{"id":3109,"date":"2017-03-18T13:23:52","date_gmt":"2017-03-18T19:23:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.immigrationlawofmt.com\/loteria-de-visados-h-1b-estado-actual-de-la-tramitacion-de-solicitudes-de-visado-h-1b-por-el-uscis\/"},"modified":"2026-10-07T07:39:25","modified_gmt":"2026-10-07T13:39:25","slug":"loteria-de-visas-h-1b-estado-actual-de-la-tramitacion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.immigrationlawofmt.com\/es\/tipos-de-visa-para-ee-uu-una-guia\/visa-h-1b-montana-dakota-del-norte-wyoming\/loteria-de-visas-h-1b-estado-actual-de-la-tramitacion\/","title":{"rendered":"El sorteo de visas H-1B: c\u00f3mo funciona realmente el proceso de selecci\u00f3n del cupo"},"content":{"rendered":"

\"El<\/a><\/p>\n

Has contratado a un profesional prometedor: tal vez un reci\u00e9n licenciado que est\u00e1 realizando pr\u00e1cticas opcionales, o quiz\u00e1 alguien que te recomend\u00f3 un compa\u00f1ero. Est\u00e1 haciendo un trabajo excelente y quieres que se quede. Entonces te habla del sorteo de visados H-1B. De repente, te ves inmerso en un sistema que implica plazos de inscripci\u00f3n, ponderaci\u00f3n salarial, l\u00edmites num\u00e9ricos y fechas l\u00edmite de presentaci\u00f3n; y si no cumples alguno de ellos, pierdes un a\u00f1o.<\/p>\n

En esta p\u00e1gina se explica c\u00f3mo funciona actualmente el proceso de selecci\u00f3n del cupo de visados H-1B, en 2026. El sistema ha cambiado radicalmente en los \u00faltimos a\u00f1os \u2014para mejor\u2014 y las antiguas descripciones que circulan por Internet ya no reflejan la realidad. Si eres un empleador que est\u00e1 considerando participar en el sorteo de visados H-1B por primera vez, o un profesional cuyo empleador necesita comprender el proceso, este es el lugar por donde empezar. Nuestra gu\u00eda principal sobre el visado H-1B<\/a> abarca los requisitos de elegibilidad, los requisitos de ocupaci\u00f3n especializada, los salarios vigentes y la Solicitud de Condiciones Laborales. Esta p\u00e1gina se centra espec\u00edficamente en el sorteo anual y en c\u00f3mo participar en \u00e9l.<\/p>\n

Por qu\u00e9 hay un sorteo: el l\u00edmite de visados H-1B<\/h2>\n

El Congreso limita el n\u00famero de nuevos visados H-1B que se expiden cada a\u00f1o fiscal. El l\u00edmite habitual es de 65 000 visados. Se reservan 20 000 visados adicionales para los beneficiarios que posean un t\u00edtulo de m\u00e1ster o superior expedido por una instituci\u00f3n estadounidense, lo que se conoce com\u00fanmente como el \u00abl\u00edmite de m\u00e1ster\u00bb. Esto supone un l\u00edmite m\u00e1ximo conjunto de 85 000 nuevas aprobaciones de visados H-1B al a\u00f1o.<\/p>\n

La demanda supera constantemente a la oferta. En los \u00faltimos a\u00f1os, el USCIS ha recibido solicitudes de m\u00e1s de 300 000 beneficiarios distintos que compiten por esas 85 000 plazas. Dado que hay m\u00e1s solicitantes que cumplen los requisitos que visados disponibles, el USCIS utiliza un proceso de selecci\u00f3n \u2014conocido popularmente como \u00abloter\u00eda\u00bb\u2014 para determinar qu\u00e9 solicitudes aceptar\u00e1 para su tramitaci\u00f3n.<\/p>\n

