{"id":3130,"date":"2017-04-09T20:27:52","date_gmt":"2017-04-10T02:27:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.immigrationlawofmt.com\/tarjeta-verde-basada-en-el-empleo\/"},"modified":"2026-10-11T09:22:59","modified_gmt":"2026-10-11T15:22:59","slug":"tarjeta-verde-basada-en-el-empleo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.immigrationlawofmt.com\/es\/tramitacion-de-la-tarjeta-verde-en-montana-nd-y-wy\/tarjeta-verde-basada-en-el-empleo\/","title":{"rendered":"Tarjeta verde basada en el empleo"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">En esta parte de nuestro <a href=\"https:\/\/www.immigrationlawofmt.com\/es\/tramitacion-de-la-tarjeta-verde-en-montana-nd-y-wy\/tarjeta-verde-basada-en-el-empleo\/\">Proceso de Solicitud de la Tarjeta Verde<\/a>, abordamos la tarjeta verde basada en el empleo. Si usted es el empleador ubicado en Montana, Dakota del Norte o Wyoming, y desea patrocinar a un empleado para empleo permanente, podemos ayudarle. Por favor, siga leyendo para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, o p\u00f3ngase en contacto con nosotros.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">Tipos de permisos de residencia basados en el empleo<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Antes de hablar de las tarjetas de residencia basadas en el empleo, conviene compararlas con las tarjetas de residencia basadas en la familia. Las tarjetas verdes basadas en el empleo, al igual que las tarjetas verdes basadas en la familia, tienen categor\u00edas de preferencia. Como recordatorio, las categor\u00edas de preferencia tienen un n\u00famero limitado de visados disponibles. A diferencia de las tarjetas verdes basadas en la familia, ninguna categor\u00eda de empleo permite tarjetas verdes ilimitadas para las personas que desean convertirse en residentes permanentes. En su lugar, Estados Unidos distribuye el n\u00famero de visados entre cinco categor\u00edas de preferencia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Antes de presentar brevemente cada categor\u00eda de preferencias, las enumeramos a continuaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">La primera preferencia es para los extranjeros con capacidades extraordinarias.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">En segundo lugar, se da preferencia a los extranjeros con estudios superiores.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">En tercer lugar, se da preferencia a los extranjeros con una licenciatura o una experiencia laboral considerable.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">La cuarta preferencia es para los visados especiales de inmigrante.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">La quinta preferencia es para los extranjeros que crean empleo en Estados Unidos a trav\u00e9s de la inversi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cada categor\u00eda tiene plazos de tramitaci\u00f3n diferentes. Por lo general, esta diferencia se debe a que en las categor\u00edas con menor n\u00famero de visados hay menos demanda y m\u00e1s visados disponibles. Por lo tanto, los plazos de tramitaci\u00f3n suelen ser m\u00e1s cortos en las categor\u00edas con menor n\u00famero de visados. Por ejemplo, desde que tengo uso de raz\u00f3n, la primera categor\u00eda est\u00e1 siempre vigente; los extranjeros que desean convertirse en residentes permanentes disponen inmediatamente de un visado. En cambio, la tercera categor\u00eda solo tiene un n\u00famero determinado de visados disponibles y, en un momento dado, tuvo plazos de tramitaci\u00f3n de aproximadamente siete a\u00f1os. Ahora, la tercera categor\u00eda preferente suele estar al d\u00eda a principios de a\u00f1o, pero se queda sin visados hacia finales de a\u00f1o. Para seguir la evoluci\u00f3n de los plazos de tramitaci\u00f3n, el <a href=\"https:\/\/travel.state.gov\/content\/travel\/en\/legal\/visa-law0\/visa-bulletin.