{"id":3240,"date":"2017-03-18T12:57:28","date_gmt":"2017-03-18T18:57:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.immigrationlawofmt.com\/tipos-de-visado-para-ee-uu-una-guia\/visado-h-1b-montana-dakota-del-norte-wyoming\/"},"modified":"2026-10-11T09:23:05","modified_gmt":"2026-10-11T15:23:05","slug":"visa-h-1b-montana-dakota-del-norte-wyoming","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.immigrationlawofmt.com\/es\/tipos-de-visa-para-ee-uu-una-guia\/visa-h-1b-montana-dakota-del-norte-wyoming\/","title":{"rendered":"Visa H-1B para trabajadores en ocupaciones especializadas"},"content":{"rendered":"

Si desea saber m\u00e1s sobre el visado H-1B, siga leyendo nuestro art\u00edculo, que forma parte de nuestra gu\u00eda sobre los tipos de visados estadounidenses<\/a>. Adem\u00e1s, si usted es un empleador o un empleado que trabaja con un empleador y sabe que necesita ayuda con el proceso del visado H-1B, p\u00f3ngase en contacto con nosotros.<\/a> Hemos presentado numerosas solicitudes de visado H-1B para empresarios de nuestra zona de servicio habitual, Montana, Dakota del Norte y Wyoming. Sin embargo, la ley de inmigraci\u00f3n es federal y podemos ayudarle dondequiera que se encuentre. Los ciudadanos australianos pueden optar al visado E-3<\/a>, que aplica el mismo criterio de ocupaci\u00f3n especializada pero con un proceso de solicitud m\u00e1s sencillo.<\/p>\n

Visi\u00f3n general del visado H-1B<\/h4>\n

El visado H-1B est\u00e1 sujeto a un l\u00edmite num\u00e9rico anual, y el USCIS utiliza un sorteo para seleccionar las solicitudes que aceptar\u00e1. Si no est\u00e1 familiarizado con el funcionamiento del proceso de selecci\u00f3n del l\u00edmite de visados H-1B \u2014incluido el sistema de registro electr\u00f3nico y la nueva ponderaci\u00f3n del nivel salarial\u2014, consulte nuestra gu\u00eda sobre el sorteo y la selecci\u00f3n del l\u00edmite de visados H-1B antes de continuar.<\/strong><\/a> Algunos empleadores est\u00e1n exentos del l\u00edmite por completo, y en ciertas circunstancias entre ellos se encuentran los distritos escolares p\u00fablicos afiliados a una universidad; vea la H-1B para distritos escolares rurales<\/a>. La parte dif\u00edcil es saber si un distrito en particular califica; vea qu\u00e9 hace que un distrito escolar p\u00fablico est\u00e9 exento del l\u00edmite<\/a>. Para los puestos docentes, la cuesti\u00f3n de la ocupaci\u00f3n especializada tiene sus propias trampas; vea las RFE de la H-1B para maestros y la descripci\u00f3n del puesto<\/a>.<\/p>\n

\"Visado<\/a><\/p>\n

Debe tener una relaci\u00f3n empleador\/empleado<\/h4>\n

El programa de visados H-1B es para empresarios. Debe tener una relaci\u00f3n empleador-empleado para poder solicitar al USCIS los trabajadores que desea contratar. Como empleador, no puede utilizar el programa para contratar a un contratista. El modelo de USCIS para este visado exige el compromiso de pagar salarios y ofrecer empleo a tiempo completo.<\/p>\n

Debe ofrecer empleo especializado<\/h4>\n

A continuaci\u00f3n, debe ofrecer un empleo especializado. Tanto el DOL como el USCIS entienden que esto significa que la descripci\u00f3n del puesto requiere normalmente un t\u00edtulo universitario. Un empleador puede cumplir este requisito de cuatro maneras: 1. El Manual de Perspectivas Ocupacionales<\/a> (OOH) del DOL especifica que la mayor\u00eda de las personas que trabajan en el puesto tienen una licenciatura. 2. El requisito de licenciatura para el puesto es com\u00fan en el sector. 3. El empleador normalmente exige una licenciatura o su equivalente para el puesto. 4. La naturaleza de las funciones del puesto es tan complicada que los conocimientos necesarios para desempe\u00f1arlas suelen estar asociados a una licenciatura o un grado superior.<\/p>\n

Para las empresas que ofrecen empleos especializados, el visado TN (TLCAN comercial) puede ser una mejor opci\u00f3n. Pero s\u00f3lo es aplicable si el posible empleado procede de Canad\u00e1 o M\u00e9xico. Adem\u00e1s, los visados TN no est\u00e1n disponibles para todos los puestos con titulaci\u00f3n. Para saber si un visado TN puede ser una buena opci\u00f3n, consulta nuestra gu\u00eda sobre visados TN<\/a>.<\/p>\n