Algunas solicitudes de visado H-1B est\u00e1n totalmente exentas del l\u00edmite m\u00e1ximo; por ejemplo, las presentadas por instituciones de ense\u00f1anza superior, organizaciones de investigaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro y organismos de investigaci\u00f3n gubernamentales. Si tu empresa pertenece a alguna de estas categor\u00edas, no se aplica el sorteo. Sin embargo, para la mayor\u00eda de las empresas del sector privado, el l\u00edmite m\u00e1ximo es el primer obst\u00e1culo. La exenci\u00f3n tambi\u00e9n alcanza a las entidades sin fines de lucro relacionadas o afiliadas con una universidad, que es la v\u00eda en la que normalmente se apoya un distrito escolar rural que contrata a un maestro<\/a>.<\/p>\n

C\u00f3mo hemos llegado hasta aqu\u00ed: una breve historia del l\u00edmite de visados H-1B<\/h2>\n

Entender por d\u00f3nde ha pasado el sistema ayuda a explicar por qu\u00e9 las reformas recientes son tan importantes.<\/p>\n

El l\u00edmite original de visados H-1B se fij\u00f3 en 65 000 cuando el Congreso cre\u00f3 el programa en 1990. Durante el auge tecnol\u00f3gico de finales de la d\u00e9cada de 1990, el Congreso lo aument\u00f3 temporalmente, primero a 115 000 (ejercicio fiscal 1999-2000) y luego a 195 000 (ejercicio fiscal 2001-2003) en virtud de la Ley de Competitividad Estadounidense en el Siglo XXI. Cuando ese aumento temporal expir\u00f3 en el a\u00f1o fiscal 2004, el l\u00edmite volvi\u00f3 a bajar a 65 000 y se ha mantenido as\u00ed desde entonces. El Congreso a\u00f1adi\u00f3 la exenci\u00f3n del l\u00edmite de 20 000 para los titulados de m\u00e1ster en 2004, lo que elev\u00f3 el l\u00edmite efectivo a 85 000.<\/p>\n

Llevo ejerciendo como abogado especializado en derecho de inmigraci\u00f3n desde 2001, por lo que he sido testigo de toda la evoluci\u00f3n. Cuando expir\u00f3 el aumento temporal, la demanda super\u00f3 de inmediato el l\u00edmite m\u00e1ximo, y as\u00ed naci\u00f3 el sorteo. Durante a\u00f1os, la competencia se estabiliz\u00f3 en un patr\u00f3n: unas 200 000 solicitudes para 85 000 plazas, lo que daba a cada solicitud individual aproximadamente una probabilidad entre tres de ser seleccionada.<\/p>\n

El antiguo sistema basado en papel<\/h3>\n

Antes de 2020, participar en el sorteo implicaba preparar una solicitud H-1B completa \u2014la solicitud en su totalidad, la documentaci\u00f3n justificativa y las tasas de tramitaci\u00f3n\u2014 antes incluso de saber si el USCIS la aceptar\u00eda. Los abogados preparaban estos expedientes durante los meses de invierno, normalmente a partir de enero, y los enviaban por correo para que llegaran al USCIS durante la primera semana de abril. El USCIS aceptaba las solicitudes durante aproximadamente cinco d\u00edas h\u00e1biles, realizaba un sorteo aleatorio y devolv\u00eda las solicitudes no seleccionadas junto con los cheques de las tasas de tramitaci\u00f3n sin cobrar.<\/p>\n

Como profesional, puedo decirles que era un sistema desastroso para todos los implicados. Cobr\u00e1 5.000 d\u00f3lares por preparar una solicitud de visado H-1B, y ese trabajo ten\u00eda que realizarse antes del sorteo. Si el cliente no resultaba seleccionado, la solicitud se devolv\u00eda por correo, pero el trabajo jur\u00eddico ya estaba hecho; los clientes lo entend\u00edan desde el principio, pero supon\u00eda un compromiso econ\u00f3mico considerable para lo que, en definitiva, era una apuesta con una probabilidad de uno entre tres. Multiplique eso por todos los abogados de inmigraci\u00f3n del pa\u00eds que preparaban docenas de estas solicitudes simult\u00e1neamente, y podr\u00e1 apreciar la magnitud del esfuerzo desperdiciado.<\/p>\n

