{"id":3222,"date":"2017-03-11T12:17:47","date_gmt":"2017-03-11T19:17:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.immigrationlawofmt.com\/guias-de-inmigracion\/inmigracion-para-empresarios\/"},"modified":"2026-10-31T14:23:25","modified_gmt":"2026-10-31T20:23:25","slug":"inmigracion-para-empresarios","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.immigrationlawofmt.com\/es\/guias-de-inmigracion\/inmigracion-para-empresarios\/","title":{"rendered":"Inmigraci\u00f3n para empresarios"},"content":{"rendered":"

Como parte de nuestra ayuda a los empleadores en Montana, Dakota del Norte o Wyoming, ofrecemos esta gu\u00eda de inmigraci\u00f3n para empleadores, una de nuestra serie de gu\u00edas de inmigraci\u00f3n<\/a>. Pensamos que ser\u00eda \u00fatil para los empleadores tener un lugar donde pudieran ir y leer sobre el aspecto de inmigraci\u00f3n de ser un empleador, la inmigraci\u00f3n corporativa. En consecuencia, si usted sabe que necesita ayuda, por favor utilice nuestro formulario de contacto. <\/p>\n

Obtenci\u00f3n de visados y cumplimiento de las normas de inmigraci\u00f3n<\/span><\/h2>\n

Al pensar en c\u00f3mo la Gu\u00eda de Recursos de Inmigraci\u00f3n<\/a> afecta a un empresario, vemos dos categor\u00edas generales: 1. Conseguir visados para empleados que no son ciudadanos estadounidenses. 2. 2. Cumplir los requisitos que el gobierno federal impone a los empresarios, es decir, cumplir las normas de inmigraci\u00f3n. Por lo tanto, cubrimos estas dos amplias categor\u00edas en nuestra gu\u00eda de inmigraci\u00f3n para empresarios. Tambi\u00e9n proporcionamos enlaces a recursos adicionales que ofrecemos para ayudar a los empresarios. <\/p>\n

Visados temporales o permanentes<\/span><\/h2>\n

A la hora de patrocinar diferentes tipos de visado<\/a> para EE.UU. para un posible empleado, la primera cuesti\u00f3n que hay que resolver es cu\u00e1nto tiempo necesita el empleador al empleado. \u00bfNecesita los servicios del empleado de forma temporal o permanente? Esta distinci\u00f3n es importante en el sentido de que los procesos del gobierno federal para abordar y las necesidades del empleador son diferentes. <\/p>\n

\"Inmigraci\u00f3n<\/a><\/p>\n

Inmigraci\u00f3n para empresarios<\/a><\/h3>\n

El gobierno exige mucho menos para un puesto temporal. Desde el punto de vista del gobierno federal, la temporalidad puede dividirse a\u00fan m\u00e1s. \u00bfCu\u00e1nto tiempo necesita el empleador al empleado? Por ejemplo, muchos empleadores de Montana, Dakota del Norte y Wyoming necesitan empleados temporales durante una parte del a\u00f1o. Del mismo modo, los empleadores no agr\u00edcolas, como los hoteles, pueden solicitar y patrocinar anualmente empleados temporales en el marco del programa H-2B<\/a> para conseguir empleados como las amas de llaves. <\/p>\n

Empleo a tiempo completo, visado temporal<\/h3>\n

Si un empresario necesita los servicios de un empleado durante todo el a\u00f1o, el gobierno federal ofrece una variedad de visados que el empresario puede utilizar. La clave para que un empresario elija el visado correcto es conocer las aptitudes del empleado y la naturaleza del trabajo que se le ofrece. Los visados TN<\/a>, NAFTA comercial, est\u00e1n disponibles para un conjunto limitado de profesiones, en su mayor\u00eda titulaciones cient\u00edficas y t\u00e9cnicas como la geolog\u00eda. <\/p>\n