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\" class=\"blc-broken-link\" data-blc-broken=\"1\">Bolet\u00edn mensual<\/a> de visados ofrece los tiempos de espera para todas las categor\u00edas de permisos de residencia basados en el empleo.<\/p>\n<h3>Certificaci\u00f3n laboral: el proceso PERM<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Algunas de las categor\u00edas preferentes enumeradas anteriormente y analizadas a continuaci\u00f3n requieren un certificado laboral. Una certificaci\u00f3n laboral es una determinaci\u00f3n de que no hay estadounidenses m\u00ednimamente cualificados disponibles para el puesto. En los casos en que la normativa especifica una certificaci\u00f3n laboral, el empleador que solicita al extranjero debe utilizar el proceso PERM. Debido a su complejidad, tenemos una gu\u00eda separada para el proceso PERM. Sin embargo, proporcionamos una breve sinopsis aqu\u00ed para aquellos que deseen seguir leyendo.<\/p>\n<p><a href=\"\/es\/\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2097 size-full\" src=\"https:\/\/www.immigrationlawofmt.com\/ilmt\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Guide-to-Immigration-Law.jpg\" alt=\"Tarjeta verde basada en el empleo\" width=\"1500\" height=\"957\" srcset=\"https:\/\/www.immigrationlawofmt.com\/ilmt\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Guide-to-Immigration-Law.jpg 1500w, https:\/\/www.immigrationlawofmt.com\/ilmt\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Guide-to-Immigration-Law-300x191.jpg 300w, https:\/\/www.immigrationlawofmt.com\/ilmt\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Guide-to-Immigration-Law-768x490.jpg 768w, https:\/\/www.immigrationlawofmt.com\/ilmt\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/Guide-to-Immigration-Law-1024x653.jpg 1024w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/a><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.immigrationlawofmt.com\/es\/tramitacion-de-la-tarjeta-verde-en-montana-nd-y-wy\/tarjeta-verde-basada-en-el-empleo\/\">Tarjeta verde basada en el empleo<\/a><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">En resumen, el empresario debe contratar para el puesto de acuerdo con las especificaciones del Departamento de Trabajo (DOL). Para ello, primero debe obtener del DOL el salario vigente. A continuaci\u00f3n, el empleador debe anunciar y contratar utilizando ese salario. Si no se presentan candidatos cualificados para el puesto, la empresa puede presentar una solicitud electr\u00f3nica de certificaci\u00f3n laboral al DOL. Para recibir la certificaci\u00f3n, el DOL debe aceptar que el proceso de contrataci\u00f3n cumple con sus especificaciones. Un empleador que despidi\u00f3 a trabajadores del mismo puesto o de uno relacionado en los \u00faltimos seis meses todav\u00eda puede usar PERM, pero primero debe ofrecerles el puesto a esos trabajadores; nuestra p\u00e1gina sobre <a href=\"https:\/\/www.immigrationlawofmt.com\/es\/perm-despues-de-despidos\/\">PERM despu\u00e9s de despidos<\/a> explica la regla.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una vez comprobado el cumplimiento, el DOL expide la certificaci\u00f3n laboral. Dicho certificado establece que no hay ciudadanos estadounidenses cualificados disponibles para cubrir la vacante. Ahora, el empleador peticionario puede presentar la solicitud de petici\u00f3n de preferencia con la certificaci\u00f3n laboral. Esa petici\u00f3n, la I-140, tambi\u00e9n debe demostrar la <a href=\"https:\/\/www.immigrationlawofmt.com\/es\/tramitacion-de-la-tarjeta-verde-en-montana-nd-y-wy\/tarjeta-verde-basada-en-el-empleo\/capacidad-de-pago-i-140\/\">capacidad del empleador para pagar el salario ofrecido<\/a> desde la fecha de prioridad hasta que el trabajador obtenga la residencia. Cuando una declaraci\u00f3n muestra una p\u00e9rdida en uno de esos a\u00f1os, las reglas de <a href=\"https:\/\/www.immigrationlawofmt.com\/es\/tramitacion-de-la-tarjeta-verde-en-montana-nd-y-wy\/tarjeta-verde-basada-en-el-empleo\/capacidad-de-pago-i-140-ano-de-perdidas\/\">capacidad de pago tras un a\u00f1o de p\u00e9rdidas<\/a> deciden si la petici\u00f3n todav\u00eda puede aprobarse.