La crisis del fraude en el registro<\/h3>\n

En 2020, el USCIS sustituy\u00f3 el sistema en papel por un registro electr\u00f3nico. En lugar de preparar una solicitud completa, los empleadores presentaban un sencillo registro en l\u00ednea por 10 d\u00f3lares por beneficiario. El USCIS realizaba un sorteo entre los registros, y solo los empleadores seleccionados ten\u00edan que preparar y presentar la solicitud propiamente dicha. Esto supuso una mejora real, ya que elimin\u00f3 el trabajo de preparaci\u00f3n innecesario y redujo dr\u00e1sticamente el coste inicial.<\/p>\n

Sin embargo, la facilidad para participar gener\u00f3 un nuevo problema. Dado que registrarse era barato y sencillo, algunas entidades comenzaron a presentar m\u00faltiples solicitudes para el mismo trabajador a trav\u00e9s de diferentes empresas \u2014sociedades ficticias, agencias de trabajo temporal o entidades vinculadas\u2014 con el fin de multiplicar las posibilidades de que ese trabajador fuera seleccionado. En el sorteo del a\u00f1o fiscal 2024 (solicitudes presentadas en marzo de 2023), el USCIS recibi\u00f3 m\u00e1s de 780 000 solicitudes. M\u00e1s de 400 000 de ellas correspond\u00edan a personas que ten\u00edan m\u00faltiples solicitudes presentadas en su nombre, lo que supone un aumento de m\u00e1s del 140 % con respecto al a\u00f1o anterior. El USCIS declar\u00f3 p\u00fablicamente que sospechaba de fraude y puso en marcha investigaciones.<\/p>\n

El efecto pr\u00e1ctico fue devastador para los empleadores leg\u00edtimos. Con 780 000 inscripciones para 85 000 plazas, las probabilidades se redujeron a aproximadamente una entre catorce. Los empleadores que contaban con un puesto de trabajo real y un empleado real se ve\u00edan obligados a competir contra una avalancha de inscripciones duplicadas. Como persona que ha observado este sistema durante m\u00e1s de dos d\u00e9cadas, me pareci\u00f3 indignante: se supon\u00eda que el sorteo deb\u00eda asignar de forma justa unos visados escasos, y se estaba manipulando.<\/p>\n

El sistema actual: selecci\u00f3n centrada en los beneficiarios y ponderaci\u00f3n en funci\u00f3n del nivel salarial<\/h2>\n

El USCIS respondi\u00f3 a la crisis de fraude con dos importantes reformas estructurales, que se llevaron a cabo en a\u00f1os consecutivos. En conjunto, representan los cambios m\u00e1s significativos introducidos en el sorteo de visados H-1B desde que se estableci\u00f3 el l\u00edmite m\u00e1ximo.<\/p>\n

Selecci\u00f3n centrada en los beneficiarios (a partir del ejercicio fiscal 2025)<\/h3>\n

A partir de la temporada de cupos del a\u00f1o fiscal 2025 (inscripciones presentadas en marzo de 2024), el USCIS pas\u00f3 de seleccionar inscripciones a seleccionar beneficiarios. Con el sistema anterior, si cinco empresas diferentes presentaban cada una una inscripci\u00f3n para el mismo trabajador, este ten\u00eda cinco posibilidades de ser seleccionado. Con el nuevo sistema, cada beneficiario \u00fanico obtiene una participaci\u00f3n en el sorteo, independientemente del n\u00famero de empleadores que lo inscriban. Varios empleadores pueden seguir registrando al mismo trabajador, pero eso no aumenta las posibilidades del trabajador.<\/p>\n

