprensible, y no sobrevive al contacto con la regulaci\u00f3n de al lado.<\/p>\n

Una asociaci\u00f3n agr\u00edcola que presenta una solicitud maestra bajo 20 CFR 655.131<\/a> debe identificar a cada empleador miembro por nombre y domicilio, el n\u00famero total de trabajadores que necesita, el periodo de empleo, la primera fecha de necesidad y los cultivos y labores agr\u00edcolas que se realizar\u00e1n.<\/strong> Los participantes m\u00e1s grandes, mejor organizados y mejor asesorados del programa enfrentan la misma divulgaci\u00f3n de lugar y fecha que enfrenta un contratista de una sola camioneta. Si el requisito de la lista fuera un foso construido para proteger a los establecidos, los establecidos no estar\u00edan parados dentro de \u00e9l.<\/p>\n

El requisito de la lista no es una exenci\u00f3n. Se desprende de la prueba del mercado laboral misma. Bajo la secci\u00f3n 218 de la INA \/ 8 U.S.C. 1188<\/a>, el DOL certifica que no hay suficientes trabajadores estadounidenses disponibles para la oportunidad de empleo<\/em> y que contratar trabajadores extranjeros no afectar\u00e1 adversamente a los trabajadores estadounidenses empleados en labores similares. Ambas determinaciones son geogr\u00e1ficas. No hay manera de comprobar si hay trabajadores estadounidenses disponibles para un empleo que no tiene ubicaci\u00f3n, ni manera de evaluar los efectos salariales sobre un mercado laboral que usted no ha nombrado. Quite la lista de sitios de trabajo y no queda nada que certificar.<\/p>\n

Lo que s\u00ed es genuinamente asim\u00e9trico es m\u00e1s limitado y vale la pena nombrarlo con honestidad: la fianza y el requisito de contratos firmados recaen \u00fanicamente sobre los H-2ALC. Las asociaciones agr\u00edcolas expresamente no son H-2ALC, as\u00ed que la secci\u00f3n 655.132 no las toca en absoluto. Un contratista y una asociaci\u00f3n que hacen un trabajo econ\u00f3micamente parecido enfrentan costos materialmente distintos.<\/p>\n

La mejor explicaci\u00f3n es m\u00e1s aburrida que la captura regulatoria y encaja mejor con la evidencia. Las reglas se construyen alrededor de un caso paradigm\u00e1tico, se endurecen en respuesta a los abusos en los m\u00e1rgenes y caen con m\u00e1s fuerza sobre quien es peque\u00f1o y at\u00edpico, sin que nadie haya capturado nada.<\/strong> El usuario paradigm\u00e1tico del H-2A es una operaci\u00f3n de sitio fijo con un calendario: sabe en enero qu\u00e9 va a sembrar, d\u00f3nde, y cu\u00e1ndo necesitar\u00e1 pizcadores. Cada plazo del programa presupone esa operaci\u00f3n. El contratista que despacha cuadrillas a quien lo llame no es el caso alrededor del cual se dibuj\u00f3 la regla, y paga por el desajuste, no porque lo hayan se\u00f1alado, sino porque no lo imaginaron.<\/p>\n

La historia respalda la lectura aburrida. El linaje va del Programa Bracero<\/a> a la Ley de Registro de Contratistas de Mano de Obra Agr\u00edcola de 1963 y de ah\u00ed a la MSPA en 1983, y los abusos que la impulsaron (deducciones fantasma, robo de salarios, transporte inseguro) fueron cometidos de forma desproporcionada por intermediarios. Pero el Congreso no se detuvo ah\u00ed. El Servicio de Investigaci\u00f3n del Congreso registra que, tras las enmiendas de 1974 a la ley de 1963, la preocupaci\u00f3n del Congreso “se alej\u00f3 de los contratistas y se dirigi\u00f3 hacia quienes usaban a los trabajadores migrantes, esencialmente los productores y sus agentes”. El Congreso fue tras<\/em> el escudo que proporcionaba la estructura del contratista, no en su favor. Y el r\u00e9gimen moderno de fianzas proviene de la regla protectora del trabajador de 2010, no de la regla favorable al productor de 2008 a la que reemplaz\u00f3.<\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 categor\u00eda est\u00e1 usted?<\/h2>\n

Casi todo el an\u00e1lisis anterior se reduce a tres preguntas. Vale la pena responderlas con honestidad antes de gastar dinero.<\/p>\n