<\/p>\n<p>El patrocinio del empleador a trav\u00e9s del PERM est\u00e1 disponible para beneficiarios en diversas situaciones migratorias, incluidos los antiguos beneficiarios de la libertad condicional cuyo estatus haya expirado. Para saber c\u00f3mo encaja el proceso PERM en una estrategia m\u00e1s amplia para los antiguos beneficiarios de la <a href=\"https:\/\/www.immigrationlawofmt.com\/es\/opciones-para-antiguos-beneficiarios-de-parole\/\">libertad condicional<\/a>, consulte nuestra gu\u00eda espec\u00edfica.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">EB-1, Primera preferencia<\/span><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los reglamentos del USCIS reconocen tres formas de obtener una tarjeta verde de primera preferencia basada en el empleo. Usted, como extranjero, puede calificar demostrando que tiene habilidades excepcionales en las ciencias, artes, educaci\u00f3n, negocios o atletismo. <a href=\"https:\/\/www.immigrationlawofmt.com\/es\/tramitacion-de-la-tarjeta-verde-en-montana-nd-y-wy\/tarjeta-verde-basada-en-el-empleo\/\">Guide To Immigration <\/a>est\u00e1 ah\u00ed para ayudarle con cualquier duda relacionada con los servicios de inmigraci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tambi\u00e9n puede optar a \u00e9l si tiene pruebas de que es un profesor o investigador destacado. Por lo general, puede demostrarlo mediante art\u00edculos publicados o premios distinguidos. Los directivos o ejecutivos de multinacionales que cumplan los requisitos de empleo dentro o fuera de EE.UU. tambi\u00e9n pueden reunir los requisitos. En cada uno de estos casos, la normativa le exime a usted o a su empleador solicitante de la necesidad de una certificaci\u00f3n laboral aprobada con la petici\u00f3n de preferencia.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">EB-2, segunda preferencia<\/span><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un t\u00edtulo de m\u00e1ster o superior que utilices en tu trabajo te da derecho a optar a la categor\u00eda de segunda preferencia. Por ejemplo, podr\u00edas trabajar como ingeniero con un m\u00e1ster en ingenier\u00eda. Su empleador podr\u00eda presentar una solicitud ante el USCIS en la categor\u00eda de segunda preferencia EB-2, citando el puesto de trabajo y su formaci\u00f3n acad\u00e9mica. Una certificaci\u00f3n laboral aprobada debe acompa\u00f1ar a la solicitud de inmigraci\u00f3n en esta categor\u00eda. Los <a href=\"https:\/\/www.immigrationlawofmt.com\/es\/tramitacion-de-la-tarjeta-verde-en-montana-nd-y-wy\/tarjeta-verde-basada-en-el-empleo\/\">diferentes tipos de visados <\/a>estadounidenses tienen criterios distintos para cada persona. La categor\u00eda EB-2 tambi\u00e9n incluye una opci\u00f3n de autosolicitud denominada \u00ab<a href=\"https:\/\/www.immigrationlawofmt.com\/es\/tramitacion-de-la-tarjeta-verde-en-montana-nd-y-wy\/tarjeta-verde-basada-en-el-empleo\/la-exencion-por-interes-nacional-de-la-categoria-eb-2-que-se-necesita-realmente-para-cumplir-los-requisitos\/\">Exenci\u00f3n por Inter\u00e9s Nacional<\/a>\u00bb (National Interest Waiver). Antes de presentar una petici\u00f3n de este tipo, conviene revisar <a href=\"https:\/\/www.immigrationlawofmt.com\/es\/por-que-los-pilotos-de-lineas-aereas-no-superan-la-prueba-de-exencion-por-interes-nacional\/\">las razones m\u00e1s frecuentes por las que el USCIS niega las peticiones NIW<\/a>.