El efecto fue inmediato y dr\u00e1stico. El n\u00famero total de inscripciones descendi\u00f3 de aproximadamente 780 000 en el ejercicio fiscal 2024 a unos 470 000 en el ejercicio fiscal 2025, y posteriormente a unos 344 000 en el ejercicio fiscal 2026. La tasa de selecci\u00f3n pas\u00f3 de ser de un solo d\u00edgito, debido a las cifras infladas del ejercicio fiscal 2024, a aproximadamente el 29 % en el ejercicio fiscal 2025 y al 35 % en el ejercicio fiscal 2026. El sistema dej\u00f3 de recompensar a quienes lo aprovechaban y empez\u00f3 a funcionar mejor para todos los dem\u00e1s.<\/p>\n

Ponderaci\u00f3n por nivel salarial (a partir del ejercicio fiscal 2027)<\/h3>\n

La segunda reforma, que entrar\u00e1 en vigor para la temporada de cuotas del ejercicio fiscal 2027 (solicitudes presentadas en marzo de 2026), a\u00f1ade un criterio de ponderaci\u00f3n basado en el salario al sistema centrado en el beneficiario. El USCIS incluye ahora a cada beneficiario concreto en el grupo de selecci\u00f3n varias veces, en funci\u00f3n del nivel salarial vigente del puesto ofrecido:<\/p>\n

Nivel salarial IV<\/strong> (salarios m\u00e1s altos para la profesi\u00f3n y la zona): 4 candidatos en la lista de selecci\u00f3n<\/p>\n

Nivel salarial III<\/strong>: 3 puestos<\/p>\n

Nivel salarial II: 2 puestos<\/p>\n

Nivel salarial I<\/strong> (salarios de inicio): 1 puesto<\/p>\n

Las tasas de selecci\u00f3n previstas lo dicen todo: un beneficiario del nivel salarial IV tiene unas probabilidades estimadas del 61 % de ser seleccionado, del nivel III, alrededor del 45 %, y del nivel II, alrededor del 30 %. El nivel I se mantiene m\u00e1s o menos en los mismos niveles que el antiguo sorteo uniforme, pero ahora las empresas que ofrecen salarios competitivos a profesionales con experiencia tienen unas probabilidades notablemente mayores.<\/p>\n

Esta es una reforma que me ha alegrado de verdad. En el sorteo del ejercicio fiscal 2027 celebrado esta primavera, present\u00e9 solicitudes para tres beneficiarios \u2014todos ellos formados en Estados Unidos y con puestos profesionales leg\u00edtimos\u2014 y los tres resultaron seleccionados. Uno de ellos ten\u00eda un salario de nivel IV, lo que le otorg\u00f3 cuatro participaciones en el sorteo. El sistema ahora premia exactamente lo que debe: a los empleadores reales que ofrecen salarios profesionales reales a trabajadores verdaderamente cualificados.<\/p>\n

C\u00f3mo funciona actualmente el proceso de sorteo de visados H-1B: paso a paso<\/h2>\n

El ciclo anual de asignaci\u00f3n de visados H-1B sigue un calendario predecible. As\u00ed es como funciona en el marco del sistema actual.<\/p>\n

Paso 1: Crear una cuenta de organizaci\u00f3n (antes de que se abra el plazo de inscripci\u00f3n)<\/h3>\n

Tanto el empleador (o el posible solicitante) como el abogado deben disponer de cuentas corporativas de USCIS.<\/a> Estas cuentas permiten al empleador y al abogado colaborar en los registros y las solicitudes a trav\u00e9s del portal myUSCIS. Config\u00farelas con suficiente antelaci\u00f3n antes de que se abra el plazo de registro, no la misma semana. Colaboramos con los empleadores para que lo hagan en enero o febrero.<\/p>\n

Paso 2: Inscripci\u00f3n electr\u00f3nica (marzo)<\/h3>\n

El USCIS abre el plazo de inscripci\u00f3n electr\u00f3nica<\/a> durante aproximadamente dos semanas a principios o mediados de marzo. Para el a\u00f1o fiscal 2027, el plazo fue del 4 al 19 de marzo de 2026. El proceso de inscripci\u00f3n es sencillo: basta con facilitar informaci\u00f3n b\u00e1sica sobre el empleador y el beneficiario, el nivel salarial ofrecido y abonar una tasa de inscripci\u00f3n de 215 d\u00f3lares por beneficiario. En esta fase no se requieren documentos justificativos.<\/p>\n