Por ejemplo, si un empleador ofrece un empleo profesional, un trabajo que requiere una licenciatura o m\u00e1s, como trabajar de contable, el gobierno federal proporciona el visado H-1B<\/a>. Los distritos escolares p\u00fablicos que contratan maestros enfrentan preguntas especiales sobre la exenci\u00f3n del l\u00edmite y las licencias, que tratamos en la H-1B para distritos escolares<\/a>. Se aplican disposiciones especiales a los posibles empleados profesionales canadienses. <\/p>\n

Muchos empleadores tienen necesidades permanentes de empleados no profesionales. Los empresarios nos preguntan continuamente por mec\u00e1nicos diesel, conductores de camiones, trabajadores de la construcci\u00f3n u otros oficios cualificados o semicualificados. Los empresarios agr\u00edcolas pueden utilizar el programa H-2A <\/a>para conseguir anualmente empleados que trabajen menos de un a\u00f1o. <\/p>\n

Desgraciadamente, por pol\u00edtica, el gobierno federal no concede ning\u00fan visado para esta clasificaci\u00f3n. Grupos de presi\u00f3n como los sindicatos han convencido al gobierno federal de que Estados Unidos tiene suficientes trabajadores semicualificados o cualificados. <\/p>\n

Visados temporales a permanentes<\/span><\/h4>\n

A veces, los empresarios que utilizan estos programas de visados temporales encuentran un empleado con excelentes h\u00e1bitos de trabajo. El empleador est\u00e1 interesado en un empleo permanente a tiempo completo para el empleado. Todo empleo permanente a tiempo completo requiere una tarjeta verde basada en el empleo.<\/a> <\/p>\n

Ausencia de visados temporales para empleos permanentes cualificados o semicualificados<\/span><\/h5>\n

El resultado final del proceso de empleo a tiempo completo es una tarjeta verde o residencia legal permanente. Con la tarjeta verde, el empleado tiene derecho a vivir y trabajar en Estados Unidos de forma permanente. <\/p>\n

Visados permanentes<\/span><\/h5>\n

Los empleadores que deseen patrocinar a los empleados para visas de inmigrante se inician en el proceso de tres pasos: la presentaci\u00f3n de una certificaci\u00f3n laboral a trav\u00e9s del proceso PERM, la presentaci\u00f3n de una visa de inmigrante para el empleado, y el patrocinio del empleado a trav\u00e9s del proceso de ajuste de estatus o procesamiento consular. Cubrimos el proceso como nuestra gu\u00eda para las tarjetas<\/a> verdes en este caso, las tarjetas verdes basadas en el empleo. Antes de comprometerse con el patrocinio, el empleador debe verificar si cumple la prueba de capacidad de pago de la I-140<\/a> para el salario que fijar\u00e1 el Departamento de Trabajo. El empleador que haya tenido un a\u00f1o de p\u00e9rdidas tambi\u00e9n debe leer las reglas de capacidad de pago en un a\u00f1o de p\u00e9rdidas<\/a> antes de iniciar una certificaci\u00f3n laboral. Una empresa que haya despedido trabajadores en los \u00faltimos seis meses tambi\u00e9n debe leer c\u00f3mo afectan los despidos a una solicitud PERM<\/a> antes de reclutar. <\/p>\n

Cumplimiento de la normativa de inmigraci\u00f3n<\/span><\/h6>\n

Adem\u00e1s de nuestras gu\u00edas de inmigraci\u00f3n<\/a> para empresarios, que ofrecen una visi\u00f3n general de las opciones disponibles para contratar a ciudadanos no estadounidenses, nuestra gu\u00eda de inmigraci\u00f3n para empresarios tambi\u00e9n cubre el cumplimiento de los requisitos del gobierno federal para los trabajadores estadounidenses. Las tres principales \u00e1reas de inter\u00e9s para las empresas son el I-9, las notificaciones de no coincidencia con la Seguridad Social y la lucha contra la discriminaci\u00f3n. <\/p>\n