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">EB-3, tercera preferencia<\/span><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">La tercera categor\u00eda de preferencia es poco habitual. Incluye puestos que exigen una licenciatura como requisito educativo. Pero tambi\u00e9n establece que un empleo que s\u00f3lo requiera dos a\u00f1os de experiencia tambi\u00e9n puede entrar en la tercera categor\u00eda preferente. Los empleos que s\u00f3lo requieren cierta experiencia, desde dos a\u00f1os hasta cero, tambi\u00e9n entran en esta categor\u00eda. Independientemente del requisito de experiencia o formaci\u00f3n, una petici\u00f3n de inmigrante de preferencia EB-3 para una tarjeta verde basada en el empleo debe incluir una certificaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ocasionalmente, el Congreso crea una excepci\u00f3n a la categor\u00eda preferente normal de inmigraci\u00f3n laboral. Una de estas excepciones son los pastores de ovejas. Un empleador de un pastor de ovejas puede optar por tratar al pastor de ovejas como una tercera petici\u00f3n de preferencia con experiencia limitada como \u00fanico requisito. Alternativamente, el empleador puede hacer la petici\u00f3n al USCIS sin una certificaci\u00f3n laboral. Hablamos de esta anomal\u00eda en una <a href=\"https:\/\/www.immigrationlawofmt.com\/es\/tramitacion-de-la-tarjeta-verde-en-montana-nd-y-wy\/ovejero-carta-verde\/\">gu\u00eda dedicada a las tarjetas verdes para pastores de ovejas<\/a>. Si ya tiene pendiente un ajuste de estatus basado en el empleo, consulte <a href=\"https:\/\/www.immigrationlawofmt.com\/es\/memorando-de-discrecion-del-uscis-tarjeta-verde-pendiente\/\">c\u00f3mo afecta el memorando PM-602-0199 a los casos de ajuste EB pendientes<\/a>.<\/p>\n<p>La categor\u00eda EB-3 contiene en realidad tres subcategor\u00edas distintas, cada una con diferentes requisitos y tiempos de espera:<\/p>\n<h4>EB-3 Profesional<\/h4>\n<p>Requisitos: El puesto requiere como m\u00ednimo una licenciatura estadounidense (o equivalente extranjero) y el trabajador debe poseer dicho t\u00edtulo.<\/p>\n<p>Puestos t\u00edpicos: contable, ingeniero, profesor, puestos directivos que requieren titulaci\u00f3n universitaria.<\/p>\n<p>Tiempo de espera actual: aproximadamente entre 2 y 3 a\u00f1os desde la fecha de prioridad hasta la fecha de la acci\u00f3n final (a marzo de 2026).<\/p>\n<h4>EB-3 Trabajador calificado<\/h4>\n<p>Requisitos: El puesto requiere al menos 2 a\u00f1os de formaci\u00f3n o experiencia laboral.<\/p>\n<p>Puestos t\u00edpicos: chef, electricista, mec\u00e1nico, supervisor agr\u00edcola con experiencia.<\/p>\n<p>Tiempo de espera actual: aproximadamente entre 2 y 3 a\u00f1os desde la fecha de prioridad hasta la fecha de la acci\u00f3n final (a marzo de 2026).<\/p>\n<h4>EB-3 Otros trabajadores (no cualificados)<\/h4>\n<p>Requisitos: El puesto requiere menos de 2 a\u00f1os de formaci\u00f3n o experiencia.<\/p>\n<p>Puestos t\u00edpicos: trabajador agr\u00edcola, pe\u00f3n ganadero, jornalero agr\u00edcola, trabajador de producci\u00f3n general, paisajista.<\/p>\n<p>Tiempo de espera actual: aproximadamente entre 4 y 5 a\u00f1os desde la fecha de prioridad hasta la fecha de la acci\u00f3n final (a marzo de 2026).<\/p>\n<p><strong>IMPORTANTE:<\/strong> Actualmente, esta es la categor\u00eda basada en el empleo con mayor retraso.<\/p>\n<p>La distinci\u00f3n es muy importante para los empleadores agr\u00edcolas. La mayor\u00eda de los puestos de trabajadores agr\u00edcolas, peones de rancho y mano de obra agr\u00edcola en general requieren menos de dos a\u00f1os de experiencia, lo que significa que entran en la categor\u00eda EB-3 Otros trabajadores, la que tiene los tiempos de espera m\u00e1s largos.