Aqu\u00ed es donde el sistema actual difiere tan notablemente del anterior. Con el antiguo proceso en papel, ten\u00edamos que preparar toda la solicitud H-1B antes de saber si ser\u00eda seleccionada. Ahora, el registro cuesta 215 d\u00f3lares y lleva una fracci\u00f3n del tiempo. Normalmente cobramos 500 d\u00f3lares por preparar y presentar estos registros. Comp\u00e1ralo con los 5.000 d\u00f3lares que sol\u00eda costar preparar una solicitud completa que pod\u00eda volver por correo sin haber sido seleccionada.<\/p>\n

Paso 3: Notificaci\u00f3n de selecci\u00f3n (finales de marzo)<\/h3>\n

El USCIS se encarga del proceso de selecci\u00f3n y notifica los resultados a los inscritos antes de que finalice el mes de marzo. Para el a\u00f1o fiscal 2027, se notific\u00f3 a nuestros clientes el 30 de marzo. Si su beneficiario resulta seleccionado, el estado de la inscripci\u00f3n en su cuenta de myUSCIS cambiar\u00e1 a \u00abSeleccionado\u00bb y dispondr\u00e1 de un plazo para presentar la solicitud H-1B propiamente dicha. Si no resulta seleccionado, el estado cambiar\u00e1 a \u00abNo seleccionado\u00bb y el proceso habr\u00e1 finalizado para ese a\u00f1o fiscal.<\/p>\n

Paso 4: Preparar y presentar la solicitud H-1B (del 1 de abril al 30 de junio)<\/h3>\n

Los solicitantes seleccionados disponen de un plazo de 90 d\u00edas \u2014normalmente, del 1 de abril al 30 de junio\u2014 para preparar y presentar la solicitud H-1B completa (formulario I-129 y toda la documentaci\u00f3n justificativa). Es en este momento cuando se lleva a cabo el verdadero trabajo jur\u00eddico: reunir las pruebas relativas a la ocupaci\u00f3n especializada, la documentaci\u00f3n sobre el salario vigente del empleador, la Solicitud de Condiciones Laborales y las credenciales del beneficiario.<\/p>\n

Cuando recibimos una selecci\u00f3n, le pido al empleador que firme inmediatamente una carta de encargo y empezamos a preparar la solicitud. Tienes hasta el 30 de junio, pero no hay motivo para esperar. Un consejo pr\u00e1ctico que comparto cada a\u00f1o: he le\u00eddo en foros de debate de abogados casos de profesionales que utilizaron el servicio de entrega urgente el \u00faltimo d\u00eda posible y el paquete no lleg\u00f3 a tiempo. El 30 de junio es una fecha l\u00edmite inamovible. No la pongas a prueba.<\/p>\n

Paso 5: Comienza el empleo con visado H-1B (1 de octubre)<\/h3>\n

Si se aprueba la solicitud, el estatus H-1B del beneficiario entrar\u00e1 en vigor el 1 de octubre, fecha en la que comienza el a\u00f1o fiscal federal. Esta es la fecha m\u00e1s temprana en la que un trabajador con visado H-1B sujeto al l\u00edmite de plazas puede comenzar a trabajar con dicho estatus.<\/p>\n

\"Diagrama<\/a><\/p>\n

El \u00abMaster\u2019s Cap\u00bb: 20 000 visados adicionales<\/h2>\n

Los solicitantes que posean un t\u00edtulo de m\u00e1ster o superior expedido por una instituci\u00f3n estadounidense cuentan con una ventaja en el proceso de selecci\u00f3n. Seg\u00fan el sistema actual, el USCIS lleva a cabo primero la selecci\u00f3n para el cupo de 20 000 plazas reservadas a los titulares de t\u00edtulos de posgrado estadounidenses que cumplan los requisitos. Aquellos que no sean seleccionados dentro de ese cupo de 20 000 se incluyen entonces en el cupo general de 65 000 junto con el resto de solicitantes. Esto, en la pr\u00e1ctica, ofrece a los titulares de un t\u00edtulo de m\u00e1ster estadounidense dos oportunidades de ser seleccionados.<\/p>\n