Solicitudes sencillas de visado H-1B: Coincidencia entre el cargo del empleador y el t\u00edtulo del empleado<\/h4>\n

Las solicitudes de visado H-1B m\u00e1s sencillas de preparar y presentar son aquellas en las que el empleador puede utilizar la primera alternativa, remiti\u00e9ndose al OOH. El USCIS nunca cuestiona el requisito de una licenciatura si el OOH lo especifica. Otras formas de demostrar que un puesto requiere una licenciatura suelen requerir m\u00e1s trabajo. Tambi\u00e9n est\u00e1n sujetas a impugnaci\u00f3n por parte del USCIS.<\/p>\n

Si es razonable que el puesto ofrecido requiera una licenciatura, el siguiente requisito del USCIS es que el posible empleado tenga una licenciatura o su equivalente. Por ejemplo, si el empleador es una empresa de contabilidad y el puesto ofrecido es el de contable, el posible empleado debe tener una licenciatura en contabilidad. Si el t\u00edtulo del empleado no procede de una universidad estadounidense, el USCIS exige una evaluaci\u00f3n. Esa evaluaci\u00f3n debe demostrar que el t\u00edtulo del empleado es equivalente a una licenciatura estadounidense.<\/p>\n

Cuanto menor sea el solapamiento entre la titulaci\u00f3n del empleado y los requisitos del puesto del empleador, m\u00e1s compleja ser\u00e1 la solicitud del visado H-1B. Por ejemplo, si el empleador tiene un puesto de marketing y el empleado es licenciado en empresariales, puede ser dif\u00edcil conseguir que el USCIS apruebe la solicitud sin recurrir a expedientes acad\u00e9micos de las clases de marketing y referencias a profesores de empresariales y marketing.<\/p>\n

El empresario debe comprometerse a pagar el salario regulador<\/h4>\n

Una vez establecida la adecuaci\u00f3n entre el puesto del empleador y la formaci\u00f3n del empleado, la siguiente cuesti\u00f3n es la retribuci\u00f3n del puesto. Cuando el Congreso estableci\u00f3 el visado H-1B era plenamente consciente del problema que supon\u00eda que los empresarios estadounidenses prefirieran trabajadores extranjeros. Su hip\u00f3tesis era que los trabajadores extranjeros podr\u00edan trabajar por menos que sus hom\u00f3logos estadounidenses.<\/p>\n

El salario predominante, establecido por el Departamento de Trabajo (DOL), asegura que los trabajadores extranjeros con visado H-1B no reciban salarios inferiores a los de los trabajadores estadounidenses que ocupan puestos similares. Para fijar este salario, el empleador debe presentar una descripci\u00f3n detallada del puesto, y el DOL ajusta el salario seg\u00fan factores como la educaci\u00f3n, experiencia, y ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica. Los puestos que requieren una licenciatura suelen tener un salario m\u00e1s bajo que aquellos que requieren un m\u00e1ster y m\u00e1s a\u00f1os de experiencia. Esto garantiza que los trabajadores con visado H-1B reciban una compensaci\u00f3n justa y equitativa en comparaci\u00f3n con los trabajadores estadounidenses.<\/p>\n

Solicitud de condici\u00f3n laboral<\/h4>\n

El proceso de solicitud del visado H-1B incluye varios pasos importantes, y uno de los requisitos clave es la Certificaci\u00f3n de Condici\u00f3n Laboral (LCA) que debe ser aprobada por el Departamento de Trabajo (DOL). La LCA garantiza que el empleador cumplir\u00e1 con las leyes laborales de Estados Unidos, incluido el pago del salario predominante que se ha determinado para el puesto. Si el salario determinado por el DOL es demasiado alto para el empleador, la solicitud podr\u00eda ser rechazada, ya que el empleador no podr\u00e1 comprometerse a pagar esa cantidad. En estos casos, el empleador debe buscar alternativas, como ajustar la descripci\u00f3n del puesto o revisar el salario ofrecido, para cumplir con las condiciones del DOL y poder continuar con la solicitud de visado H-1B. Las protecciones de la LCA ante despidos solo se aplican a algunos empleadores y son distintas de la regla de la green card; comparamos ambas en despidos y patrocinio PERM<\/a>.<\/p>\n

