{"id":2932,"date":"2017-06-15T16:56:12","date_gmt":"2017-06-15T22:56:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.immigrationlawofmt.com\/inmigracion-para-agricultores-y-ganaderos\/"},"modified":"2026-10-06T07:37:50","modified_gmt":"2026-10-06T13:37:50","slug":"inmigracion-para-agricultores-y-ganaderos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.immigrationlawofmt.com\/es\/guias-de-inmigracion\/inmigracion-para-agricultores-y-ganaderos\/","title":{"rendered":"Inmigraci\u00f3n para agricultores y ganaderos"},"content":{"rendered":"

Esto es parte de una serie de gu\u00edas de inmigraci\u00f3n<\/a> dise\u00f1adas para ayudar a los clientes a comprender todas las opciones de inmigraci\u00f3n disponibles en un solo lugar; aqu\u00ed ofrecemos una gu\u00eda sobre inmigraci\u00f3n para agricultores y ganaderos. Podr\u00eda considerar esta gu\u00eda como un caso especial de nuestra gu\u00eda de inmigraci\u00f3n para empleadores<\/a>, espec\u00edficamente los agr\u00edcolas. Nuestra gu\u00eda para agricultores y ganaderos surgi\u00f3 de casi veinticinco a\u00f1os de asistir a empleadores agr\u00edcolas, nuestros clientes, con sus necesidades de inmigraci\u00f3n. Una queja que escuchamos con frecuencia es que es imposible encontrar empleados de calidad para el trabajo agr\u00edcola y ganadero. Lo imposible se hace posible a trav\u00e9s de las opciones discutidas en este art\u00edculo.<\/p>\n

Ayuda temporal: Visa H-2A<\/span><\/h2>\n

Incapaces de encontrar ayuda local confiable, muchos agricultores y ganaderos han recurrido al programa H-2A. Este programa ayuda en la provisi\u00f3n de trabajadores temporales. Lo cubrimos exhaustivamente en nuestra gu\u00eda H-2A<\/a>. Si necesita ayuda temporal, podemos asesorarle sobre el programa H-2A.<\/p>\n

“Solicitamos trabajadores, en su nombre, que usted haya identificado. Aunque el programa proporciona trabajadores elegibles de pa\u00edses aprobados por el H-2A, es anual y costoso. El programa H-2A ofrece a los empleadores agr\u00edcolas la ventaja de contar con un empleado durante aproximadamente nueve meses y medio, lo que coincide con la temporada agr\u00edcola t\u00edpica.<\/p>\n

\"Inmigraci\u00f3n<\/a><\/p>\n

Dado que el programa es anual, el empleador puede solicitar el mismo empleado para el a\u00f1o siguiente. Alternativamente, si el empleador encuentra que el empleado H-2A no es satisfactorio, puede solicitar un empleado diferente para la siguiente temporada agr\u00edcola. Tener el mismo empleado para la pr\u00f3xima temporada permite al agricultor o ganadero contar con los servicios de un empleado capacitado.<\/p>\n

El empleado tiene experiencia en el trabajo requerido. Muchos agricultores o ganaderos informan que el mismo empleado ha trabajado para ellos durante tres o cuatro a\u00f1os consecutivos. En este punto, los agricultores y ganaderos suelen estar completamente satisfechos con sus empleados H-2A y pueden estar buscando una soluci\u00f3n permanente.<\/p>\n

De empleo temporal a permanente para el empleado H-2A<\/span><\/h2>\n

Tenemos una gu\u00eda \u00fatil sobre los motivos para pasar de un empleo temporal a uno permanente. Un empleado que haya trabajado fielmente para el mismo empleador durante a\u00f1os puede solicitar que el agricultor o ganadero lo patrocine para obtener una tarjeta de residencia. Los agricultores o ganaderos deben considerar cuidadosamente esta solicitud, ya que una respuesta negativa podr\u00eda llevar al empleado a buscar otro empleador H-2A que lo patrocine.<\/p>\n

Podemos ayudarle con esta transici\u00f3n de temporal a permanente. Hemos ayudado con \u00e9xito a agricultores y ganaderos a convertir a sus empleados H-2A en empleados permanentes a tiempo completo. Un ejemplo de tarjeta verde basada en el empleo ser\u00eda el resultado de esta transici\u00f3n, de un empleado con estatus temporal de no inmigrante, H-2A, a la residencia permanente legal.<\/p>\n

La Gu\u00eda de Recursos de Inmigraci\u00f3n<\/a> tambi\u00e9n tiene una gu\u00eda \u00fatil para este proceso. Generalmente implica tres pasos que toman aproximadamente de 14 meses a dos a\u00f1os. Si se programa correctamente, el empleado H-2A puede continuar trabajando para el agricultor o ganadero patrocinador durante el proceso.<\/p>\n

Las regulaciones gubernamentales para este proceso exigen que el agricultor o ganadero asuma los gastos. El proceso de la tarjeta verde no es precisamente barato, ya que incluye honorarios legales, tasas de tramitaci\u00f3n del USCIS y publicidad obligatoria. Sin embargo, muchos agricultores y ganaderos consideran que el per\u00edodo de amortizaci\u00f3n es satisfactorio, teniendo en cuenta el costo anual del visado H-2A. Si el Departamento de Trabajo cuestiona la solicitud de salario de una operaci\u00f3n agr\u00edcola, nuestra gu\u00eda sobre c\u00f3mo responder a un RFI de salario prevaleciente<\/a> explica los plazos y las trampas. Como las declaraciones de ranchos y granjas muestran a\u00f1os de p\u00e9rdidas con m\u00e1s frecuencia que la mayor\u00eda, el empleador tambi\u00e9n debe entender c\u00f3mo trata USCIS un a\u00f1o de p\u00e9rdidas en la I-140<\/a> antes de que se fije la fecha de prioridad.<\/p>\n