Con el nuevo sistema de ponderaci\u00f3n por nivel salarial, la ventaja que supone haber cursado un m\u00e1ster se acent\u00faa. Un profesional con estudios superiores en Estados Unidos suele ocupar un puesto que corresponde a un salario de nivel III o IV, lo que se traduce en m\u00e1s candidatos en ambos grupos de selecci\u00f3n. Esta es una de las razones por las que me han animado tanto nuestros resultados de este a\u00f1o: los tres beneficiarios seleccionados hab\u00edan cursado sus estudios en Estados Unidos, lo que les situaba en la posici\u00f3n m\u00e1s ventajosa posible dentro del nuevo sistema.<\/p>\n

El \u00abCap-Gap\u00bb: c\u00f3mo pasar del OPT al estatus H-1B<\/h2>\n

Si su futuro trabajador con visado H-1B se encuentra actualmente en situaci\u00f3n de visado F-1 con Pr\u00e1cticas Optionales (OPT), suele haber un lapso de tiempo entre la fecha de vencimiento de su OPT y el inicio de la situaci\u00f3n de visado H-1B el 1 de octubre. Este lapso \u2014a veces denominado \u00abcap-gap\u00bb\u2014 puede dejar al trabajador sin autorizaci\u00f3n para permanecer en EE. UU. o para trabajar.<\/p>\n

La normativa federal prev\u00e9 una pr\u00f3rroga autom\u00e1tica del \u00abcap-gap\u00bb<\/a> del OPT y del estatus F-1 para los estudiantes que sean beneficiarios de una solicitud H-1B sujeta a cupo, presentada dentro de plazo, en la que se solicite un cambio de estatus. A partir de enero de 2025, esta pr\u00f3rroga se extender\u00e1 hasta el 1 de abril del siguiente a\u00f1o fiscal, lo que supone una ampliaci\u00f3n significativa con respecto a la fecha l\u00edmite anterior del 1 de octubre. La pr\u00f3rroga es autom\u00e1tica; no es necesario presentar ninguna solicitud por separado.<\/p>\n

En la pr\u00e1ctica, los problemas relacionados con el \u00abcap-gap\u00bb suelen surgir sobre todo entre los titulados cuyo OPT est\u00e1ndar de 12 meses vence antes del 1 de octubre, pero que han sido seleccionados en el sorteo. Los estudiantes con OPT STEM (la pr\u00f3rroga de 24 meses disponible para los titulares de t\u00edtulos STEM que cumplan los requisitos) suelen disponer de tiempo suficiente para que la brecha no suponga un problema. Este a\u00f1o, todos nuestros ganadores del sorteo con OPT eran titulares de OPT STEM, por lo que la transici\u00f3n fue fluida. Pero si su empleado tiene un OPT est\u00e1ndar que vence, por ejemplo, en mayo o junio, la pr\u00f3rroga del \u00abcap-gap\u00bb se vuelve esencial para mantener su autorizaci\u00f3n de trabajo durante la transici\u00f3n.<\/p>\n

Si la solicitud H-1B es denegada, retirada o revocada, la pr\u00f3rroga \u00abcap-gap\u00bb finaliza de inmediato y el trabajador dispone de un periodo de gracia de 60 d\u00edas. Esta es otra raz\u00f3n por la que conviene asegurarse de que la solicitud H-1B subyacente sea s\u00f3lida antes de participar en el sorteo: una selecci\u00f3n que d\u00e9 lugar a una denegaci\u00f3n es peor que no ser seleccionado en absoluto, ya que el trabajador podr\u00eda perder su estatus en el proceso. Para obtener una explicaci\u00f3n detallada de c\u00f3mo funciona la pr\u00f3rroga \u00abcap-gap\u00bb, los requisitos de elegibilidad y la ampliaci\u00f3n de la norma de 2025, consulte nuestra gu\u00eda completa sobre la pr\u00f3rroga \u00abcap-gap\u00bb<\/strong><\/a>.<\/p>\n