El cumplimiento del I-9 puede dividirse en dos categor\u00edas. El empleador y el empleado deben entender sus respectivas obligaciones en la cumplimentaci\u00f3n del formulario I-9. Podemos ayudar con la formaci\u00f3n sobre el formulario I-9, especialmente ahora que USCIS ha emitido un nuevo formulario actualizado. <\/p>\n

Cumplimiento del I-9<\/span><\/h5>\n

Adem\u00e1s de la orientaci\u00f3n inicial para cumplimentar el formulario I-9, los empresarios a veces necesitan ayuda con las auditor\u00edas I-9, para asegurarse de que todos los I-9 anteriores cumplen los requisitos federales. A veces esta necesidad de una auditor\u00eda I-9 es impulsada por las preocupaciones del gobierno federal. Tal vez el Servicio de Inmigraci\u00f3n y Control de Aduanas (ICE) ha auditado la empresa y est\u00e1 solicitando copias de los I-9 del empleador. <\/p>\n

Por otra parte, a veces los contratistas o subcontratistas tienen que demostrar que sus I-9 son conformes para obtener un contrato. Wal-Mart es un ejemplo de esta pol\u00edtica. Exige a los contratistas que demuestren que cumplen los requisitos I-9 para poder licitar en contratos. Podemos suministrar una certificaci\u00f3n que demuestre que el empleador cumple con los requisitos federales I-9. <\/p>\n

Cartas de no coincidencia de la Seguridad Social<\/h4>\n

Los empresarios reciben a veces cartas de no coincidencia de la Seguridad Social. Estas cartas indican que el n\u00famero de la Seguridad Social facilitado por el empleado no coincide con el nombre registrado en la Administraci\u00f3n de la Seguridad Social (SSA). Alternativamente, la SSA informa que el SSN proporcionado por el empleado no es un SSN v\u00e1lido. Podemos asesorar a los empresarios sobre c\u00f3mo tratar estas cartas de la SSA. <\/p>\n

Discriminaci\u00f3n por motivos de ciudadan\u00eda<\/h4>\n

Por \u00faltimo, una de las cuestiones m\u00e1s dif\u00edciles para los empresarios es determinar si un empleado puede o no aceptar un empleo sin necesitar ayuda del empresario. Esta tarea se ve dificultada por la oficina antidiscriminaci\u00f3n del gobierno federal. Muchos empresarios pueden pensar que la pregunta m\u00e1s sencilla que hay que hacer al empleado es si es o no ciudadano estadounidense<\/a>. <\/p>\n

Lamentablemente, el gobierno federal considera que formular esta pregunta constituye discriminaci\u00f3n por motivos de ciudadan\u00eda. Podemos ayudar a asesorar a los empresarios sobre la terminolog\u00eda correcta que deben utilizar con los posibles empleados para que cumplan los requisitos federales contra la discriminaci\u00f3n y, al mismo tiempo, obtengan la informaci\u00f3n que necesitan. Una situaci\u00f3n relacionada se presenta cada vez con m\u00e1s frecuencia: qu\u00e9 ocurre cuando un empleado tiene un permiso de trabajo y, al mismo tiempo, un caso pendiente en la corte de inmigraci\u00f3n; explicamos en una gu\u00eda aparte qu\u00e9 obligaciones tiene el empresario cuando un empleado tiene un EAD y una audiencia pendiente<\/a>. <\/p>\n

C\u00f3mo podemos ayudar<\/h4>\n

Nuestra Gu\u00eda de inmigraci\u00f3n<\/a> para empresarios ofrece un breve resumen de los problemas a los que se enfrentan los empresarios. Podemos ayudarle con cualquiera de las cuestiones enumeradas en la gu\u00eda. Le orientamos e informamos para que pueda decidir si es posible o no contratar a un empleado o si merece la pena invertir tiempo y dinero. Si es usted empresario y desea hablar de sus necesidades, p\u00f3ngase en contacto con nosotros. <\/p>\n

Haga clic aqu\u00ed para conocer m\u00e1s detalles sobre la inmigraci\u00f3n para agricultores y ganaderos<\/a><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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