Mantener a los trabajadores H-2A m\u00e1s all\u00e1 de una temporada<\/h4>\n

El modelo est\u00e1ndar H-2A supone que los trabajadores regresan a sus hogares entre temporadas. Sin embargo, los ganaderos y agricultores suelen invertir importantes recursos en la formaci\u00f3n de los trabajadores y es posible que deseen retenerlos durante todo el a\u00f1o o convertirlos en empleados permanentes.<\/p>\n

Esto plantea retos de planificaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n

– Los trabajadores H-2A pueden permanecer de forma continua durante un m\u00e1ximo de tres a\u00f1os antes de tener que salir del pa\u00eds durante 60 d\u00edas.<\/p>\n

– La mayor\u00eda de los puestos agr\u00edcolas cumplen los requisitos para ser considerados EB-3 Otros trabajadores (puestos que requieren menos de dos a\u00f1os de experiencia).<\/p>\n

– EB-3 Otros trabajadores actualmente esperan entre 4 y 5 a\u00f1os desde la presentaci\u00f3n de la certificaci\u00f3n laboral hasta la aprobaci\u00f3n de la tarjeta verde.<\/p>\n

– La diferencia en los plazos implica que los trabajadores no pueden completar el proceso de obtenci\u00f3n de la tarjeta verde dentro del plazo de tres a\u00f1os del visado H-2A.<\/p>\n

Existen opciones para gestionar este reto, entre ellas:<\/strong><\/p>\n

– Puestos H-2A secuenciales coordinados entre operaciones estacionales complementarias (verano\/invierno).<\/p>\n

– Estrategias de certificaci\u00f3n para dos temporadas si tienes actividades agr\u00edcolas estacionales distintas.<\/p>\n

– Ciclos de reingreso planificados para los trabajadores durante el per\u00edodo de espera de la tarjeta verde.<\/p>\n

– Momento estrat\u00e9gico para la presentaci\u00f3n de solicitudes de certificaci\u00f3n laboral con el fin de minimizar las brechas.<\/p>\n

La clave es comenzar a planificar la tarjeta verde con anticipaci\u00f3n, en el primer a\u00f1o o a principios del segundo a\u00f1o de empleo H-2A, sin esperar hasta el tercer a\u00f1o, cuando ya es demasiado tarde para mantener al trabajador empleado de manera continua durante la espera de la fecha de prioridad.<\/p>\n

Para los empleadores que est\u00e9n considerando estas opciones, consulte nuestro an\u00e1lisis detallado: Planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica para los trabajadores H-2A que permanecen m\u00e1s de una temporada.<\/a><\/p>\n

Se trata de un trabajo complejo que requiere coordinaci\u00f3n entre las categor\u00edas de inmigraci\u00f3n temporal y permanente. No es un trabajo para agentes, sino que requiere la orientaci\u00f3n de un abogado para dise\u00f1ar estrategias plurianuales y adaptarse a medida que cambian las circunstancias.<\/p>\n

Ayuda temporal: Visa H-2B<\/h3>\n

Adem\u00e1s de ayudar a agricultores y ganaderos con empleados agr\u00edcolas temporales, y trasladar a esos empleados de un estatus de inmigraci\u00f3n temporal a permanente, tambi\u00e9n podemos ayudarle con empleados temporales H-2B. Normalmente, una granja o rancho \u2013 como operaci\u00f3n agroindustrial \u2013 no tendr\u00eda necesidad, y no calificar\u00eda para trabajadores temporales H-2B. Sin embargo, estamos viendo cada vez m\u00e1s granjas y ranchos que tienen una operaci\u00f3n concurrente de rancho tur\u00edstico.<\/p>\n

Administrar un rancho tur\u00edstico no constituye una actividad agr\u00edcola. Incluso si sus hu\u00e9spedes realizan labores en el rancho como trabajadores agr\u00edcolas contratados regularmente, el establecimiento no produce productos agr\u00edcolas. Por consiguiente, se considera como otros negocios de servicios en los Estados Unidos y es elegible para empleados H-2B. Para obtener una visi\u00f3n general del programa H-2B, le rogamos consulte nuestra p\u00e1gina sobre la visa H-2B<\/a>.<\/p>\n

Los nuevos empleadores del programa H-2A suelen preguntar si deben construir alojamientos permanentes o si, seg\u00fan la normativa del Departamento de Trabajo, se permiten alternativas como autocaravanas y casas m\u00f3viles para el alojamiento de los trabajadores H-2A.<\/a><\/p>\n

Cumplimiento normativo y gesti\u00f3n de riesgos para empleadores agr\u00edcolas<\/strong><\/h3>\n

La gesti\u00f3n eficaz de los trabajadores extranjeros implica mucho m\u00e1s que obtener los visados adecuados. Los empleadores agr\u00edcolas inteligentes tambi\u00e9n se centran en el cumplimiento normativo y la gesti\u00f3n de riesgos para proteger sus operaciones y a sus trabajadores.<\/p>\n

Comprender sus obligaciones de cumplimiento normativo<\/strong><\/p>\n

Cuando contrata a trabajadores extranjeros H-2A u otros, asume responsabilidades legales espec\u00edficas:<\/p>\n