Qu\u00e9 hacemos antes de inscribirte en el sorteo<\/h2>\n

Ganar el sorteo es solo el primer paso. El hecho de ser seleccionado significa que el USCIS aceptar\u00e1 la solicitud para su tramitaci\u00f3n, pero no garantiza que esta vaya a ser aprobada. Si el puesto no cumple los requisitos para considerarse una ocupaci\u00f3n especializada, si el salario no se ajusta a los requisitos de salario vigente o si las cualificaciones del beneficiario no se corresponden con el puesto, la solicitud ser\u00e1 denegada independientemente del resultado del sorteo.<\/p>\n

Por eso examinamos cada caso antes de su registro. Comprobamos si el puesto es realmente una ocupaci\u00f3n especializada<\/a>, si el salario ofrecido se ajusta a los datos salariales vigentes para dicha ocupaci\u00f3n y zona geogr\u00e1fica, y si la formaci\u00f3n y la experiencia del beneficiario respaldan la solicitud. Si algo no cuadra, identificamos el problema antes de que el empleador invierta dinero en el registro y la preparaci\u00f3n de la solicitud, y no despu\u00e9s de la selecci\u00f3n, cuando ya ha comenzado a correr el plazo de presentaci\u00f3n. Para algunos empleadores la primera pregunta es si la loter\u00eda les aplica; los distritos escolares p\u00fablicos, por ejemplo, pueden presentar fuera de ella, y c\u00f3mo demuestra un distrito que est\u00e1 exento<\/a> es un an\u00e1lisis aparte.<\/p>\n

Mi filosof\u00eda general es que no haya sorpresas: ni para m\u00ed, ni para la empresa, ni para el empleado. Si te inscribimos en el sorteo, es porque hemos determinado que, si resultas seleccionado, podremos preparar una solicitud s\u00f3lida. Esa evaluaci\u00f3n forma parte de lo que pagas cuando contratas a un abogado de inmigraci\u00f3n, en lugar de intentar gestionar el proceso por tu cuenta.<\/p>\n

C\u00f3mo podemos ayudar<\/h2>\n

Si usted es un empresario que est\u00e1 considerando participar en el sorteo de visados H-1B para uno de sus empleados, el momento de empezar a planificarlo es mucho antes de que se abra el plazo de inscripci\u00f3n en marzo. Colaboramos con empresarios de Montana, Dakota del Norte, Wyoming, Utah, Idaho y Colorado para evaluar si el visado H-1B es la categor\u00eda adecuada, si el puesto y el salario respaldan una solicitud s\u00f3lida y si participar en el sorteo tiene sentido desde el punto de vista estrat\u00e9gico para su situaci\u00f3n.<\/p>\n

Si ya ha contratado a un profesional extranjero con un visado OPT y desea explorar la v\u00eda del visado H-1B, o si usted es un profesional cuyo empleador necesita orientaci\u00f3n sobre el proceso, p\u00f3ngase en contacto con nosotros para una consulta<\/a> estrat\u00e9gica. Evaluaremos su situaci\u00f3n, le explicaremos sus opciones y le ofreceremos una visi\u00f3n realista de lo que puede esperar, sin que se produzca ning\u00fan pago por adelantado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Has contratado a un profesional prometedor: tal vez un reci\u00e9n licenciado que est\u00e1 realizando pr\u00e1cticas opcionales, o quiz\u00e1 alguien que te recomend\u00f3 un compa\u00f1ero. Est\u00e1 haciendo un trabajo excelente y quieres que se quede. Entonces te habla del sorteo de visados H-1B. 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