Periodo de validez y renovaci\u00f3n del visado H-1B<\/h4>\n

Una vez resueltos con \u00e9xito los aspectos salariales y la certificaci\u00f3n, el siguiente paso es presentar la solicitud ante el USCIS. Tal y como se ha descrito anteriormente, si la solicitud se presenta durante la primera semana de abril y es seleccionada por el USCIS, el empleador tiene la oportunidad de obtener un visado H-1B. Suponiendo que el USCIS apruebe la petici\u00f3n, el empleado podr\u00e1 comenzar a trabajar el primer d\u00eda especificado en la misma. El USCIS concede tres a\u00f1os por cada petici\u00f3n. Por lo tanto, ganar el sorteo de visados H-1B merece la pena si el empleador tiene una necesidad a largo plazo de los servicios del empleado. Adem\u00e1s, el USCIS permite un total de seis a\u00f1os con estatus H-1B, por lo que el empleador puede renovar el H-1B para un segundo periodo de tres a\u00f1os. La renovaci\u00f3n no forma parte del sorteo. Si su futuro trabajador H-1B se encuentra actualmente en estatus F-1 con Formaci\u00f3n Pr\u00e1ctica Opcional (OPT), suele haber un lapso de tiempo entre la expiraci\u00f3n de la OPT y la fecha de inicio de la H-1B el 1 de octubre. Las regulaciones federales prev\u00e9n una pr\u00f3rroga autom\u00e1tica por \u201ccap-gap\u201d que cubre este periodo; consulte nuestra gu\u00eda sobre \u201ccap-gap<\/a><\/strong>\u201d para obtener m\u00e1s detalles.<\/p>\n

Consideraciones sobre el procesamiento preferencial para los casos H-1B<\/h4>\n

Muchos empleadores desean acelerar sus solicitudes H-1B mediante el procesamiento premium, pero deben cumplirse estrictos requisitos de plazos para evitar el rechazo. No se puede solicitar el procesamiento premium inmediatamente despu\u00e9s de presentar la solicitud H-1B; primero debe esperarse a recibir la notificaci\u00f3n de recepci\u00f3n del USCIS. <\/span><\/span><\/p>\n

Es fundamental comprender cu\u00e1ndo se pueden presentar solicitudes de tramitaci\u00f3n preferente para evitar costosos retrasos. Inf\u00f3rmese sobre los requisitos de plazos para la tramitaci\u00f3n preferente y por qu\u00e9 no puede presentar la solicitud inmediatamente. <\/a><\/span><\/span><\/p>\n

Trabajadores con visado H-1B: tus derechos en el marco del programa<\/h2>\n

El programa H-1B est\u00e1 dise\u00f1ado para proteger tanto a los empleadores como a los trabajadores. Si eres un empleado con visado H-1B \u2014y no un empleador que est\u00e1 leyendo esta gu\u00eda\u2014, hay varias cosas que debes saber sobre tus derechos.<\/p>\n

La normativa federal proh\u00edbe a los empleadores repercutir los gastos relacionados con el visado H-1B a los trabajadores. Las tasas de tramitaci\u00f3n, los honorarios de los abogados y los gastos de contrataci\u00f3n son responsabilidad del empleador. No pueden deducirse de tu salario ni recuperarse mediante un acuerdo de reembolso.<\/a><\/p>\n

Tambi\u00e9n tienes derecho a cambiar de empleador sin el permiso de tu empleador actual, una disposici\u00f3n conocida como \u201cportabilidad AC21\u201d. Si tu solicitud ha sido aprobada y lleva 180 d\u00edas pendiente, puedes cambiarte a un nuevo empleador con visado H-1B.<\/p>\n

Para obtener una explicaci\u00f3n detallada de los derechos de los trabajadores en el marco del programa H-1B, incluyendo c\u00f3mo funcionan los acuerdos de reembolso y qu\u00e9 recursos existen cuando los empleadores incumplen estas normas, consulte nuestro art\u00edculo sobre los derechos de los profesores filipinos y los trabajadores con visado H-1B.<\/a><\/p>\n

C\u00f3mo podemos ayudar<\/h4>\n

Aunque hemos trabajado con empleadores en todo Estados Unidos, la mayor\u00eda de los empleadores que utilizan nuestros servicios para presentar solicitudes de visa H-1B se encuentran en Montana, Dakota del Norte o Wyoming. Si usted es un empleador ubicado en estos estados y necesita ayuda para presentar una solicitud de visa H-1B, por favor cont\u00e1ctenos<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Si desea saber m\u00e1s sobre el visado H-1B, siga leyendo nuestro art\u00edculo, que forma parte de nuestra gu\u00eda sobre los tipos de visados estadounidenses. Adem\u00e1s, si usted es un empleador o un empleado que trabaja con un empleador y sabe que necesita ayuda con el proceso del visado H-1B, p\u00f3ngase en contacto con nosotros. 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