\"\u00c1rbol<\/p>\n

Tres preguntas deciden si el programa H-2A encaja con su operaci\u00f3n.<\/em><\/p>\n

1. \u00bfTrabaja usted \u00fanicamente en tierras que posee u opera?<\/strong> Si la respuesta es s\u00ed, usted es un empleador H-2A directo. Reglas m\u00e1s sencillas, su propio domicilio en el formulario, sin fianza, sin anexo de contratos firmados. Termine aqu\u00ed.<\/p>\n

2. Si la respuesta es no, \u00bfpuede nombrar las fincas espec\u00edficas, las fechas y los cultivos unos 75 d\u00edas antes de su primera fecha de necesidad?<\/strong> Si no puede, el programa no est\u00e1 dise\u00f1ado para su negocio. Esa es una respuesta honesta, no una falta de valor ni de asesor\u00eda legal. Ninguna estrategia de presentaci\u00f3n lo arregla, porque el requisito es el formulario mismo.<\/p>\n

3. Si s\u00ed puede nombrarlas, \u00bfpuede conseguir que cada una de esas fincas firme un contrato de trabajo antes<\/em> de que usted presente la solicitud?<\/strong> Un apret\u00f3n de manos no es un contrato. Una carta de intenci\u00f3n expresamente no basta. Si la respuesta es no, usted regresa al mismo resultado de la pregunta 2. Si la respuesta es s\u00ed, usted es un H-2ALC, y este es el precio: la fianza, la garant\u00eda de tres cuartas partes que sobrevive a la cancelaci\u00f3n de un productor, y una lista de sitios de trabajo que no puede cambiar despu\u00e9s de presentar.<\/p>\n

Nada de eso es una determinaci\u00f3n de elegibilidad. Es el triaje que hacemos antes de aceptar el caso, porque un contratista que no pasa la pregunta 2 no deber\u00eda pagarle a nadie, nosotros incluidos, por presentar una solicitud que no puede ser aprobada.<\/p>\n

Qu\u00e9 hacer con esto<\/h2>\n

Si usted es un proveedor de servicios que est\u00e1 considerando el H-2A, lo m\u00e1s \u00fatil que puede hacer esta semana no tiene nada que ver con la ley de inmigraci\u00f3n. Es averiguar si sus productores van a firmar por adelantado.<\/p>\n

Ese solo dato decide el caso. Los contratistas descubren con frecuencia que productores con los que han trabajado durante una d\u00e9cada (a gusto, de palabra, cada temporada) no van a poner una firma en un documento en julio para un trabajo en septiembre. No por mala fe. Ellos tampoco saben. Y una vez que usted aprende eso sobre su cartera de clientes, sabe algo m\u00e1s valioso que cualquier respuesta que le pueda dar un abogado: sabe si el H-2A es un problema de papeleo que puede delegar, o un problema de modelo de negocio que ninguna solicitud puede resolver.<\/p>\n

Si sus productores van a firmar, lo dem\u00e1s es mec\u00e1nico, y es trabajo que nosotros hacemos: la lista de sitios de trabajo y el Anexo B, el registro FLC, la fianza por el monto correcto vigente, los contratos firmados organizados para que el Oficial de Certificaci\u00f3n no tenga que preguntar dos veces, y el expediente de reclutamiento detr\u00e1s de todo ello.<\/p>\n

Si sus productores no van a firmar, el consejo honesto es que el programa H-2A no se va a doblar, y la conversaci\u00f3n que vale la pena tener es otra: si alguna parte de su operaci\u00f3n puede reestructurarse hacia una postura de sitio fijo, o si otra clasificaci\u00f3n encaja con el trabajo.<\/p>\n

De cualquier manera, esa conversaci\u00f3n es la consulta de estrategia<\/a>, y ah\u00ed es donde esto empieza.<\/p>\n

En Immigration Law of Montana, P.C., hacemos este trabajo para empleadores agr\u00edcolas en Montana, Dakota del Norte, Wyoming, Idaho, Utah y Colorado. He ejercido la abogac\u00eda de inmigraci\u00f3n desde 1996 y fund\u00e9 el bufete en 2001.<\/p>\n

Programe una consulta de estrategia<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La llamada llega en marzo. Un productor a sesenta kil\u00f3metros necesita una cuadrilla por tres semanas, y la necesita la semana entrante. Usted ha manejado este negocio durante a\u00f1os con exactamente ese ritmo: no reserva con anticipaci\u00f3n, termina el trabajo que tiene enfrente y atiende a la siguiente llamada. Ha funcionado porque es flexible. 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