En esta guía sobre la visa E-3, abordamos su historia, requisitos y cómo se solicita. Además, también tratamos la admisión en estatus E-3 y los dependientes. Esta guía forma parte de nuestra guía sobre tipos de visas estadounidenses que abarca todas las diversas visas.
Cualquiera de estas visas está ciertamente disponible para no inmigrantes que soliciten ingresar a los Estados Unidos. Si usted es un empleador ubicado en nuestra área de servicio, Montana, Dakota del Norte o Wyoming, puede continuar leyendo para obtener información sobre este programa. Si sabe que necesita ayuda con el proceso de visa E-3, por favor contáctenos para que podamos programar una consulta estratégica.
Algunas personas han expresado preocupaciones sobre si la visa E-3 continúa bajo el Pres. Trump. Podemos confirmar que no hay cambios en este programa.
Historia de la visa E-3
El Congreso creó la visa E-3 en 2005 como parte de una asignación suplementaria de emergencia. Aunque el Congreso la colocó en la categoría relacionada con la inversión en los Estados Unidos, la visa es más similar a la visa H-1B y sus requisitos. Por lo tanto, se asemeja más a una visa para profesionales que a una visa para inversionistas.
Visa E-3 Montana Dakota del Norte Wyoming
Visa E-3 Australia – ¿califica usted?
Para tener éxito en la solicitud de una visa E-3, debe demostrar que:
• Usted es nacional de Australia;
• Tiene una oferta de empleo en los Estados Unidos;
• Su empleador le está ofreciendo un empleo profesional en una ocupación especializada; y
• Usted posee las credenciales académicas y calificativas necesarias para el puesto.
Si cumple con estos requisitos generales, puede solicitar en los Estados Unidos a través del proceso de cambio de estatus para el estatus E-3. Alternativamente, puede solicitar la visa con el Departamento de Estado (DOS) en un consulado estadounidense en Australia.
Solicitud de la visa E-3 – el proceso de visa E-3
Si solicita dentro de los Estados Unidos, debe presentar el formulario I-129, Petición para Trabajador No Inmigrante, ante los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS). Junto con este formulario, debe incluir una Solicitud de Condición Laboral (LCA) certificada que haya obtenido del Departamento de Trabajo (DOL).
Su empleador deberá proporcionarle una carta de oferta de trabajo detallando todos los términos materiales del puesto. Por ejemplo, la LCA mostrará un salario prevaleciente para su puesto. Una carta del empleador debe especificar un salario igual o superior al salario prevaleciente establecido por el DOL.
Esa última carta también especificará los requisitos educativos necesarios para la petición. Nuevamente, proporcionando un ejemplo, si un empleador le ofreciera un puesto como geólogo minero, usted necesitaría demostrar que tiene al menos una licenciatura en geología.
Si recibió su oferta de trabajo en Australia, reuniría todos estos documentos y solicitaría con el Departamento de Estado (DOS) en un consulado estadounidense. Sigue el proceso estándar de solicitud de visa, completando el formulario DS-160 en línea y llevando todos los documentos requeridos a la entrevista de visa.
Admisión y extensión de visa E-3
El DOL limita la cantidad de tiempo que puede recibir en los Estados Unidos en estatus E-3 a la validez de la LCA. El DOL aprueba LCAs para la visa E-3 por hasta dos años. Puede obtener una extensión de visa E-3 presentando una solicitud para extender su estatus ante el USCIS.
Si presenta la solicitud antes del final de su estatus E-3, el USCIS le permite trabajar durante 240 días para el mismo empleador mientras una decisión sobre su solicitud está pendiente. Por lo tanto, este es un ejemplo donde la renovación de la visa E-3 es esencialmente lo mismo que una extensión de su estatus E-3. El DOS limita el número de visas E-3 emitidas por año a 10,500. Sin embargo, desde el inicio del programa, las aprobaciones nunca se acercan a este nivel.
Su cónyuge y dependientes son elegibles para el estatus de dependiente E-3. Uno de los grandes beneficios del programa E-3 es que los cónyuges son elegibles para la autorización de empleo. Si bien usted debe ser un ciudadano australiano para calificar para la visa E-3, sus dependientes no necesitan ser australianos. Immigration Resource Guide está disponible para ayudarle si necesita asistencia con servicios relacionados con inmigrantes.
Cambio de empleo E-3 y terminación
Un trabajador con estatus E-3 puede cambiar de empleador. El nuevo empleador debe presentar una nueva LCA y una nueva solicitud de visa E-3. Un empleado E-3 no debe dejar pasar más de 10 días entre la conclusión con un empleador y el inicio con otro empleador para mantener su estatus.
Si el empleador desea finalizar el estatus E-3 del empleado, debe cumplir con los tres requisitos especificados por el USCIS: En primer lugar, notificar al empleado E-3 que su estatus ha sido terminado. En segundo lugar, notificar al USCIS que el empleador ha terminado el estatus del empleado para que el USCIS cancele la petición I-129. En tercer lugar, pagar el transporte de regreso a Australia del empleado E-3. El incumplimiento de estos tres pasos puede exponer al empleador a una reclamación por salarios atrasados.
Cómo podemos ayudar
Immigration Law Guide está muy familiarizado con la presentación de todo tipo de visas de no inmigrante, incluida la visa E-3. A lo largo de los años, hemos presentado con éxito muchas peticiones H-1B que son más complicadas que la visa E-3.
Por lo tanto, si necesita ayuda con una solicitud E-3, por favor contáctenos. Guide To Immigration Law comenzará con una consulta estratégica para que podamos entender cómo ayudarle mejor a alcanzar su objetivo de obtener el estatus E-3.