<\/p>\n<p>Para los empleadores que patrocinan a trabajadores <a href=\"https:\/\/www.immigrationlawofmt.com\/es\/mas-alla-de-la-temporada-trabajadores-h-2a-que-desean-quedarse-mas-tiempo\/\">H-2A para<\/a> la residencia permanente, esto crea un problema de tiempo: los trabajadores H-2A solo pueden permanecer en los Estados Unidos de forma continua durante tres a\u00f1os, pero los trabajadores EB-3 Otros trabajadores actualmente esperan entre cuatro y cinco a\u00f1os desde la fecha de presentaci\u00f3n de la certificaci\u00f3n laboral hasta la aprobaci\u00f3n final de la tarjeta verde. Esto significa que la mayor\u00eda de los trabajadores H-2A no pueden completar el proceso de la tarjeta verde mientras mantienen el estatus H-2A continuo.<\/p>\n<p>La planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica es esencial. Para obtener un an\u00e1lisis detallado sobre la sincronizaci\u00f3n de las tarjetas de residencia dentro del plazo de tres a\u00f1os del visado H-2A y las opciones para gestionar este intervalo, consulte nuestra gu\u00eda completa sobre los trabajadores con visado H-2A que permanecen m\u00e1s de una temporada.<\/p>\n<p>Los tiempos de tramitaci\u00f3n actuales se basan en el <a href=\"https:\/\/travel.state.gov\/content\/travel\/en\/legal\/visa-law0\/visa-bulletin.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" class=\"blc-broken-link\" data-blc-broken=\"1\">Bolet\u00edn de Visas<\/a> de marzo de 2026. Las fechas de prioridad y los tiempos de espera cambian mensualmente, por lo que se recomienda consultar el Bolet\u00edn de Visas actual para obtener la informaci\u00f3n m\u00e1s reciente.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">EB-4, Cuarta Preferencia &#8211; Visados especiales para inmigrantes<\/span><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una inusual colecci\u00f3n de excepciones especiales constituye la cuarta categor\u00eda de preferencia, que es para los visados especiales de inmigrante. <a href=\"https:\/\/www.immigrationlawofmt.com\/es\/tramitacion-de-la-tarjeta-verde-en-montana-nd-y-wy\/visa-de-inmigrante-especial\/\">Esta categor\u00eda tiene su propia gu\u00eda<\/a>, visados especiales para inmigrantes. Aparte de eso, como la categor\u00eda contiene tantos casos especiales, algunos de ellos merecen una discusi\u00f3n aparte y tienen un art\u00edculo, como el visado <a href=\"https:\/\/www.immigrationlawofmt.com\/es\/tramitacion-de-la-tarjeta-verde-en-montana-nd-y-wy\/tarjeta-verde-para-trabajador-religioso\/\">especial de inmigrante trabajador religioso<\/a>.<\/p>\n<h6 style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.immigrationlawofmt.com\/es\/guias-de-inmigracion\/inmigracion-para-inversionistas\/\"><span style=\"font-size: 14pt;\">EB-5, quinta preferencia<\/span><\/a><\/h6>\n<p style=\"text-align: justify;\">La quinta categor\u00eda de preferencia s\u00f3lo cubre a los empresarios que crean empleo en Estados Unidos a trav\u00e9s de la inversi\u00f3n. Un empresario puede realizar una inversi\u00f3n directa comprando una empresa que cumpla los requisitos. Alternativamente, el inversor puede realizar una inversi\u00f3n en un centro regional que tenga proyectos cualificados que cumplan los requisitos del USCIS. La importancia de este programa de inmigraci\u00f3n por inversi\u00f3n hace que lo tratemos en detalle en su propia gu\u00eda.<\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">Tramitaci\u00f3n de la tarjeta verde basada en el empleo<\/span><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">La mayor\u00eda de los procesos para obtener la tarjeta verde basada en el empleo implican tres pasos. Las categor\u00edas de segunda y tercera preferencia constituyen la mayor\u00eda de las peticiones de permiso de residencia por motivos laborales. En el primer paso, el empleador solicita un certificado laboral a trav\u00e9s del proceso PERM. Si la categor\u00eda de preferencia no requiere una certificaci\u00f3n laboral, el proceso se desarrolla en dos pasos.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">Solicitar el visado de inmigrante<\/span><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Durante el segundo paso, el Servicio de Ciudadan\u00eda e Inmigraci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/www.britannica.com\/place\/United-States\">Estados Unidos<\/a> (USCIS) comprueba si el empleador tiene fondos suficientes para pagar al posible empleado. El USCIS tambi\u00e9n verifica que el empleado cumple los requisitos del empleador para el puesto. De acuerdo con las leyes de inmigraci\u00f3n, si el empleador cumple los requisitos, el USCIS aprueba la petici\u00f3n.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">Obtenci\u00f3n del visado de inmigrante: Ajuste de Estatus o Tramitaci\u00f3n Consular<\/span><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el tercer paso, el empleado solicita el visado de inmigrante. Si el empleado se encuentra en situaci\u00f3n regular y en Estados Unidos, <a href=\"https:\/\/www.immigrationlawofmt.com\/es\/tramitacion-de-la-tarjeta-verde-en-montana-nd-y-wy\/ajuste-de-estatus\/\">puede solicitar el cambio de estatus<\/a> mediante la solicitud I-485. Australian professionals often maintain <a href=\"https:\/\/www.immigrationlawofmt.com\/es\/tipos-de-visa-para-ee-uu-una-guia\/visa-e-3-montana-dakota-del-norte-wyoming\/\">E-3 status<\/a> while pursuing employment-based permanent residence<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Alternativamente, si el empleado no se encuentra en Estados Unidos, puede realizar un tr\u00e1mite <a href=\"https:\/\/www.immigrationlawofmt.com\/es\/tramitacion-de-la-tarjeta-verde-en-montana-nd-y-wy\/procesamiento-consular\/\">consular para <\/a>obtener un visado de inmigrante y regresar a Estados Unidos. Una vez admitido en Estados Unidos, el empleado puede incorporarse a la empresa.<\/p>\n<p>Las solicitudes basadas en el empleo suelen recibir solicitudes de informaci\u00f3n adicional (RFE) sobre los requisitos laborales o cuestiones relacionadas con la certificaci\u00f3n laboral. Aprenda c<a href=\"https:\/\/www.immigrationlawofmt.com\/es\/nuestros-servicios-de-inmigracion\/que-significa-rfe-de-uscis-y-como-solucionarlo\/\">\u00f3mo responder a las RFE relacionadas con el empleo.<\/a><\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\">C\u00f3mo podemos ayudar<\/span><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.immigrationlawofmt.com\/es\/tramitacion-de-la-tarjeta-verde-en-montana-nd-y-wy\/tarjeta-verde-basada-en-el-empleo\/\">La Gu\u00eda de Recursos<\/a> de Inmigraci\u00f3n puede ayudar a un empleador a trabajar a trav\u00e9s de todo el proceso de la tarjeta verde basada en el empleo. A veces, los empleadores necesitan un abogado de inmigraci\u00f3n para ayudarles a entender si el inicio de los procesos permanentes es el paso correcto. Una vez que el empleador decide que este es el proceso correcto, estamos muy familiarizados con los tres pasos de la tarjeta verde basada en el empleo. Si desea patrocinar a un empleado, p\u00f3ngase en contacto con nosotros.<\/p>\n<h3>Haga clic aqu\u00ed para conocer m\u00e1s en detalle <a href=\"https:\/\/www.immigrationlawofmt.com\/es\/tramitacion-de-la-tarjeta-verde-en-montana-nd-y-wy\/tarjeta-verde-a-traves-del-estatus-de-refugiado-o-asilado\/\">la Gu\u00eda de Derecho de Extranjer\u00eda<\/a><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En esta parte de nuestro Proceso de Solicitud de la Tarjeta Verde, abordamos la tarjeta verde basada en el empleo. Si usted es el empleador ubicado en Montana, Dakota del Norte o Wyoming, y desea patrocinar a un empleado para empleo permanente, podemos ayudarle. 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